NB Women's News – June 15, 2009

NB Women's News – June 15, 2009

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

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STOPPING VIOLENCE - SOME NEXT STEPS BELONG TO MEN

The great majority of men condemn physical and sexual violence against women, but the number that participates in the struggle to end it is small… What could increase men’s participation in the prevention of violence against women in New Brunswick? That is the fascinating topic of a Master’s thesis by Scoudouc native Miguel LeBlanc made public last month…
LeBlanc… interviewed N.B. men involved in the field of violence prevention around the province… (LeBlanc concludes that) men who want to be allies need to acknowledge the privilege they get from these social divisions and learn to “separate guilt from responsibility” – responsibility for a share of the challenge of changing the situation… The way to go, to encourage male allies… is to acknowledge the well-meaning behaviours and attitudes of men and work with them to raise their consciousness of the social structures associated with violence against women by men… One way to raise consciousness is by providing examples of how elements in society disadvantage certain groups – mostly women but also men. The traditional male gender role can be very constricting and its existence can be traced to sexism. As LeBlanc quotes, we are dehumanized when we treat others in dehumanizing ways…

- From a column by Elsie Hambrook, Chairperson, Advisory Council. www.acswcccf.nb.ca/english/documents/mens%20involvement%20in%20preventing%20violence.pdf

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NOTICE, RESOURCES, EVENTS

Free Lunch & Learn - Marcelle Mersereau (former provincial Minister/municipal councilor/past president of NB Liberal Party, & current national campaign co-chair of Liberal Party) & Anne-Marie Gammon (Bathurst City councillor and community activist) on Women in Politics - Why it’s important & what is needed for more women to enter politics. Thurs 18 June 2009, noon to 2 pm, Danny’s Inn, Beresford. FREE but you must pre-register: acswcccf@gnb.ca

57 Scholarships covering tuition, to encourage women and men entering 1st yr at NBCC in a field non-traditional for their sex. Apply by 30 Nov for winter session. www.nbcc.ca/content/?id=578#wage

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120 YEARS AGO

June 20, 1889 - Mary K. Tibbitts of Fredericton becomes the first woman to graduate from University of New Brunswick (Bachelor of Arts Honours in English, Governor General's Stanley Gold Medal for proficiency in English).

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N.B. HELPS PRIVATE SECTOR GROUPS ACHIEVE PAY EQUITY

The New Brunswick government will financially assist 5 private-sector groups in achieving pay equity, starting in 2010-11... Human service workers in community residences, child-care workers; home support workers; nursing home workers; and transition home workers will see pay equity adjustments beginning in the next fiscal year, pending the results of the job evaluations.

- Excerpts, Province to help, Telegraph-Journal, 11 Jun 2009

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TAKE IT LIKE A MAN. BE A MAN ABOUT IT – THE COST TO MEN

In many societies, men’s identities are largely defined by whether they follow a strict code of conduct. “Avoid all things feminine” is perhaps the cardinal tenet of masculinity. A man’s man is required to demonstrate he prefers the company of men over women. If a man is judged as having acted in ways that are consistent with norms prescribed for women, he will often experience criticism, ridicule and rejection. This “policing” often occurs within male peer groups beginning at an early age and continues into adulthood... The degree of compliance … is a key determinant of their well-being, with strict compliance being highly detrimental. For both women and men, strict conformity to feminine and masculine norms, respectively, means repressing an aspect of personality. For men, the price can be especially steep and can include poor psychological and physical health. (They) may place a priority on career, sacrificing relationships that improve quality of life & offer support in times of stress. The cost of conformity can be high, but resistance is not for the faint-hearted. Men experience social penalties including rejection and loss of status which are often harsher than those women face when they deviate from gender scripts. How men negotiate masculine norms is a key determinant of whether they support or resist efforts to close gender gaps in the workplace…
By rewarding strict conformity to masculine norms, organizations may inadvertently compromise their performance. Ex.: working with a large oil company, researcher Robin Ely found that traditional masculine norms emphasizing fearlessness and toughness had a negative impact on the safety record: high accident rates. Rather than rewarding oil rig employees for projecting a “tough guy” image, the organization encouraged them to defy these norms and saw an 84% decline in its accident rate.

- Engaging Men In Gender Initiatives: What Change Agents Need To Know, Catalyst, June 2009 http://catalyst.org/file/283/mdc-web.pdf .

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PREGNANT WOMEN & H1N1 FLU

There are troubling signs that H1N1 flu and pregnancy don't mix. An obstetrician-gynecologist with U.S. Centers for Disease Control said "There seems to be increased severity in pregnancy. The numbers are still small but seem to be pointing to a pattern seen in previous pandemics, when pregnant women were disproportionately harder hit.

- Experts don't like what they see, Guelph Mercury, 11 June 2009. www.phac-aspc.gc.ca/alert-alerte/swine-porcine/faq_rg_swine-eng.php

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CANCER RATE BY COMMUNITIES, N.B.

In 2005, the lung cancer rate for Saint John females was 98% higher than the national average and 78% above the provincial average (Saint John males’ rate was 82% higher than national and 49% above the provincial rate). Lung cancer incidence rates in Saint John were significantly higher than for Health Region 2, or Fredericton, Moncton, the province and Canada. Limited air quality monitoring indicates industrial releases of carcinogens and fine particulate matter are significantly higher in Saint John than in Moncton or Fredericton.
The long-term trend for the age at which cancer rates peak in Saint John, Moncton and Fredericton for colorectal, prostate and breast cancer has shifted to younger age categories. These results contradict a common explanation given by health officials that increasing cancer rates are a function of an aging population and that a diagnosis of cancer is inevitable as one gets older.

- Excerpts, Cancer in N.B. Communities: Part 1, Inka Milewski & Lily Liu, Conservation Council of NB. http://conservationcouncil.ca/Health-Watch/default.aspx

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TIP #26 - SEXUAL HARASSMENT ISN’T JUST ABOUT SEX

Since the courts ruled that sexual harassment is a form of sex discrimination, treating women negatively while treating men positively can constitute sexual harassment… If snide or rude comments are made to women but not to men, and they negatively impact the women’s workplace comfort level, this is sexual harassment. The reverse is also true... Think of sexual harassment as more than the textbook case of a lecherous male boss. Non-sexual negative comments towards one gender … qualify…

- Excerpt from the book, Managing human rights at work - 101 practical tips to prevent human rights disasters, by B.C. lawyer-turned professional speaker & author Stephen Hammond. See his site, blog and speaking schedule: www.StephenHammond.ca ; www.HumanRightsEachDay.com

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CHILD CARE: WOMEN’S WHEELCHAIR RAMP TO EQUALITY

As the community momentum grows and as provincial governments adopt defined plans to reduce poverty, the role of high quality early childhood education and care services deserves clear articulation and commitment. .. While ECEC is much more than a service to achieve poverty reduction, government commitments will not achieve poverty reduction and improve the life chances for all children and their families without a robust, planned and adequately-resourced system of ECEC services and complementary maternity/family leave…. For women, a system of ECEC is, indeed, the wheelchair ramp to equality (in the workplace) as Supreme Justice Rosalie Abella wrote many years ago. For newcomer families, ECEC can provide a “welcome to all children” that enhances the transition to a new country and introduces the family to the new languages and customs of their communities. Inadequate child care is one of the major barriers that immigrant mothers must overcome in order to achieve English proficiency.

- Excerpt, Child Care & Poverty Reduction, Laurel Rothman in Beyond Child’s Play, CCPA, 2009. www.policyalternatives.ca/osos/2009/04/ourschoolsourselves2/?pa=A5671525

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SEX & … YOUTH EMPLOYMENT PROGRAMS?

One factor contributing to the success of youth employment program participants is their reproductive health; this is often overlooked. A strong link should be made between helping youth participants prepare for good jobs and helping them avoid unplanned pregnancy and parenthood. … Many youth participants are already parents when they enter the program, and providing adequate health services for them are concerns. Youth employment programs should better track the fertility outcomes of their participants to measure against client needs, curricula development, and program retention.
Some innovative programs: Housing various youth programs under one roof, including employment and health services, to provide a “one-stop” service facility. Including nurses, midwives, health educators, and other health care professionals on staff. Establishing peer mentoring for discussing reproductive health. Coordinating data collection and intake across programs so that clients’ needs - health insurance, housing, parenting skills - are assessed more effectively. Establishing formal referral relationships with health care providers. Creating a formal organizational mission that looks at youth holistically and integrating that philosophy throughout program activities.

- Advice from the Field: Youth Employment Programs and Unintended Pregnancy, Christine Grisham, www.clasp.org/DMS/Documents/1062008662.9/Advice.pdf

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AS THEY say

I consider it downright impertinence for a man on a farm to talk about “supporting” his wife. When she cooks his meals and sews and mends for him and his children from dawn until dusk, what is she doing if not supporting herself?

- Francis Marion Beynon (1884-1951), Canadian author, suffragist and voice for the rights of rural women, activist for improved divorce, custody and property rights.

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LES PROCHAINES ÉTAPES APPARTIENNENT AUX HOMMES

La grande majorité des hommes ne tolèrent pas la violence physique et sexuelle contre les femmes, mais ils sont peu nombreux à participer à la lutte en vue d’y mettre fin… Comment peut-on accroître la participation des hommes à la prévention de la violence contre les femmes au N.-B.? Miguel LeBlanc, natif de Scoudouc, a développé ce thème intéressant dans sa thèse de maîtrise, qui a été rendue publique le mois dernier… M. LeBlanc a interviewé des hommes du N.-B. qui oeuvraient dans le domaine de la prévention de la violence dans la province… Il conclut que les hommes qui veulent s’allier doivent reconnaître le privilège qu’ils retirent de ces divisions sociales et apprendre à établir une distinction entre le sentiment de culpabilité et la responsabilité – celle de partager le défi de changer la situation… La façon d’encourager les hommes à participer à la lutte visant à mettre fin à la violence est de reconnaître les attitudes et les comportements bien intentionnés des hommes, et de travailler avec eux pour les sensibiliser davantage aux structures sociales liées à la violence des hommes contre les femmes. Les hommes devront faire montre de beaucoup d’humilité, car ils devront revoir leurs façons d’être et réfléchir à leurs valeurs et à leurs croyances.
Un moyen d’accroître la sensibilisation est de citer des exemples d’éléments dans la société qui défavorisent certains groupes – surtout les femmes mais aussi les hommes. Le rôle traditionnel assigné aux hommes peut être très contraignant et peut trouver son origine dans le sexisme…

- Tiré d’une chronique par la présidente Elsie Hambrook. Juin 2009. www.acswcccf.nb.ca/french/documents/mens%20involvement%20in%20preventing%20violence%20FR.pdf

******* NouvELLES *******

AVIS, RESSOURCES, ÉVÉNEMENTS

Les femmes en politique : Pourquoi c’est important et comment faire pour que les femmes soient mieux représentées - Marcelle Mersereau, co-présidente nationale de campagne du Parti libéral et ancienne ministre provinciale et conseillère municipale & Anne-Marie Gammon, conseillère municipale à Bathurst et militante communautaire, jeudi 18 juin 2009, midi à 14h, Danny’s Inn, Beresford. Léger dîner. Gratuit mais il faut s’inscrire: acswcccf@gnb.ca.

57 Bourses d'études (scolarité pour un an au Collège communautaire du N.-B.) offertes aux étudiant-e-s qui s’inscrivent dans un programme d’étude non traditionnel pour leur sexe. Poser votre demande avant le 30 nov pour la session d'hiver. www.ccnb.nb.ca/admission/bourses.aspx

******* NouvELLES *******

ÉQUITÉ SALARIALE POUR CERTAINES

L'administration Graham offrira, à compter de 2010-11, un appui financier afin d'aider 5 groupes d'employés du secteur privé à atteindre l'équité salariale. Le gouvernement collabore avec le secteur privé dans l'évaluation des emplois en vue d'assurer l'équité salariale chez le personnel des garderies, des services de soutien à domicile, des foyers de soins, des maisons de transition et des services de soutien dans les résidences communautaires. Le gouvernement provincial appuiera ces cinq groupes du secteur privé au moyen de rajustements visant l'équité salariale dès le prochain exercice financier.
Une nouvelle Loi sur l'équité salariale dans le secteur public entrera en vigueur le 1er avril 2010 et s'appliquera à toutes les parties du secteur public.

- L'Acadie Nouvelle, 11 juin 2009.

******* NouvELLES *******

LES TAUX DE CANCER PAR COMMUNAUTÉ AU N.-B.

En 2005, le taux de cancer du poumon chez les femmes de Saint-Jean était 98% plus élevé que la moyenne nationale et 78% au-dessus de la moyenne provinciale (les hommes de Saint-Jean : 82 % plus élevé que le taux national et 49 % plus élevé que le taux provincial). Les taux d’incidence du cancer du poumon chez les hommes et les femmes de Saint-Jean sont invariablement et considérablement plus élevés que les taux rapportés pour la région sanitaire de Saint- Jean (région sanitaire 2), pour Fredericton, Moncton, la province et le Canada. L’exposition professionnelle et la pollution atmosphérique à Saint-Jean sont des facteurs de risques plus importants de cancer du poumon qu’à Fredericton ou Moncton.
Des études épidémiologiques plus détaillées au niveau individuel et au niveau des collectivités devraient être entreprises pour déterminer pourquoi. …Les catégories d’âge où le taux de cancer du sein est le plus élevé se concentre maintenant vers les catégories plus jeunes indiquant que les femmes développent le cancer du sein à un âge plus jeune. La tendance à long terme démontre que les taux de cancers du côlon et du rectum, de la prostate et du sein à Saint-Jean, à Moncton et à Fredericton touchent des catégories d’âge plus jeunes. Ces résultats contredisent la perception publique générale que l’incidence du cancer est influencée par l’âge de la population et qu’un diagnostic de cancer est inévitable à mesure que l’on vieillit.

- Extraits, Le cancer dans les collectivités du N.-B. : Enquête sur la relation entre le cancer et l’environnement 1re partie: Moncton, Saint-Jean et Fredericton (1991-2005), Inka Milewski et Lily Liu, Conseil de conservation du N.-B. http://conservationcouncil.ca/fr/Health-Watch/

******* NouvELLES *******

LA GRIPPE H1N1 ET FEMMES ENCEINTES

La grossesse affaiblit le système immunitaire de la femme, qui risque donc davantage de souffrir de pneumonie si elle contracte la grippe. Lors de pandémies antérieures de grippe, l'infection augmentait également le risque d'accoucher prématurément. Les risques engendrés par le virus sont plus graves que les risques inconnus de médicaments antiviraux.

- PC, 12 mai 2009; www.phac-aspc.gc.ca/alert-alerte/swine-porcine/faq_rg_porcine-fra.php

******* NouvELLES *******

LA VIOLENCE SITUATIONNELLE ET LE TERRORISME CONJUGAL
La violence situationnelle réfère à un conflit particulier et ponctuel entre les conjoints - des actes d’agression physique le plus souvent mineurs, même s’ils peuvent éventuellement causer des blessures et pourraient être l’objet de poursuite. Ces actes peuvent être mutuels et se produisent dans un cadre d’agressivité réactionnelle, de riposte ou même de règlement de conflit. C’est le type de violence vécue par 39 % des femmes et 57 % des hommes victimes.
Le terrorisme conjugal se situe dans une tentative générale de domination du partenaire. La violence physique est globalement plus grave, a tendance à se répéter, à s’aggraver dans le temps et surtout à s’accompagner d’un mode de conduites visant à contrôler les comportements et divers aspects de la vie du conjoint. Laroche identifie comme étant du terrorisme conjugal les situations dans lesquelles la violence physique subie s’accompagne d’un certain niveau de contrôle. La majorité des femmes victimes (61 %) se retrouvent dans une situation de terrorisme conjugal alors que c’est le cas de 43 % des hommes. Le terrorisme conjugal grave, celui qui combine la présence de 3 conduites contrôlantes avec celle d’au moins un acte de violence classé comme grave… se révèle particulièrement destructive, touche 32 % des victimes masculines et 43 % des victimes féminines… C’est principalement ce type de clientèle qu’on rencontre dans les ressources développées pour les victimes de violence conjugale… Même si les hommes en sont aussi victimes, l’ampleur de cette réalité et de ses conséquences négatives est clairement plus marquée chez les femmes. En effet, parmi les victimes de terrorisme conjugal grave, 4 fois plus de femmes que d’hommes ont dû recevoir des soins médicaux à la suite de leurs blessures…

- Ampleur et nature de la violence subie par les femmes et les hommes : analyse sur quelques statistiques sur la violence conjugale, 2005, Conseil du statut de la femme du Québec, www.csf.gouv.qc.ca/telechargement/publications/RechercheViolenceFemmeHommeStat.pdf

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LE 4 JUIN 1904

Naissance à Burnsville d’Edith (Branch) Pinet, future sage-femme d'Acadie et infirmière. En plus de 40 ans de carrière, elle a assisté à la naissance de plus de 3 000 bébés dans la région de Paquetville, dont Édith Butler.

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PARITÉ H-F DANS LES CONSEILS D'ADMINISTRATION

Un nouveau projet de loi au Sénat (présenté par la sénatrice Céline Hervieux-Payette) exige que les sociétés cotées en Bourse, les institutions financières et les entreprises du gouvernement canadien devront assurer dorénavant la parité de représentation des femmes et des hommes au sein de leur conseil d'administration… En 2007, les femmes ne détenaient que 13 % des sièges dans les conseils des entreprises classées dans le FP500, un point de pourcentage plus élevé qu'en 2005. 40 % de ces sociétés n'avaient encore aucune représentation féminine dans leur conseil. Quand on voit la crise morale que traverse le capitalisme, il est désormais urgent de renouveler profondément la culture des conseils d'administration. La diversité dans la composition des conseils d'administration, notamment par l'addition de femmes, va permettre d'apporter des idées différentes, de changer les mentalités parmi les administrateurs.
Le gouvernement du Québec a adopté en 2006 une telle politique. La Norvège impose depuis 2006 que 40 % des femmes siègent comme membre aux conseils d'administration des sociétés cotées en Bourse. L'Espagne a adopté une réforme identique. Attendre que la situation se corrige d'elle-même relève de l'utopie, et la lenteur des progrès dans la parité de représentation est là pour le prouver. Voilà pourquoi je veux rendre justice à la contribution des femmes dans la société et le monde des affaires.

- Tiré d’une chronique par Céline Hervieux-Payette, Sénatrice et vice-présidente du Comité permanent sénatorial des banques et du commerce, Le Devoir, 5 juin 2009.

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TEL QUEL

Ce sont nos institutions, plutôt que les lois de la nature, qui sont la cause de la pauvreté. Il s’agit donc d’un péché social grave.

- Charles Darwin.

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Rosella Melanson

Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick

506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318

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