NB Women's News – July 6, 2009

NB Women's News – July 6, 2009

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

(Défilez vers le bas pour la version française)



DELIVERING BABIES BY CAESAREAN, 2007-08

N.B.: 28% of all births were by Caesarean in 07-08 (down from 29% in 03-04)
Edmundston area: 31% (31% in 2003-04)
Moncton area: 30% (up from 25% in 2003-04)
Fredericton area; 30% (down from 31% in 2003-04)
Bathurst area: 29% (down from 32% in 2003-04)
Saint John area: 22% (down from 25% in 2003-04)
Canada (without Québec data): 28%.

- Health Indicators 2009, Hospital Morbidity Database, Canadian Institute for Health Information. http://secure.cihi.ca/cihiweb/dispPage.jsp?cw_page=PG_2150_F&cw_topic=2150&cw_rel=AR_152_F

Lower Caesarean rates indicate more appropriate & more efficient care. Unnecessary Caesarean delivery increases maternal rates of ill health and death and is associated with higher costs. Back in the 60s, about 5% of Canadian women delivered via Caesarean. Possible explanations for the increase include: obstetric practices such as fetal monitoring, epidural anesthesia, fewer doctors using forceps; there is higher risk of Caesarean for women who are older, obese, having their first child or expecting a multiple birth. In some cases, Caesareans may be performed in the absence of medical risk or at the request of the mother. In 2004, among 26 OECD countries, Caesarean rates ranged from 14% (Netherlands) to 38% (Mexico); Canada was slightly above the average of 24%.

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NOTICE, RESOURCES, EVENTS

Women interested in self-employment or in starting a business with other women: a new community program in Greater Moncton will offer personal & business courses, mentors, coaches, help with financing, etc. Co-operative Enterprise Development Program, by Support to Single Parents & NB Co-operative Enterprise Council. 858-1303; hartling@nb.sympatico.ca

Apply for Status of Women Canada’s Women Community Fund by 30 Sept 2009 (Final decisions: 27 Jan 2010). Priority projects: end violence vs women/girls; improve women's/girls' economic security/prosperity; encourage women/girls in leadership/decision-making. www.swc-cfc.gc.ca/fun-fin/wcf-fcf/index-eng.html

Free Modules on Leadership & Governance - Effective Meetings; Mentoring; Good Governance; Risk Assessment. Australian WomenSport & Recreation. www.australianwomensport.com.au/default.asp?PageID=28&n=Products+and+Services

Nominate someone who has worked for women’s equality for a Persons Case Award (instituted by the Governor General to honour the 1929 legal decision). Deadline 31 Jul 2009. www.swc-cfc.gc.ca/dates/gg/index-eng.html

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OH CANADA! - THE BARGAIN

Canadians depend to a significant extent on public services (education, health care, public pensions, employment insurance, family benefits) for their living standard and the vast majority of Canadians are better off without tax cuts. A new study shows how public services help make Canada’s quality of life better than many other nations. Middle-income Canadian families enjoy public services worth about $41,000 (63% of their income). Overall per capita benefit from public services in 2006 came to $17,000, over half of which from health care, education and personal transfer payments.
Tax cuts implemented in Canada in the last 15 years have reduced living standards. 80% of Canadians would have been better off if, instead of cutting the GST, the Harper government had transferred the money to local governments to pay for more and better public services. Compared to the income tax cuts implemented by provinces in the late 90s/early 2000s, 75% of Canadians would have been better off if governments had spent it on health care & education.

- Canada’s Quiet Bargain, Hugh Mackenzie & Richard Shillington, Canadian Centre for Policy Alternatives, 2009. www.growinggap.ca/files/Benefits%20From%20Public%20Spending.pdf

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GIRLS, BOYS & SCREEN TIME

Percentage who spend 2 or more hours per day on:
Video games:
Grade 6: 29% of girls, 44% of boys. Grade 10: 30% of girls, 47% of boys.
Computer in free time:
Grade 6: 35% of girls, 39% of boys. Grade 10: 56% of girls, 56% of boys.
TV: Grade 6: 63% of girls, 62% of boys. Gr. 10: 60% of girls, 69% of boys.

- Healthy Settings for Young People, Public Health Agency of Canada, www.phac-aspc.gc.ca/dca-dea/yjc/index-eng.php

YOUTH & PHYSICAL ACTIVITY: A FAILING GRADE FOR SOCIETY

Children who are more physically active are also more academically fit, with better scores in math and reading, higher grades, greater perceptual skill and overall academic readiness. The 2009 Active Healthy Kids Canada gives a failing overall grade for the 3rd consecutive year for physical activity levels among children and youth and highlights often mediocre efforts of communities, schools, parents & governments to encourage fitness.
13% of young Canadians are meeting the minimum recommendation of 90 minutes of physical activity a day(up from 9% in 2006; breakdown by sex not provided). Girls are less active than boys, possibly because of concerns about image, time pressures (in some studies, teen girls reported a heavier load of schoolwork, domestic activities, paid employment & personal care than boys) and other gender differences. In 2005-06, 13% of Grade 10 girls (27% of Gr. 10 boys) reported to a World Health Organization survey that they were physically active for 60 min/day. Activity levels decrease with age, for boys & girls…

- Report Card on Physical Activity for Children & Youth, Active Healthy Kids Canada & ParticipACTION, Children’s Hospital of Eastern Ontario Research Institute, Healthy Active Living and Obesity Research Group www.activehealthykids.ca

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FEWER LOW-PAID WORKERS IN AUSTRALIA OR EUROPE

Canada, the U.S. & U.K. have a higher proportion of low-paid workers - especially women - than Australia and most of Europe. Nearly one in 4 full-time, full-year Canadian workers are low-paid, compared to over 1 in 10 of their Australian counterparts. In Canada, a third of women and 17% of men are low-paid; in Australia, 15% of women and 9% of men. Of those with university degrees, 12% are low-paid in Canada but only 4% in Australia (no breakdown by sex). Australia’s centralized system of compulsory arbitration and resulting higher minimum wage standards is said to account for part of the differences.

- StatsCan, Perspectives on Labour & Income, Jun 2009, www.statcan.gc.ca/pub/75-001-x/75-001-x2009106-eng.htm

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COURT DECISION FAVOURS RIGHTS FOR “CASUAL” WORKERS

Cindy C. has been a casual employee for NB Liquor for 2.5 years… averaging 35-40 hrs/wk. She does the same work as part-time and full-time employees but is paid less. She does not have health benefits, paid holidays, vacation pay, sick days or guaranteed hours. On many occasions she and 4 or 5 other casuals are the only workers in the store. “Every 6 months I am required to take 2 weeks off without pay, so as to ensure that I never attain employee status under the collective agreement.” Karen M. had been regularly employed for 13 years in Finance and Purchasing of the hospitals… in Miramichi (1991-2003). During all of that time she was a casual employee… “At all times during my employment in the hospitals, I have worked with approximately 40 people and, while looking to everyone as if a regular employee in the workplace, I have at no time obtained any of the benefits available to regular employees, incl. sick leave, paid days off, pension, health benefits, insurance benefits…”
Justice Paulette Garnett’s Decision: I am satisfied that casuals form a vulnerable group… Their working conditions are always less advantageous than those of employees and… these conditions can continue for years… The most egregious practice is that of requiring long-term casuals to take 2 weeks unpaid holidays every 6 months so that they will not reach the 6 month target and become employees under the Act… I find that the exclusion of casuals from the protection of the Act has had the effect of infringing their rights under … the Charter.

- Excerpts, Court of Queen's Bench decision, June 2009, www.nbpea.nb.ca/userfiles/images/File/Casual%20Challenge%20Decision%20June%2017%2009.pdf

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89 YEARS AGO

July 1, 1920 - Female teachers in N.B. are given equal pay with men. A 1903 law had distinguished between male and female teachers regarding salary levels.

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WOMEN HAVE FAR LESS INCOME THAN MEN

According to tax returns for 2006, Canadian women have an average of 40% less income than men. In every one of the 13 age groups and 10 provinces, men had a higher average income. N.B. women’s income was 37% less than men’s.

- Women Make Far Less than Men, Phil Froats, 26 Jun 2009. http://blog.canadianbusiness.com/women-make-far-less-than-men/

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HAVE A CONCERN ABOUT AN AD SEEN IN CANADIAN MEDIA?

You can submit a complaint to Advertising Standards Canada. Here are 2 recent complaints where ASC agreed the ads demeaned and degraded women and offended standards of public decency:
A newspaper ad for Hydromax garden centre depicted a woman’s chest in a t-shirt with the words "For results larger than nature." The complainant said the ad was sexist. Advertising Standards Canada agreed it contravened the Canadian Code of Advertising Standards’ clause on unacceptable depictions and portrayals. American Apparel’s back cover ad in a free national magazine: a woman, wearing only tights, on a bed with her hands positioned suggestively. ASC “found it could not avoid concluding” the pose and focus were closer to something in a men’s magazine than to a provocative clothing ad.

- File complaints at: www.adstandards.com/en/ConsumerComplaints/howToSubmitAComplaint.aspx

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AS THEY say

Excerpt from the 1967 commencement speech by Ernie Gillespie, Latin teacher and soccer coach, Exeter Academy, New Hampshire:
It is nearly time for you to be off… I hope, and I expect, that when you find yourselves involved in skirmishes on the frontiers of barbarism, which are not very far away, you’ll strike some shrewd blows in favor of civilization. Some day you’ll come back and show us your trophies and your scars, and we’ll be glad to see you.

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FEMMES ACCOUCHANT PAR CÉSARIENNE, 2007-08

N.-B. : 28% des nouvelles mères ont accouché par césarienne (29% en 2003-04)
Région d’Edmundston : 31% (31% en 2003-04)
Région de Moncton : 30% (25% en 2003-04)
Région de Fredericton : 30% (31% en 2003-04)
Région de Bathurst : 29% (32% en 2003-04)
Région de Saint Jean : 22% (25% en 2003-04)
Canada (sans les données du Québec) : 28%.

- Indicateurs de santé 2009, Institut canadien d'information sur la santé et Statistique Canada, http://secure.cihi.ca/cihiweb/dispPage.jsp?cw_page=PG_2150_F&cw_topic=2150&cw_rel=AR_152_F


Dans les années 1960, environ 5 % des Canadiennes accouchaient par césarienne. Parmi les explications possibles de l’augmentation : certaines pratiques obstétriques, notamment la surveillance accrue du fœtus, le recours à l’anesthésie péridurale et un usage moins fréquent des forceps ; les femmes plus âgées, obèses, qui accouchent de leur premier enfant ou qui ont des naissances multiples courent davantage de risques de subir une césarienne. Une césarienne peut être pratiquée dans certains cas en l’absence de risque médical ou à la demande de la mère. La hausse du taux de césariennes est particulièrement inquiétante parce qu’elle est associée à une hausse des maladies et de la mortalité maternelles, en plus d’entraîner un supplément de coûts.
En 2004, le taux de césariennes dans les 26 pays qui ont soumis des données variaient de 14 % dans les Pays-Bas à 38 % au Mexique; le taux canadien était légèrement au-dessus de la moyenne de l’OCDE établie à 24 %.

******* NouvELLES *******

AVIS, RESSOURCES, ÉVÉNEMENTS

Avez-vous déjà envisagé de travailler à votre compte? Un nouveau programme communautaire offrira des cours de perfectionnement personnel et de gestion, des mentors, de l’aide pour le financement pour aider les femmes du Grand Moncton à transformer leurs idées en entreprises. Programme de développement des entreprises coopératives de Support aux parents uniques et Co-operative Enterprise Council. 858-1303; hartling@nb.sympatico.ca

Soumettez des projets au Fonds communautaire pour les femmes de Condition féminine Canada, avant le 30 sept 2009 (Décision le 27 janv 2010) Priorités : éliminer la violence faite aux femmes/filles ; encourager les femmes/filles à occuper des postes de responsabilité/décision ; améliorer leursécurité/prospérité économiques; www.cfc-swc.gc.ca/fun-fin/wcf-fcf/index-fra.html

Soumettez des noms de candidates au Prix de l'Affaire « personne » - reconnaissant des personnes ayant œuvré à faire avancer l’égalité entre les sexes. Date limite le 31 juillet 2009. www.cfc-swc.gc.ca/dates/gg/index-fra.html

******* NouvELLES *******

LES GARÇONS, LES FILLES ET LES HABITUDES SÉDENTAIRES

Pourcentage qui passent 2 heures par jour ou plus :
Jeux vidéo : En 6e année, 29% des filles, 44% des gars. 10e année, 30% des filles, 47% des gars.
À l’ordinateur dans leur temps libre : 6e année, 35% des filles, 39% des gars. 10e année, 56% des filles et des gars.
Devant la télé : 6e année, 63% des filles, 62% des gars. 10e année, 60% des filles, 69% des gars.

- Des cadres sains pour les jeunes du Canada, Agence de la santé publique du Canada www.phac-aspc.gc.ca/dca-dea/yjc/index-fra.php

NIVEAUX D’ACTIVITÉ PHYSIQUE DES JEUNES : UN ÉCHEC SOCIAL

Les recherches montrent que les enfants qui sont plus actifs physiquement sont aussi plus en forme académiquement, ce qui leur permet d'améliorer leurs notes en mathématiques et en lecture, d'obtenir de meilleurs résultats, d'avoir de meilleures aptitudes perceptives et d'être mieux disposés à apprendre. Un Bulletin donne une note d’échec pour la 3ème année consécutive pour les niveaux d’activité physique chez les jeunes Canadiens et note les efforts souvent médiocres des gouvernements, communautés, écoles et parents d’encourager les jeunes à bouger. 13% des jeunes Canadiens font 90 minutes d’activité physique par jour (9% en 2006; la répartition selon le sexe n’est pas présentée) …

- Version sommaire du Bulletin de l'activité physique chez les jeunes 2009 de Jeunes en forme Canada, publié avec ParticipACTION et le Centre hospitalier pour enfants de l'est de l'Ontario, www.activehealthykids.ca La version française du rapport détaillé sera disponible en juillet 2009.

******* NouvELLES *******

IL Y A 89 ANS

Le 1 juillet 1920 - Les enseignantes du N.-B. obtiennent la parité salariale avec les enseignants. Une loi de 1903 avait établi une distinction entre les niveaux de salaire des enseignantes et des enseignants.

******* NouvELLES *******

UNE DÉCISION APPUIE LES DROITS DES « OCCASIONNELS »

Les employés occasionnels à l’emploi de la province du N.-B. ont gagné une victoire à la Cour du Banc de la Reine. La juge Paulette C. Garnett a conclu que la définition d’employé dans la Loi relative aux relations de travail dans les services publics – qui exclut les employés occasionnels – est contraire à la Charte canadienne des droits et libertés. Quiconque est engagé comme employé occasionnel a le droit de bénéficier de toutes les conditions d’emploi, y compris à des prestations de santé et à une pension négociées en son nom par son syndicat. La décision accorde au gouvernement un délai de 12 mois pour corriger la violation au moyen d’une loi.

- www.nbpea.nb.ca/news.asp?nid=726&lid=fr Décision (en anglais) : www.nbpea.nb.ca/userfiles/images/File/Casual%20Challenge%20Decision%20June%2017%2009.pdf

******* NouvELLES *******

MOINS DE FAIBLES SALAIRIÉ-E-S EN AUSTRALIE ET EN EUROPE

Le Canada, les É.-U. et le Royaume-Uni ont une plus grande proportion de travailleurs peu rémunérés – surtout des femmes - que l’Australie et la plupart des pays du continent européen. Près d’un quart des travailleurs canadiens à plein temps à l’année (24%, 2004) et un peu plus de 1 travailleur australien sur dix (11%, 2003) gagnent moins de deux-tiers de la médiane de leur pays. Plus d’un tiers (34%) des travailleuses canadiennes et 17% des travailleurs canadiens sont peu rémunérés, alors qu’en Australie, 15% des travailleuses et 9% des travailleurs se trouvent dans cette catégorie. Parmi les personnes ayant un diplôme universitaire au Canada,12% ont un salaire faible (4% en Australie) (répartition selon le sexe n’est pas disponible). Des différences dans le processus d’établissement de la rémunération expliquent sans doute une partie de l’écart des taux des emplois peu rémunérés – en Australie, un système centralisé d’arbitrage salarial obligatoire assure des normes plus élevées de salaire minimum.

- Statistique Canada, L’emploi et le revenu en perspective, juin 2009, www.statcan.gc.ca/pub/75-001-x/75-001-x2009106-fra.htm

******* NouvELLES *******

ÇA COMMENCE AVEC TOI. ÇA RESTE AVEC LUI.

C’est le thème d’une nouvelle campagne contre la violence faite aux femmes, destinée aux hommes qui côtoient des garçons au quotidien. Des ressources intéressantes pour les pères (oncles, grands-pères), les entraîneurs, les enseignants etc. Des pistes à suivre pour les pères: Tu peux concilier travail et famille. Tu peux en parler. Il importe de savoir que les garçons observent ce que tu fais comme homme adulte. Tu peux parler de tes propres moments d’apprentissage. Tu peux dénoncer toute agression. Tu peux démontrer par des gestes concrets que nous sommes tous responsables de notre famille. Tu peux valoriser les relations saines et égalitaires au sein de ta propre famille. ll n’y a rien de mal à ne pas tout savoir : tu peux te renseigner et reprendre la conversation.

- Centre ontarien de prévention des agressions & Campagne du ruban blanc. www.commenceavectoi.ca

******* NouvELLES *******

UNE ANNONCE PUBLICITAIRE VOUS INSULTE ?

Soumettez une plainte au sujet d’une publicité que vous voyez ou que vous entendez actuellement dans un média canadien à l’organisme responsable, « Le Conseil des normes canadiennes de la publicité », par courrier électronique, courrier ou télécopieur. Voici 2 plaintes récentes où le Conseil a conclut que les annonces en question discréditaient les femmes et les rabaissaient à l'état d'objet:
American Apparel : sur la couverture arrière d’un magazine national à diffusion gratuite, une femme portant seulement des collants, allongée sur un lit, avec les jambes écartées et les mains placées de manière subjective. Le plaignant dit que la publicité exploite sexuellement la femme et la rabaisse à l’état d’objet. Le Conseil n’a pu faire autrement que de conclure que la pose et ce qui se dégageait de la publicité ressemblaient davantage à ce qu’on peut trouver dans les magazines pour hommes qu’à une publicité de vêtement légèrement provocante.
Hydromax centre de jardinage : La publicité montrait la poitrine d’une femme portant un t-shirt où était imprimé « Pour des résultats plus gros que nature ».

- Plaintes : www.adstandards.com/fr/ConsumerComplaints/howToSubmitAComplaint.aspx

******* NouvELLES *******

RENVERSONS LES RÔLES !

Imaginons la situation sociale actuelle en renversant les rôles. Les femmes possèdent et administrent tout le capital et toutes les industries. Dirigez votre regard sur Wall Street : les capitaines de l'industrie et les habitués sont tous des femmes. Seules exceptions : quelques jeunes hommes sténographes qui bavardent et quelques hommes de ménage assez âgés, avec leur seaux et leurs balais. Cela vous permet de mesurer l'absurdité ridicule de la situation actuelle.

- Charlotte Perkins Gilman, discours lors de la Journée des femmes, 26 fév. 1912.

******* NouvELLES *******

TEL QUEL

…Elle dit : "Laissez-moi tranquille" /Il répond : "Vous êtes si belle"

Elle perd son air hostile /Il sent qu'elle se dégèle

Elle se met à battre des cils /Il se sent pousser des ailes

Elle lui trouve un air viril /Il lui chante sa ritournelle

Elle s'dit : "Ainsi soit-il" /Il s'dit : "Ainsi soit-elle"

Elle habilement tire les fils/ Il est maintenant fou d'elle

Elle le tourne sur le gril/ Il lui cherche alors querelle

Elle : "Des ils, il y en a mille"/ Il : "Et des elles à la pelle"

Elle a la larme facile/ Il s'met à genoux devant elle

Elle évidemment jubile/ Il promet d'être fidèle

Elle promet d'être docile/ Il froisse un peu ses dentelles

C'est le rap idyllique/ De l'idylle éternelle

D'elle et d'il, d'il et d'elle /Ils partent en lune de miel

D'aile en aile, d'île en île /

- Tiré des paroles du Rap idyllique de Claude Nougaro.

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Rosella Melanson

Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick

506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318

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