NB Women's News – June 29, 2009

NB Women's News – June 29, 2009

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

To unsubscribe, reply to this email with UNSUBSCRIBE in text.

(Défilez vers le bas pour la version française)



USE OF PLAN B “MORNING-AFTER PILL”

Estimated number of units of Plan B emergency contraception purchased by drug stores from manufacturers/wholesalers
2005 2008
BC: 51,270 135 358
ON: 182,924 359 948
QC: 141,732 199,666
AB: 33,282 88,422
Sask.: 9,950 20,414
Man.: 6,310 20,016
PEI/Nfld: 2,620 9,794
NB: 3,386 10 250
NS: 4,468 12,144

- IMS Health, Canadian Drug Store & Hospital Purchases Audit. "Unit" refers to the smallest measurable quantity of the drug: for Plan B, it refers to the number of tablets purchased.

Using the above figures and the number of women of child bearing age in each province, we calculated the number of units per woman of child bearing age in 2008. New Brunswick has a low take-up of emergency contraception:
BC: 0.13 units per woman of child bearing age
ON: 0.12
QC: 0.11
AB: 0.10
Sask.: 0.09
Man.: 0.07
PEI/Nfld:0.07
NB: 0.06
NS: 0.06

In 2005, Plan B was made available without a prescription but from a pharmacist. In 2008, it was approved for sale on pharmacy shelves, but in N.B., it mostly remains available behind the counter from a pharmacist.

*******NB Women’s News *******

NOTICES, EVENTS, RESOURCES

Are you a Board Member/Manager of a Non-Profit/Charitable Organization? Public Legal Education & Information Service of N.B. (PLEISNB) is creating educational materials on legal rights & responsibilities of board members. Share your experiences/ best practices. English sessions: July 8, Sussex Sobeys, 6pm: light supper; 6:30 to 8: discussion. July 14, Hartland Town Hall, 12 to 1:30pm: lunch & discussion. July 20, St. Andrews Anglican Parish Hall, 6pm: light supper; 6:30 to 8: discussion. French sessions: July 6, Dalhousie Town Hall, 6pm: light supper; 6:30 to 8: discussion. July 16, Grand Falls Superstore 6pm: light supper; 6:30 to 8: discussion. Register: 453-7971; Welcome.Aboard09@gmail.com

Listen to the recent session on Women in Politics - Why it's important & what is needed for more women to enter politics. With Marcelle Mersereau, former provincial Minister and municipal councillor, Past president of the NB Liberal Party and current national campaign co-chair of Liberal Party of Canada and Anne-Marie Gammon, Bathurst City councillor & community activist. 1h 25mins Bilingual. www.acswcccf.nb.ca/english/audio/audio.htm

*******NB Women’s News *******

WOMEN IN APPRENTICESHIP TRAINING: ONLY 1 IN 50 IN N.B.!

Registrations in apprenticeship training programs were up in Canada and N.B. in 2007, compared to 2006, but very few apprentices are women. Nationally in 2007, women represented about 1 in 10 apprentices, but 1 in 50 in N.B! Male apprentices are concentrated in construction, electrical, industrial, motor vehicle & heavy equipment trades, but 40 of the 95 female registered apprentices in N.B. – about 40% here, 55% nationally - were in the food and service trades, compared to just 2% of the N.B. male apprentices.

- Statistics Canada, The Daily, June 25, 2009, www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/090625/dq090625c-eng.htm & CANSIM Table 477-0051.

*******NB Women’s News *******

50 REASONS WOMEN DON’T LEAVE ABUSIVE PARTNERS

Fear. Children. Lack of money. She loves her partner. Her partner “loves” her. The children love them both. Law enforcement blame her. Clergy blame her. Relatives blame her. She blames herself. Therapists blame her. Her batterer blames her. She’s a drug addict. Her partner is a pimp. Her father abused her. Her mother abused her. Her partner is an alcoholic. Her partner is a drug addict. Her partner says, “I’m sorry”. Her partner says, “I love you”. Her partner says, “I’ll never do it again”. Her partner says, “I’ll take the children”. Her partner says, “I’ll kill you if you leave”. Her partner says, “I’ll kill myself if you leave”. Fear of losing custody of her children. She’s deaf. She’s blind. She’s mentally impaired. She can’t read. She’s in a wheel chair. She can’t speak English. She doesn’t have papers to be in this country. The shelters are full. She’ll become homeless. No one believes she is being abused. She doesn’t think she is being abused. She knows the welfare system will abuse her more. She’s isolated. She’s depressed. It’s not the right time. She’s never told anyone. She’s afraid of the unknown. She’s a public figure. Her partner is a public figure. Her partner threatens to abuse pets. Her partner is her personal care attendant. Her partner threatens to expose her as a lesbian. She feels there is no help. She’s tried to leave before. Her partner found her before.

- Community Anti-Violence Alliance, Indiana, www.ncdsv.org/images/50_Reasons_Women_Dont_Leave.pdf

IT STARTS WITH YOU. IT STAYS WITH HIM.

Theme of a new campaign against violence against women, aimed at men who are in contact with boys: fathers (uncles, grandfathers), teachers, coaches. Great resources and tips: Educate your son about healthy equal relationships. Develop a healthy work-life balance. Listen to women... learn from women. Challenge sexism, homophobia and degrading language. Share your own learning moments. Speak out about violence against women & other injustices. Share equally in family responsibilities. You may not have all the answers… get back to him later.

- White Ribbon Campaign & Centre ontarien de prévention des agressions www.itstartswithyou.ca

*******NB Women’s News *******

MORTALITY RATE OF NATIVE CHILDREN 7 TIMES HIGHER

Not all Canadian children are treated equally when it comes to health care. UNICEF says the imbalance between health services available to aboriginals and non-aboriginals is one of the most significant children's-rights challenges facing Canada. The infant mortality rate across First Nations reserves is up to 7 times higher than among the general population. In almost any measure of health and wellbeing, Aboriginal children are at least 2 or 3 times worse off than other Canadian children. They are less likely to see a doctor. As teens, more likely to become pregnant. In many communities, more likely to commit suicide. If you are a First Nations child, you receive 22% less funding for child welfare services than other Canadian children.
Register your support for Jordan's Principle: www.fncfcs.com/more/jordansPrinciple.php Jordan River Anderson was born with health complications and spent his first 2 years in a Winnipeg hospital. When he was ready to go home at age 2, federal & provincial governments argued about who would pay for his home care. The dispute dragged on; Jordan died in hospital at age 5. He was denied the health care that non-Aboriginal children receive. Jordan’s family /supporters introduced ‘Jordan’s Principle,’ to put the child’s interests above governmental arguments.

- Report: Aboriginal children’s health: Leaving no child behind, www.unicef.ca/leavingnochildbehind.

*******NB Women’s News *******

WOMEN DON’T QUIT JOBS MORE OFTEN, NOT MORE ABSENT

Since the early 90s, Canadian women have been no more likely to quit their jobs than men. Women's permanent quit rate has converged with men's. Differences in quits and absenteeism are not significant factors to explain certain gender differences in labour market outcomes, such as the wage gap. In 2002, the rate for women 7.7% and 7.6% for men. The study examined 3 types of absences (excluding maternity): paid sick, unpaid, and other paid absences (education or disability leaves, and leaves due to bereavement, marriage and jury duty.

- Excerpts, Gender differences in quits and absenteeism in Canada, Statistics Canada, examining the period 1983 to 2003. http://dsp-psd.tpsgc.gc.ca/Collection/Statcan/11F0019MIE/11F0019MIE2007296.pdf

*******NB Women’s News *******

SILLY IN ALBERTA

There are some things that once said, you just can't take back. "I don't love you anymore." "I'm having an affair." “(W)hen you're raising children you don't both go off to work and leave them for somebody else... It's a statement about... belief in raising children properly." I hardly know where to start complaining about Alberta Finance Minister Iris Evans' remarks… The sheer cost of life precludes most dual-parent families of living within one income… Maybe Evans thinks properly speaking, only rich people should have kids… Alberta has the highest divorce rate in the country… Are working parents in this category not raising their kids properly? - We moms are mad, Karin Klassen, TV Producer, Calgary Herald, 22 Jun 2009.

Don't Give Me That 'Treated Equal' Stuff - Alberta Conservative MLA Doug Elniski posted to his blog a speech he gives to students at Grade 9 graduation ceremonies. Advice to girls, "Ladies, always smile when you walk into a room, there is nothing a man wants less than a woman scowling..." "Don't give me that 'treated equal' stuff. If you want Equal, it comes in little packages at Starbucks."… Elniski said the message was that men and women should be friendly and approachable. - Alberta MLA advised girls on blog, 22 Jun 2009, CBC News.

*******NB Women’s News *******

WHEN THE WORLD TAKES CARE OF WOMEN,

… women take care of the world. The world is doing a terrible job… There are approximately 200 mln pregnancies in the world every year. 20% end in abortion and half of those are unsafe and illegal. These unsafe illegal abortions result in 68,000 deaths of women and girls, and 5 mln injuries/infections, most requiring hospitalization. About 9 mln children under 5 die every year, 40% in their first month - the underlying cause is the ill health of the mother. 500,000 women die in childbirth every year… Stephen Lewis, former U.N. ambassador to Africa for AIDS, says: "I challenge you to enter the fray against gender inequality. There is nothing of greater import in this world. All roads lead from women to social change."

- Excerpts, column, 22 June, 2009, Jane Roberts. www.rhrealitycheck.org/blog/2009/06/22/when-world-takes-care-women-women-take-care-world

*******NB Women’s News *******

AS THEY say

A college freshman was explaining to a senior citizen why it was impossible for the older people to understand his generation. “You grew up in a different world, an almost primitive one. Young people today grew up with space travel, nuclear energy, cell phones, computers.” The senior bristled at the arrogance, “You’re right, son. We didn’t have those things when we were young, so we invented them. What are you doing for the next generation?”

Subscribe to this weekly e-newsletter by emailing acswcccf@gnb.ca with "SUBSCRIBE NB Women's News"; or visit our site www.acswcccf.nb.ca, click on Sign up for email news.

BILINGUAL? Read on! Not all of NB Women's News is translated. Unilingual events or resources are described in that language only.

Nota: The distribution list for this email is under "bcc" in order to avoid displaying a long list of recipients.

Visit our internet site for news, events and documents on New Brunswick women: www.acswcccf.nb.ca.




___________________________________________________________



USAGE DE LA CONTRACEPTION D’URGENCE

Nombre provisionnel d’unités de la contraception d’urgence Plan B, achetés par les pharmacies canadiennes des fabricants /grossistes.
2005 2008
C.-B. : 51,270 135 358
ON : 182,924 359 948
QC : 141,732 199,666
AB : 33,282 88,422
Sask. : 9,950 20,414
Man. : 6,310 20,016
IPÉ/TN : 2,620 9,794
N.-B. : 3,386 10 250
N.-É. : 4,468 12,144

- IMS Health, Canadian Drug Store & Hospital Purchases Audit. "Unité" fait référence à la plus petite quantité du médicament: dans le cas de Plan B, cela signifie le nombre de comprimés achetés.

Nous avons voulu comparé ces chiffres au nombre de femmes en âge de procréation dans chaque province. Voici le nombre de comprimés par femme par province en 2008. Le N.-B. utilise peu cette forme de contraception :
C.-B. : 0,13 unités par femmes en âge de procréation
ON : 0,12
QC : 0,11
AB : 0,10
Sask,: 0,09
Man,: 0,07
IPÉ/TN : 0,07
N.-B. : 0,06
N.-É. : 0,06
Depuis 2005, Plan B est disponible sans ordonnance, mais d’un pharmacien. En 2008, il fut approuvé pour vente directe sur les étagères des pharmacies, mais au N.-B., il demeure derrière le comptoir de la pharmacie dans la plupart des cas.

******* NouvELLES *******

ÉVÉNEMENTS

Êtes-vous membre d’un conseil d’administration ou directeur d’un organisme sans but lucratif ou de bienfaisance? Le Service public d’éducation et d’information juridiques du N.-B. (SPEIJ-NB) prépare des ressources éducatives sur les responsabilités et les droits des membres bénévoles d'un conseil d'administration. Partagez vos expériences et vos recommandations. Sessions en français (18 h : léger souper; 18h30 à 20h : discussion) : 6 juillet, Hôtel de ville, Dalhousie. 16 juillet, Superstore, Grand-Sault. En anglais : 8 juillet, Sussex Sobeys, 18 h : léger souper; 18h30 à 20h : discussion. 14 juillet, Hôtel de ville, Hartland, 12h à 13h30 : dîner et discussion. 20 juillet, Église Anglican, St. Andrews, 18 h : léger souper; 18h30 à 20h : discussion. Gratis. Inscription : 453 7971 ; Welcome.Aboard09@gmail.com

Écoutez la session récente sur Les femmes en politique - Pourquoi c'est important et comment faire pour que les femmes soient mieux représentées. Avec Marcelle Mersereau ancienne ministre provinciale, conseillère municipale et présidente du Parti libérale du N.-B. & actuelle co-présidente nationale de campagne du Parti libéral du Canada et Anne-Marie Gammon, conseillère municipale à Bathurst et militante communautaire. 1h 25mins (bilingue) www.acswcccf.nb.ca/english/audio/audio-fr.htm

******* NouvELLES *******

FORMATION DES APPRENTIS : UNE AFFAIRE D’HOMMES AU N.-B.

Le nombre de personnes inscrites aux programmes de formation des apprentis était à la hausse en 2007 par rapport à 2006 au Canada et au Nouveau-Brunswick, mais on compte très peu de femmes parmi celles-ci. Au niveau national en 2007, environ 1 apprenti sur 10 était une femme, mais seulement 1 sur 50 au N.-B. Quarante des 95 femmes inscrites au N.-B.– environ 40%, 55% au Canada -l’étaient dans le groupe des métiers de l’alimentation et des services, mais seulement 2% chez les hommes. Les apprentis hommes étaient inscrits surtout dans les métiers de construction, de l’électricité, de l’industrie et mécanique, des véhicules et matériel lourd.

- Statistique Canada, Le quotidien, 25 juin 2009, www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/090625/dq090625c-fra.htm & Tableau CANSIM 477-0051.

******* NouvELLES *******

AUTOCHTONES : MORTALITÉ INFANTILE 7 FOIS SUPÉRIEURE

Les inégalités observées entre les enfants autochtones et les autres enfants au Canada en matière de santé constituent l’un des enjeux les plus significatifs auxquels fait face notre pays concernant les droits de l’enfant, selon Unicef. Le taux de mortalité infantile est jusqu’à 7 fois supérieur à la moyenne nationale. Chez les enfants vivant dans les réserves, le taux de vaccination est 20 fois inférieur au taux national. Les enfants autochtones sont moins enclins à consulter un médecin et les grossesses demeurent plus fréquentes chez les adolescentes autochtones. Dans de nombreuses communautés, les jeunes sont plus susceptibles de se suicider… Les enfants des Premières Nations reçoivent un financement moins élevé de 22% en ce qui concerne les services d’aide sociale à l’enfance comparativement à celui des autres enfants canadiens en moyenne.

Appuyer le Principe Jordan : Né avec de nombreux problèmes de santé, Jordan River Anderson a passé les 2 premières années de sa vie dans un hôpital de Winnipeg. Lorsqu’à l’âge de 2 ans, il pouvait rentrer chez lui dans la Nation crie, les gouvernements fédéral et provincial ne pouvaient se mettre d’accord sur la responsabilité financière des soins à domicile de Jordan. Le conflit s’est prolongé et Jordan est mort à l’hôpital à l’âge de 5 ans. Jordan n’a pas eu droit aux mêmes services de soins de santé que les enfants non autochtones reçoivent. Manifestez votre appui au Principe de Jordan – un principe de « l’enfant d’abord » visant à résoudre les différends entre les administrations publiques qui nuisent à la santé des enfants autochtones. www.fncfcs.com/more/jordansPrinciple_f.php

- La santé des enfants autochtones : Pour tous les enfants, sans exception, www.unicef.ca/pourtouslesenfants Unicef Canada, juin 2009.

******* NouvELLES *******

LES FEMMES NE QUITTENT NI NE S’ABSENTENT PAS PLUS

Les femmes sur le marché du travail sont traditionnellement perçues comme étant plus susceptibles de quitter leur emploi, d'être absentes et de prendre plus de jours de congé que les hommes, et cette différence entre les sexes est largement utilisée comme explication importante des disparités salariales entre les sexes et des autres différences entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Le comportement des femmes concernant le départ volontaire a énormément changé au cours des 20 dernières années. Le taux de départs permanents des femmes ont convergé vers celui des hommes à partir du début des années 1990 et aujourd'hui, il ne semble pas exister de différence importante dans le comportement des femmes et des hommes canadiens à l'égard des départs. Pour ce qui est de l'absentéisme, les hommes et les femmes ne présentaient aucune différence en ce qui a trait aux autres congés payés et aux congés non payés. Les différences actuelles entre les sexes en ce qui a trait aux départs volontaires et à l'absentéisme ne sont pas des facteurs significatifs pour expliquer certaines différences entre les sexes relativement aux résultats sur le marché du travail, notamment les disparités salariales entre les hommes et les femmes.

- Différences entre les sexes relativement aux départs volontaires et à l'absentéisme au Canada, Xuelin Zhang, 2007, www.statcan.gc.ca/pub/11f0019m/11f0019m2007296-fra.htm

******* NouvELLES *******

COMPARAISON EUROPE-AMÉRIQUE - L’ÉGALITÉ

40 indicateurs touchant 7 domaines, comparant l’égalité femmes-hommes au Canada, aux É.-U. et en Europe.
L’écart du salaire horaire moyen entre les femmes et les hommes est pire au Québec (14%) qu’en France (12%), mais meilleure que dans l’ensemble du Canada (16 %). En 2005, les femmes dans l’Union européenne gagnent en moyenne 15% de moins de l’heure que les hommes ; 23% aux É.-U. et 7% en Belgique. Si quelques pays ont vu cet écart diminuer de 1995 à 2000, dans d’autres, comme la France, il est quasi stationnaire depuis 10 ans.
En France, le tabagisme féminin perdure parmi les jeunes ; il diminue au Québec.
La proportion de femmes obèses : Italie, 8%; France et Autriche, 9%; Québec, 13% ; Canada, 14% ; Allemagne, 22% ; Royaume Uni 23%; É.-U., 35%.
Les taux de recours à l’avortement les plus élevés (20 et plus/1 000 femmes) sont observés dans certains pays d’Europe de l’Est (Hongrie, Estonie). En 2005, le taux observé au Québec (19/mille) est légèrement plus bas que celui des États-Unis. Le Canada et la France affichent 14/mille.
Le niveau d’éducation des filles dépasse celui des garçons, dans tous les pays.

- Vers l’égalité entre les femmes et les hommes ? Comparaison Europe - Amérique du Nord’, l’Institut de la statistique du Québec, juin 2009 www.stat.gouv.qc.ca/publications/conditions/egalite_f_h.htm

www.stat.gouv.qc.ca/publications/conditions/pdf2009/egalite_Femmes_Hommes.pdf

******* NouvELLES *******

YOURCENAR – PREMIÈRE FEMME À L’ACADÉMIE FRANÇAISE

…C’est seulement il y a un peu plus ou un peu moins d’un siècle que la question de la présence de femmes dans cette assemblée a pu se poser. C’est vers le milieu du 19e siècle que la littérature est devenue en France pour quelques femmes tout ensemble une vocation et une profession, et cet état de choses était encore trop nouveau peut-être pour attirer l’attention d’une Compagnie comme la vôtre. Mme de Staël eût été sans doute inéligible de par son ascendance suisse et son mariage suédois : elle se contentait d’être un des meilleurs esprits du siècle. George Sand eût fait scandale par la turbulence de sa vie, par la générosité même de ses émotions qui font d’elle une femme si admirablement femme ; la personne encore plus que l’écrivain devançait son temps. Colette elle-même pensait qu’une femme ne rend pas visite à des hommes pour solliciter leurs voix, et je ne puis qu’être de son avis, ne l’ayant pas fait moi-même. Mais remontons plus haut : les femmes de l’Ancien Régime, reines des salons et, plus tôt, des ruelles, n’avaient pas songé à franchir votre seuil, et peut-être eussent-elles cru déchoir, en le faisant, de leur souveraineté féminine. Elles inspiraient les écrivains, les régentaient parfois et, fréquemment, ont réussi à faire entrer l’un de leurs protégés dans votre Compagnie, coutume qui, m’assure-t-on, a duré jusqu’à nos jours ; elles se souciaient fort peu d’être elles-mêmes candidates. On ne peut donc prétendre que dans cette société française si imprégnée d’influences féminines, l’Académie ait été particulièrement misogyne ; elle s’est simplement conformée aux usages qui volontiers plaçaient la femme sur un piédestal, mais ne permettaient pas encore de lui avancer officiellement un fauteuil. Je n’ai donc pas lieu de m’enorgueillir de l’honneur si grand certes, mais quasi fortuit et de ma part quasi involontaire qui m’est fait.

- Tiré du discours prononcé par Marguerite Yourcenar suite à son élection à l’Académie française, première femme à y accéder, 22 janvier 1981. www.academie-francaise.fr/immortels/index.html

******* NouvELLES *******

TEL QUEL

La pauvreté n’est pas causée autant par le manque de ressources que par les priorités qu’imposent les riches au reste du monde. On ne se désole plus pour les pauvres, comme autrefois. On les considère un fardeau fiscal et on les déteste.

- John Berger, auteur et artiste britannique, né 1926.

Abonnez-vous à ce bulletin électronique en envoyant un courriel à acswcccf@gnb.ca avec "ABONNER NouvELLES" ou, sur www.acswcccf.nb.ca , cliquez Recevez des nouvelles par courriel.

BILINGUE? Lisez les deux versions! Les événements et publications unilingues sont décrites dans leur langue seulement.

Remarque: Nous vous évitons une longue liste de destinataires en plaçant la liste de distribution de ce courriel dans «bcc».

Visitez notre site internet pour des nouvelles, des avis d'événements et des publications d'intérêt aux femmes au Nouveau-Brunswick! www.acswcccf.nb.ca





Rosella Melanson

Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick

506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318

236, rue King St., Fredericton, N.B. E3B 1E2

www.acswcccf.nb.ca ; rosella.melanson@gnb.ca

NB Women's News – June 22, 2009

NB Women's News – June 22, 2009

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

To unsubscribe, reply to this email with UNSUBSCRIBE in text.

(Défilez vers le bas pour la version française)



N.B. MUST STAY THE COURSE ON PAY EQUITY

When women and women's groups in N.B. began talking about pay equity some 30 years ago, much time was spent countering arguments that you can't compare apples and oranges. Some of those women fondly remember when Professor Emeritus in Nutrition & Founder of the Food Research Centre at Univ. de Moncton Sister Auréa Cormier would calmly intervene and say of course you can compare apples and oranges. Just like you can analyze fruits' nutritional value, caloric and fiber content, etc., you can analyze jobs according to skill, effort, responsibilities and working conditions. Jobs of comparable requirements within a workplace - say social workers and engineers, or secretaries and technicians - can be compared and their value to their employer determined. These many years later, N.B. is seeing some first steps towards pay equity, and we should take note...
Pay equity is not about paying the same salary to a man and a woman doing the same job. It is about paying the same salary to a traditional "men's job" and a traditional "women's job" that have comparable requirements. It is about removing that "discount" on traditional "women's jobs".

- Excerpts, opinion piece by Chairperson Elsie Hambrook, Telegraph Journal, 18 Jun 2009

*******NB Women’s News *******

NOTICE, RESOURCES, EVENTS

Nekt Wikuhpon Ehpit (Once There Lived A Woman) - Exhibition at Beaverbrook Art Gallery, Fredericton, June-Sept 2009, The Painting, Poetry & Politics Of Shirley (minqwon-minqwon) Bear, multi-media artist, writer, activist, feminist, traditional native herbalist and elder, born in Negootiook (Tobique) First Nation Community. Chronicles the inspiration and circumstances that shaped Bear’s art, poetry & political activism. Images of women - symbolic, archetypal, or representative of actual women. Countering the invisible silent status ascribed to aboriginal women by patriarchal history and convention.

Arts Auction for Choice, Thurs 25 Jun 2009, 7-10pm, The Palate, Fredericton. Organized by an independent group of young N.B. women. Proceeds to the Morgentaler legal defense fund to obtain public funding for clinic abortions. Live jazz. Speaker: Dr. Sandra Byers. $40 (hors d’oeuvres, wine, auction card): 260-5501 or at door. Contributed pieces by Alexandra Flood, Brigid Toole Grant, Brigitte Clavette, Kathy Hooper, Roseline Godin-Cochrane, Wendy Johnston, Whitefeather, etc. Last year’s event brought $5000 to the fund.

NB Babies Can't Wait for Midwives - Join Birth Matters in Fredericton’s July 1 Parade. Wear stuffed pregnant bellies (men too!). If you are visibly pregnant even better! siobhanandsteve@googlemail.com ; Facebook (Birth Matters).

Save $400 on Courage to Act’s Oct 2009 programs. Unique 4-day experiential program for women, to become self-aware, willing to risk & navigate organizational challenges. Little Shemogue Inn, Port Elgin, Oct. 1-4 or 18-21. www.couragetoact.com

*******NB Women’s News *******

I’VE NEVER FELT OPTIMISTIC ABOUT CHANGING MEN WHO BATTER

…I have rarely seen it happen... We are spending too many resources working with batterers. These resources would be better spent doing organizing/primary prevention in the community... deconstructing/training/ educating about gender roles, sexism and other oppression. There are almost NO resources being spent on these issues... I'd also like to see funding for men and women who are working to abolish male privilege, organize against male violence and educate privileged but non-violent men about relinquishing their privilege and becoming allies...
The whole point of the "accountability" model is that we're supposed to be working with batterers to keep their partners and children safe, and keep the batterers from continuing to abuse, stalk and harass their families. Everything else must be secondary. But I don't see that happening... I don't see very many models that assume that batterers are a danger to their children... and focus on survivor safety and autonomy... In my most recent work with homeless people, I see batterers beating the crap out of their partners, getting custody of their children, manipulating everyone in sight and having total control over their partners. It's a rare community where mental health professionals, health care professionals, child welfare workers, etc. "get" the idea that we're not "helping" batterers by facilitating their lifestyle of controlling and punishing their partners. So usually the Batterer Intervention Program worker who is trying to do this work is doing so in isolation.

- Susan G.S. McGee. Part of a recent exchange on the FIVERS e-mail discussion list dedicated to feminist activism against intimate violence. fivers@yahoogroups.com ; SusanGSMcGee@aol.com

*******NB Women’s News *******

90 YEARS AGO

June 27, 1919 - Esther I. Clark of Fredericton becomes the first female minister in N.B., when she is hired as pastor of Grangeville Baptist Church.

*******NB Women’s News *******

FEDERAL PARTY LEADERS PLEDGE TO NOMINATE MORE WOMEN

Last week, Equal Voice secured the commitments of the major federal parties to increase their efforts to nominate more women to run as candidates in the next federal election. In the 2008 federal election, about 28% of candidates were women. “We asked leaders to improve upon this performance as we work towards ensuring that Canada's Parliament is represented by a minimum of 33% women.”
A new national public opinion poll shows that a large majority of Canadians want to see more women elected. 85% of Canadians support “efforts to increase the number of women elected”. Only 11% of Canadians oppose such efforts. Significant majorities of Conservative Party voters (76%) Liberal voters (89%), NDP voters (93%), Bloc Quebecois (88%), and Green voters (87%) say they support such efforts. 85% of undecided voters are in agreement. 90% of women want to see more women elected and 79% of men.

- www.equalvoice.ca/index.cfm ; www.equalvoice.ca/challenge_09.htm

*******NB Women’s News *******

ONTARIO’S PLAN - ENDING TWO ‘FALSE DIVIDES’

“We commend the Ontario plan for ending two ‘false divides’ often created by governments when it comes to early learning and child care. The plan recognizes what parents know: ‘good child care educates’ and ‘good education cares’” - Susan Harney, Child Care Advocacy Assoc. of Canada about the report, With our Best Future in Mind – Implementing Early Learning in Ontario. The proposal will integrate early learning & care into a seamless program for 4 & 5-yr olds… through school-based community hubs. CCAAC Chairperson Jody Dallaire: “Without federal leadership & increased financial support, access to early care and learning may soon be further divided – between Ontario & Quebec, & the rest of Canada.”

- Media release, 15 Jun 2009. Report: www.ontario.ca/en/initiatives/early_learning/STEL01_139326

*******NB Women’s News *******

DON’T DO DRUGS. DON’T HAVE SEX.

… are messages that do not work. The kids who listen to their parents are not the ones at risk, and the kids who are at risk do not listen to the adults. Children learn to regulate their emotions through their relationship with a nurturing, caring adult. The reason kids have sex is not because they don’t know about it. If their attachment needs are not met, they will move to fulfill them any way they can.

- Dr. Gabor Mate, Vancouver physician/ author, in From Risk To Resilience - Final Report For Canadian Council On Learning, The Learning Partnership, Feb 2009.
www.ccl-cca.ca/pdfs/CommissionedReports/ResilienceReport.pdf

*******NB Women’s News *******

RAPES DONE TO CREATE COHESION BETWEEN “SOLDIERS”

On June 19, 2008, the U.N. Security Council passed Resolution 1820 addressing the problems of sexual violence in conflict situations. A year later, 3 experts spoke at the U.S. Institute of Peace to evaluate its implementation. The resolution marked a major step for the U.N. "For the first time, the U.N. Security Council recognises that systematic sexual violence can be a tactic of warfare, (& so) requires a security and policy response." The resolution acknowledges that sexual violence is often widespread in conflict zones and that this is not just a social problem… that it "can significantly exacerbate situations of armed conflict and may impede the restoration of peace & security." …
"Sexual violence is a phenomenon used as a socialisation practice, particularly by fighters who need to trust each other but do not know each other." Militant groups that engage in forced recruitment might undertake measures such as sexual violence to create cohesion. The easiest cases to prevent & punish are those that are commanded from the top down - such cases aren’t the norm. Only 6 peace deals have mentioned sexual violence. "There's often a spike in sexual violence immediately post-conflict." There’s hope Resolution 1820 will change this…

- Sexual Violence in War, D. Kurtzleben, 16 Jun 2009. www.ipsnews.net/news.asp?idnews=47241

*******NB Women’s News *******

CANADA’S HEALTH DISPARITIES – SENATE SUBCOMMITTEE

Wide disparities in health exist among Canadians – between men and women, between regions and neighbourhoods and between people with varying levels of education and income. Ill-health is … borne disproportionately by specific groups, notably Aboriginal peoples and individuals whose incomes are low. The average lifespan for Inuit women is 12 years less than the average for Canadian women (for men, 8 years). The socio-economic status of each Aboriginal group is lower than that of non-Aboriginal Canadians on virtually every measure… educational attainment… employment, income… These poorer conditions find their origin in the process of dislocation as a result of colonization which rendered Aboriginal peoples and communities as socially excluded from the rest of Canada.

- A Healthy, Productive Canada, Final Report of Senate Subcommittee on Population Health, Jun 2009. http://senate-senat.ca/health-e.asp

“SETTLERS” BENEFITING FROM AVAILS OF CRIME

Canadian society is built upon a foundation of theft and genocide, and the past continues to shape present realities… When criminals are brought to justice, neither they nor their families are permitted to continue benefiting from the profits of their criminal enterprises. I am suggesting that what happened in Canada was – and remains – a crime. And settlers, for the most part, have benefited and continue to benefit from this crime.

- Excerpts, Atoning for the sins of the parents, Na’cha’uaht (Cliff Atleo, Jr), briarpatch, Jun-Jul 2008.

*******NB Women’s News *******

15 YEARS AGO

June 21, 1994 - The Honourable Margaret Norrie McCain, of Florenceville, becomes the first female Lieutenant-Governor of New Brunswick.

*******NB Women’s News *******

AS THEY SAY

A nervous man is a wonderful thing.

- Heidi Postlewait, social worker and co-author of Emergency Sex and Other Desperate Measures, a 2004 memoir of 3 young people who join the UN in Cambodia with a dream of making the world a better place.

Subscribe to this weekly e-newsletter by emailing acswcccf@gnb.ca with "SUBSCRIBE NB Women's News"; or visit our site www.acswcccf.nb.ca, click on Sign up for email news.

BILINGUAL? Read on! Not all of NB Women's News is translated. Unilingual events or resources are described in that language only.

Nota: The distribution list for this email is under "bcc" in order to avoid displaying a long list of recipients.

Visit our internet site for news, events and documents on New Brunswick women: www.acswcccf.nb.ca.




___________________________________________________________



LA LONGUE ROUTE DE L'ÉQUITÉ SALARIALE

Pendant longtemps, lorsque les femmes au N.-B. revendiquaient l'équité salariale, l'argument contraire qui revenait le plus souvent était qu'on ne pouvait pas comparer des pommes et des oranges. Nombre de ces femmes se rappellent avec un petit sourire la réplique de la professeure émérite en nutrition soeur Auréa Cormier à ces arguments: bien sûr on peut comparer les pommes et les oranges. Tout comme on peut analyser leur valeur nutritive ou leur contenu calorifique et en fibre, on peut évaluer les efforts, les compétences, les responsabilités et les conditions de travail reliés à des postes différents.
L'équité salariale permet de corriger les cas où l'on prise les habiletés manuelles d'un réparateur de machinerie, mais pas celles d'une technicienne de traitement de l'information, l'effort requis pour soulever des objets lourds, mais pas ceux nécessaires pour soulever des patients ou des enfants, les conditions de travail salissantes et dangereuses des mécaniciens et des policiers, mais pas celles des travailleuses de la santé, ou encore les responsabilités liées à la gestion des finances, mais pas celles inhérentes aux soins des gens.
Le Nouveau-Brunswick semble enfin entamer le chemin de l'équité salariale... On ne peut que souhaiter - et exiger - que le gouvernement tienne bon et apporte enfin justice à toutes les personnes - hommes et femmes - qui occupent des postes traditionnellement féminins au N.-B.

- Commentaire, présidente Elsie Hambrook, l'Acadie Nouvelle, 19 juin 2009.

******* NouvELLES *******

ÉVÉNEMENT

Sommet des femmes en Acadie 2009 ! « La sécurité économique – Du dire au faire », Shippagan, 21-22 août 2009. Dans le cadre du Congrès mondial acadien. Conférence de Aminata Touré du Fonds des Nations Unies pour la Population, « La promesse d’égalité faite aux femmes ». Tables rondes « Améliorer le statut économique des femmes acadiennes et francophones » ;« Responsabiliser la société envers les femmes » Inscription : www.ffafnb.org/francais/sommet.html ; www.FFAFNB.org section Sommet des femmes 2009.

******* NouvELLES *******

LES DISPARITÉS EN SANTÉ AU CANADA – RAPPORT DU SÉNAT

Il y a au Canada de vastes disparités entre les hommes et les femmes, d’une région ou d’un quartier à l’autre ainsi que selon le niveau de scolarité et de revenu. Le nombre de personnes en mauvaise santé est disproportionnellement élevé dans certains groupes, comme chez les Autochtones ou chez les personnes et les familles à faible revenu. La différence entre l’état de santé des Canadiens en général et celui des populations autochtones est frappante. La durée de vie moyenne des femmes Inuites est inférieure de 12 ans à celle des femmes canadiennes (pour les hommes, 8 ans). La situation de chacun des groupes autochtones est moins reluisante que chez le reste de la population à pratiquement tous les égards - niveau de scolarisation, chômage, revenu… Les piètres conditions de vie des Autochtones contribuent à leur mauvais état de santé. Ces piètres conditions ne sont pas étrangères au processus de dislocation qui a fait suite à la colonisation et qui a entraîné l’exclusion sociale des populations et des collectivités autochtones du reste du Canada.

- Tiré de Un Canada en santé et productif, Rapport final du Sous-comité sénatorial sur la santé des populations, Juin 2009, Comité sénatorial permanent des affaires sociales, des sciences et de la technologie. www.senate-senat.ca/santé-f.asp

******* NouvELLES *******

LE PLAN DE L’ONTARIO MET FIN À UNE FAUSSE DICHOTOMIE

« Nous saluons le plan de l’Ontario qui met fin à la « fausse dichotomie » créée par les gouvernements entre apprentissage et services de garde. Le plan reconnaît ce que les parents savent déjà : un bon service de garde, c’est éducatif, point à la ligne » - Susan Harney de l’Association canadienne pour la promotion des services de garde à l’enfance au sujet du rapport « Dans l’optique de notre meilleur avenir – mise en oeuvre de l’apprentissage des jeunes enfants en Ontario ». Les recommandations intègrent apprentissage et soin/garde d’enfants au sein d’un même programme harmonisé pour les enfants de 4 et 5 ans. « Sans leadership fédéral et à moins d’avoir plus de soutien financier, l’accès aux services éducatifs et de garde à l’enfance risque d’être encore plus divisé – entre l’Ontario et le Québec et le reste du Canada » - Jody Dallaire, présidente de l’ACPSGE.

- Communiqué, 15 juin 2009 www.ontario.ca/fr/initiatives/early_learning/STEL01_197056

******* NouvELLES *******

LE MONDE A BIEN CHANGÉ

Pourcentage qui n’ont pas complété leurs études secondaires, N.-B., 2006

65 ans et plus : Femmes francophones, 71% ; Femmes anglophones, 44%;
Hommes francophones, 66% ; Hommes anglophones, 43%.
45-64 ans : Femmes francophones, 35% ; Femmes anglophones, 21%;
Hommes francophones, 39% ; Hommes anglophones, 23%.
25-44 ans : Femmes francophones, 13% ; Femmes anglophones, 10% ;
Hommes francophones, 23% ; Hommes anglophones, 14%.
15 ans et plus : Femmes francophones, 35% ; Femmes anglophones, 25%;
Hommes francophones, 39%, Hommes anglophones, 27%.

******* NouvELLES *******

LORSQUE LES CONDITIONS DE PRIVILÈGE SONT INVISIBLES

Je raconte souvent une anecdote à propos d’une conversation entendue à un séminaire féministe auquel j’ai participé il y a une dizaine d’années. Une femme blanche expliquait à une femme noire la manière dont leur expérience commune de l’oppression du système patriarcal les unissait comme des soeurs. Toutes les femmes, disait-elle, avaient vécu la même expérience en tant que femmes. La femme noire ne semblait pas disposée à se laisser convaincre. « Lorsque vous vous levez le matin et regardez dans la glace », demanda-t-elle à la femme blanche, « que voyez-vous? » « Je vois une femme », répondit la femme blanche. « C’est ça le problème », rétorqua la femme noire. « Je vois une femme noire. La race est visible pour moi parce que c’est pour cela que je ne suis pas privilégiée dans la société. Parce que votre race vous privilégie, elle est invisible pour vous. C’est un luxe de ne pas avoir à penser à sa race chaque seconde de votre vie. »
Je grommelais, gêné. Seul homme de la pièce, je confessais: « Lorsque je me regarde dans le miroir, je vois un être humain. En tant qu’homme blanc de classe moyenne, je n’appartiens à aucune classe, race ou genre. Je suis monsieur Tout-le-monde. » J’en suis venu à penser que ce n’est que ce jour de 1980 que je suis devenu un homme blanc de classe moyenne, que ces catégories sont entrées en vigueur pour moi. Le privilège des privilèges, c’est lorsque les conditions du privilège deviennent invisibles… Alors que nous savons maintenant que le genre est un axe central autour duquel tourne la vie sociale, la plupart des hommes n’ont pas conscience d’appartenir à un genre. Les cours sur le genre sont essentiellement suivis par des femmes.

- Tiré de L’égalité de genre: pas seulement pour les femmes, Michael S. Kimmel, dans Les hommes et l’égalité, 3 conférences tenues entre 2005 et 2006, Institut belge pour l’égalité des femmes et des hommes, http://genre.francophonie.org/IMG/pdf/Les_hommes_et_l_egalite.pdf

******* NouvELLES *******

VIOLENCE – SUJET QUI REJOINT LE PLUS DE FEMMES

Selon Amnistie internationale, la violence domestique est la cause principale de la mort ou de l'atteinte à la santé des femmes entre 16 et 44 ans dans le monde; elle se classe avant le cancer, les autres maladies ou les accidents de la route… En 20 ans, deux aspects de la violence faite aux femmes ont été énormément documentés et ont fait l'objet d'un travail de sensibilisation et de prévention approfondi : la violence conjugale et les agressions sexuelles. La violence conjugale, un sujet jadis tabou, est maintenant une réalité connue et documentée. « Quand j'étais jeune, on ne parlait pas de violence conjugale. C'était “ce qui se passait à côté”. Aujourd'hui, il existe des lois, des études et des centres spécialisés. » … On peut dresser un bilan plutôt positif de l'évolution de la situation. Les services d'aide sont de plus en plus utilisés, par des femmes plus jeunes qu'avant… Les réponses du système judiciaire ont évolué : l'homicide d'une conjointe était encore appelé « crime passionnel » il y a 20 ans. En 1989, le massacre de 14 femmes à l'École Polytechnique de Montréal a constitué un tournant décisif. Poussés par le besoin de comprendre, Santé Canada et le Conseil de recherches en sciences humaines ont mis sur pied 5 centres de recherche spécialisés sur la violence faite aux femmes… « Les études deviennent de plus en plus complexes et la définition de la violence faite aux femmes est élargie... Par exemple, pour étudier la violence faite aux femmes autochtones, on tient compte du colonialisme et de l'oppression. » « Aujourd'hui, on se penche sur les différentes réalités derrière la violence et les situations de vulnérabilité (par exemple, les femmes âgées, handicapées ou encore enceintes)… Actuellement, la prise en charge concerne la violence conjugale et le viol ; il existe très peu de structures adaptées aux femmes vivant des réalités différentes. » « Il faut maintenant avoir une vision élargie. Les services et les politiques sociales sont faits en fonction de la violence conjugale et des agressions sexuelles. Les services sont financés en fonction de ces problématiques spécifiques. Il n'y a pas de politique sur la violence » qui englobe des réalités plus nuancées.

- Extraits, La violence faite aux femmes, Assia Kettani, Affaires universitaires, 8 juin 2009 www.affairesuniversitaires.ca/la-violence-faite-aux-femmes.aspx

******* NouvELLES *******

"LES FEMMES AUX CHEVEUX COURTS"

…est le premier roman de Patrice Leconte, cinéaste français. Dans ses quelques 35 films (La Fille sur le pont, Le Mari de la coiffeuse, Monsieur Hire), ses actrices ont quasiment toutes les cheveux coupés, même si, pour Vanessa Paradis, héroïne de "La fille sur le pont", la persuasion a nécessité "2 mois d'intox". Dans ce film, le personnage se libère en se coupant les cheveux, elle se détache de la personne dépressive qu'elle était... Dans son premier roman, Thomas, 27 ans, entend trouver la femme de sa vie avant d'atteindre la trentaine. Elle doit porter les cheveux courts. Une femme aux cheveux courts représente le comble de l'audace… Leconte enchaîne les scènes comiques, y compris les ardentes discussions de Thomas avec son meilleur copain qu'il tente de gagner à la cause des femmes aux cheveux courts.

- www.europe1.fr/Decouverte/Talents-et-personnalite/Litterature/Patrice-Leconte-aime-Les-femmes-aux-cheveux-courts/(gid)/214091 ;
www.tv5.org/TV5Site/litterature/critique-1349-patrice-leconte_les-femmes-aux-cheveux-courts.htm ; www.pariscinema.org/fr/2007/direct/cinecampuscompterendu/campuscoiffure.html

******* NouvELLES *******

TEL QUEL

Il y a … quelque chose de plus fort que la tradition : c’est la vie et son mouvement. … Les traditions … sont faites pour être à la fois respectées et bousculées… Chacun connaît la formule célèbre : la tradition est un progrès qui a réussi. La plus haute tâche de la tradition est de rendre au progrès la politesse qu’elle lui doit et de permettre au progrès de surgir de la tradition comme la tradition a surgi du progrès…. Je ne vous cacherai pas, Madame, que ce n’est pas parce que vous êtes une femme que vous êtes ici aujourd’hui : c’est parce que vous êtes un grand écrivain... Nous vous aurions élue aussi − et peut-être, je l’avoue, plus aisément et plus vite − si vous étiez un homme. Plût au ciel que les hommes que nous avons choisis depuis 350 ans eussent tous l’immense talent de la femme que vous êtes… Vous êtes un écrivain et, comme quelques autres substantifs ou adjectifs de la langue française − ministre, mannequin, sage-femme qui hier encore n’avait pas de masculin, cocu qui, en dépit de trop d’abus, n’a pas de féminin, ou grognon −, le mot écrivain ne connaît pas de distinction de genre : il ne connaît… que des différences de force, de talent et de style.

- Jean d’Ormesson lors de l’admission de Marguerite Yourcenar à l’Académie française, la première femme admise à cette institution vieille de 350 ans, janvier 1981.

Abonnez-vous à ce bulletin électronique en envoyant un courriel à acswcccf@gnb.ca avec "ABONNER NouvELLES" ou, sur www.acswcccf.nb.ca , cliquez Recevez des nouvelles par courriel.

BILINGUE? Lisez les deux versions! Les événements et publications unilingues sont décrites dans leur langue seulement.

Remarque: Nous vous évitons une longue liste de destinataires en plaçant la liste de distribution de ce courriel dans «bcc».

Visitez notre site internet pour des nouvelles, des avis d'événements et des publications d'intérêt aux femmes au Nouveau-Brunswick! www.acswcccf.nb.ca






Rosella Melanson

Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick

506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318

236, rue King St., Fredericton, N.B. E3B 1E2

www.acswcccf.nb.ca ; rosella.melanson@gnb.ca

NB Women's News – June 15, 2009

NB Women's News – June 15, 2009

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

To unsubscribe, reply to this email with UNSUBSCRIBE in text.

(Défilez vers le bas pour la version française)



STOPPING VIOLENCE - SOME NEXT STEPS BELONG TO MEN

The great majority of men condemn physical and sexual violence against women, but the number that participates in the struggle to end it is small… What could increase men’s participation in the prevention of violence against women in New Brunswick? That is the fascinating topic of a Master’s thesis by Scoudouc native Miguel LeBlanc made public last month…
LeBlanc… interviewed N.B. men involved in the field of violence prevention around the province… (LeBlanc concludes that) men who want to be allies need to acknowledge the privilege they get from these social divisions and learn to “separate guilt from responsibility” – responsibility for a share of the challenge of changing the situation… The way to go, to encourage male allies… is to acknowledge the well-meaning behaviours and attitudes of men and work with them to raise their consciousness of the social structures associated with violence against women by men… One way to raise consciousness is by providing examples of how elements in society disadvantage certain groups – mostly women but also men. The traditional male gender role can be very constricting and its existence can be traced to sexism. As LeBlanc quotes, we are dehumanized when we treat others in dehumanizing ways…

- From a column by Elsie Hambrook, Chairperson, Advisory Council. www.acswcccf.nb.ca/english/documents/mens%20involvement%20in%20preventing%20violence.pdf

*******NB Women’s News *******

NOTICE, RESOURCES, EVENTS

Free Lunch & Learn - Marcelle Mersereau (former provincial Minister/municipal councilor/past president of NB Liberal Party, & current national campaign co-chair of Liberal Party) & Anne-Marie Gammon (Bathurst City councillor and community activist) on Women in Politics - Why it’s important & what is needed for more women to enter politics. Thurs 18 June 2009, noon to 2 pm, Danny’s Inn, Beresford. FREE but you must pre-register: acswcccf@gnb.ca

57 Scholarships covering tuition, to encourage women and men entering 1st yr at NBCC in a field non-traditional for their sex. Apply by 30 Nov for winter session. www.nbcc.ca/content/?id=578#wage

*******NB Women’s News *******

120 YEARS AGO

June 20, 1889 - Mary K. Tibbitts of Fredericton becomes the first woman to graduate from University of New Brunswick (Bachelor of Arts Honours in English, Governor General's Stanley Gold Medal for proficiency in English).

*******NB Women’s News *******

N.B. HELPS PRIVATE SECTOR GROUPS ACHIEVE PAY EQUITY

The New Brunswick government will financially assist 5 private-sector groups in achieving pay equity, starting in 2010-11... Human service workers in community residences, child-care workers; home support workers; nursing home workers; and transition home workers will see pay equity adjustments beginning in the next fiscal year, pending the results of the job evaluations.

- Excerpts, Province to help, Telegraph-Journal, 11 Jun 2009

*******NB Women’s News *******

TAKE IT LIKE A MAN. BE A MAN ABOUT IT – THE COST TO MEN

In many societies, men’s identities are largely defined by whether they follow a strict code of conduct. “Avoid all things feminine” is perhaps the cardinal tenet of masculinity. A man’s man is required to demonstrate he prefers the company of men over women. If a man is judged as having acted in ways that are consistent with norms prescribed for women, he will often experience criticism, ridicule and rejection. This “policing” often occurs within male peer groups beginning at an early age and continues into adulthood... The degree of compliance … is a key determinant of their well-being, with strict compliance being highly detrimental. For both women and men, strict conformity to feminine and masculine norms, respectively, means repressing an aspect of personality. For men, the price can be especially steep and can include poor psychological and physical health. (They) may place a priority on career, sacrificing relationships that improve quality of life & offer support in times of stress. The cost of conformity can be high, but resistance is not for the faint-hearted. Men experience social penalties including rejection and loss of status which are often harsher than those women face when they deviate from gender scripts. How men negotiate masculine norms is a key determinant of whether they support or resist efforts to close gender gaps in the workplace…
By rewarding strict conformity to masculine norms, organizations may inadvertently compromise their performance. Ex.: working with a large oil company, researcher Robin Ely found that traditional masculine norms emphasizing fearlessness and toughness had a negative impact on the safety record: high accident rates. Rather than rewarding oil rig employees for projecting a “tough guy” image, the organization encouraged them to defy these norms and saw an 84% decline in its accident rate.

- Engaging Men In Gender Initiatives: What Change Agents Need To Know, Catalyst, June 2009 http://catalyst.org/file/283/mdc-web.pdf .

*******NB Women’s News *******

PREGNANT WOMEN & H1N1 FLU

There are troubling signs that H1N1 flu and pregnancy don't mix. An obstetrician-gynecologist with U.S. Centers for Disease Control said "There seems to be increased severity in pregnancy. The numbers are still small but seem to be pointing to a pattern seen in previous pandemics, when pregnant women were disproportionately harder hit.

- Experts don't like what they see, Guelph Mercury, 11 June 2009. www.phac-aspc.gc.ca/alert-alerte/swine-porcine/faq_rg_swine-eng.php

*******NB Women’s News *******

CANCER RATE BY COMMUNITIES, N.B.

In 2005, the lung cancer rate for Saint John females was 98% higher than the national average and 78% above the provincial average (Saint John males’ rate was 82% higher than national and 49% above the provincial rate). Lung cancer incidence rates in Saint John were significantly higher than for Health Region 2, or Fredericton, Moncton, the province and Canada. Limited air quality monitoring indicates industrial releases of carcinogens and fine particulate matter are significantly higher in Saint John than in Moncton or Fredericton.
The long-term trend for the age at which cancer rates peak in Saint John, Moncton and Fredericton for colorectal, prostate and breast cancer has shifted to younger age categories. These results contradict a common explanation given by health officials that increasing cancer rates are a function of an aging population and that a diagnosis of cancer is inevitable as one gets older.

- Excerpts, Cancer in N.B. Communities: Part 1, Inka Milewski & Lily Liu, Conservation Council of NB. http://conservationcouncil.ca/Health-Watch/default.aspx

*******NB Women’s News *******

TIP #26 - SEXUAL HARASSMENT ISN’T JUST ABOUT SEX

Since the courts ruled that sexual harassment is a form of sex discrimination, treating women negatively while treating men positively can constitute sexual harassment… If snide or rude comments are made to women but not to men, and they negatively impact the women’s workplace comfort level, this is sexual harassment. The reverse is also true... Think of sexual harassment as more than the textbook case of a lecherous male boss. Non-sexual negative comments towards one gender … qualify…

- Excerpt from the book, Managing human rights at work - 101 practical tips to prevent human rights disasters, by B.C. lawyer-turned professional speaker & author Stephen Hammond. See his site, blog and speaking schedule: www.StephenHammond.ca ; www.HumanRightsEachDay.com

*******NB Women’s News *******

CHILD CARE: WOMEN’S WHEELCHAIR RAMP TO EQUALITY

As the community momentum grows and as provincial governments adopt defined plans to reduce poverty, the role of high quality early childhood education and care services deserves clear articulation and commitment. .. While ECEC is much more than a service to achieve poverty reduction, government commitments will not achieve poverty reduction and improve the life chances for all children and their families without a robust, planned and adequately-resourced system of ECEC services and complementary maternity/family leave…. For women, a system of ECEC is, indeed, the wheelchair ramp to equality (in the workplace) as Supreme Justice Rosalie Abella wrote many years ago. For newcomer families, ECEC can provide a “welcome to all children” that enhances the transition to a new country and introduces the family to the new languages and customs of their communities. Inadequate child care is one of the major barriers that immigrant mothers must overcome in order to achieve English proficiency.

- Excerpt, Child Care & Poverty Reduction, Laurel Rothman in Beyond Child’s Play, CCPA, 2009. www.policyalternatives.ca/osos/2009/04/ourschoolsourselves2/?pa=A5671525

******* NB Women’s News*******

SEX & … YOUTH EMPLOYMENT PROGRAMS?

One factor contributing to the success of youth employment program participants is their reproductive health; this is often overlooked. A strong link should be made between helping youth participants prepare for good jobs and helping them avoid unplanned pregnancy and parenthood. … Many youth participants are already parents when they enter the program, and providing adequate health services for them are concerns. Youth employment programs should better track the fertility outcomes of their participants to measure against client needs, curricula development, and program retention.
Some innovative programs: Housing various youth programs under one roof, including employment and health services, to provide a “one-stop” service facility. Including nurses, midwives, health educators, and other health care professionals on staff. Establishing peer mentoring for discussing reproductive health. Coordinating data collection and intake across programs so that clients’ needs - health insurance, housing, parenting skills - are assessed more effectively. Establishing formal referral relationships with health care providers. Creating a formal organizational mission that looks at youth holistically and integrating that philosophy throughout program activities.

- Advice from the Field: Youth Employment Programs and Unintended Pregnancy, Christine Grisham, www.clasp.org/DMS/Documents/1062008662.9/Advice.pdf

*******NB Women’s News *******

AS THEY say

I consider it downright impertinence for a man on a farm to talk about “supporting” his wife. When she cooks his meals and sews and mends for him and his children from dawn until dusk, what is she doing if not supporting herself?

- Francis Marion Beynon (1884-1951), Canadian author, suffragist and voice for the rights of rural women, activist for improved divorce, custody and property rights.

Subscribe to this weekly e-newsletter by emailing acswcccf@gnb.ca with "SUBSCRIBE NB Women's News"; or visit our site www.acswcccf.nb.ca, click on Sign up for email news.

BILINGUAL? Read on! Not all of NB Women's News is translated. Unilingual events or resources are described in that language only.

Nota: The distribution list for this email is under "bcc" in order to avoid displaying a long list of recipients.

Visit our internet site for news, events and documents on New Brunswick women: www.acswcccf.nb.ca.





___________________________________________________________

LES PROCHAINES ÉTAPES APPARTIENNENT AUX HOMMES

La grande majorité des hommes ne tolèrent pas la violence physique et sexuelle contre les femmes, mais ils sont peu nombreux à participer à la lutte en vue d’y mettre fin… Comment peut-on accroître la participation des hommes à la prévention de la violence contre les femmes au N.-B.? Miguel LeBlanc, natif de Scoudouc, a développé ce thème intéressant dans sa thèse de maîtrise, qui a été rendue publique le mois dernier… M. LeBlanc a interviewé des hommes du N.-B. qui oeuvraient dans le domaine de la prévention de la violence dans la province… Il conclut que les hommes qui veulent s’allier doivent reconnaître le privilège qu’ils retirent de ces divisions sociales et apprendre à établir une distinction entre le sentiment de culpabilité et la responsabilité – celle de partager le défi de changer la situation… La façon d’encourager les hommes à participer à la lutte visant à mettre fin à la violence est de reconnaître les attitudes et les comportements bien intentionnés des hommes, et de travailler avec eux pour les sensibiliser davantage aux structures sociales liées à la violence des hommes contre les femmes. Les hommes devront faire montre de beaucoup d’humilité, car ils devront revoir leurs façons d’être et réfléchir à leurs valeurs et à leurs croyances.
Un moyen d’accroître la sensibilisation est de citer des exemples d’éléments dans la société qui défavorisent certains groupes – surtout les femmes mais aussi les hommes. Le rôle traditionnel assigné aux hommes peut être très contraignant et peut trouver son origine dans le sexisme…

- Tiré d’une chronique par la présidente Elsie Hambrook. Juin 2009. www.acswcccf.nb.ca/french/documents/mens%20involvement%20in%20preventing%20violence%20FR.pdf

******* NouvELLES *******

AVIS, RESSOURCES, ÉVÉNEMENTS

Les femmes en politique : Pourquoi c’est important et comment faire pour que les femmes soient mieux représentées - Marcelle Mersereau, co-présidente nationale de campagne du Parti libéral et ancienne ministre provinciale et conseillère municipale & Anne-Marie Gammon, conseillère municipale à Bathurst et militante communautaire, jeudi 18 juin 2009, midi à 14h, Danny’s Inn, Beresford. Léger dîner. Gratuit mais il faut s’inscrire: acswcccf@gnb.ca.

57 Bourses d'études (scolarité pour un an au Collège communautaire du N.-B.) offertes aux étudiant-e-s qui s’inscrivent dans un programme d’étude non traditionnel pour leur sexe. Poser votre demande avant le 30 nov pour la session d'hiver. www.ccnb.nb.ca/admission/bourses.aspx

******* NouvELLES *******

ÉQUITÉ SALARIALE POUR CERTAINES

L'administration Graham offrira, à compter de 2010-11, un appui financier afin d'aider 5 groupes d'employés du secteur privé à atteindre l'équité salariale. Le gouvernement collabore avec le secteur privé dans l'évaluation des emplois en vue d'assurer l'équité salariale chez le personnel des garderies, des services de soutien à domicile, des foyers de soins, des maisons de transition et des services de soutien dans les résidences communautaires. Le gouvernement provincial appuiera ces cinq groupes du secteur privé au moyen de rajustements visant l'équité salariale dès le prochain exercice financier.
Une nouvelle Loi sur l'équité salariale dans le secteur public entrera en vigueur le 1er avril 2010 et s'appliquera à toutes les parties du secteur public.

- L'Acadie Nouvelle, 11 juin 2009.

******* NouvELLES *******

LES TAUX DE CANCER PAR COMMUNAUTÉ AU N.-B.

En 2005, le taux de cancer du poumon chez les femmes de Saint-Jean était 98% plus élevé que la moyenne nationale et 78% au-dessus de la moyenne provinciale (les hommes de Saint-Jean : 82 % plus élevé que le taux national et 49 % plus élevé que le taux provincial). Les taux d’incidence du cancer du poumon chez les hommes et les femmes de Saint-Jean sont invariablement et considérablement plus élevés que les taux rapportés pour la région sanitaire de Saint- Jean (région sanitaire 2), pour Fredericton, Moncton, la province et le Canada. L’exposition professionnelle et la pollution atmosphérique à Saint-Jean sont des facteurs de risques plus importants de cancer du poumon qu’à Fredericton ou Moncton.
Des études épidémiologiques plus détaillées au niveau individuel et au niveau des collectivités devraient être entreprises pour déterminer pourquoi. …Les catégories d’âge où le taux de cancer du sein est le plus élevé se concentre maintenant vers les catégories plus jeunes indiquant que les femmes développent le cancer du sein à un âge plus jeune. La tendance à long terme démontre que les taux de cancers du côlon et du rectum, de la prostate et du sein à Saint-Jean, à Moncton et à Fredericton touchent des catégories d’âge plus jeunes. Ces résultats contredisent la perception publique générale que l’incidence du cancer est influencée par l’âge de la population et qu’un diagnostic de cancer est inévitable à mesure que l’on vieillit.

- Extraits, Le cancer dans les collectivités du N.-B. : Enquête sur la relation entre le cancer et l’environnement 1re partie: Moncton, Saint-Jean et Fredericton (1991-2005), Inka Milewski et Lily Liu, Conseil de conservation du N.-B. http://conservationcouncil.ca/fr/Health-Watch/

******* NouvELLES *******

LA GRIPPE H1N1 ET FEMMES ENCEINTES

La grossesse affaiblit le système immunitaire de la femme, qui risque donc davantage de souffrir de pneumonie si elle contracte la grippe. Lors de pandémies antérieures de grippe, l'infection augmentait également le risque d'accoucher prématurément. Les risques engendrés par le virus sont plus graves que les risques inconnus de médicaments antiviraux.

- PC, 12 mai 2009; www.phac-aspc.gc.ca/alert-alerte/swine-porcine/faq_rg_porcine-fra.php

******* NouvELLES *******

LA VIOLENCE SITUATIONNELLE ET LE TERRORISME CONJUGAL
La violence situationnelle réfère à un conflit particulier et ponctuel entre les conjoints - des actes d’agression physique le plus souvent mineurs, même s’ils peuvent éventuellement causer des blessures et pourraient être l’objet de poursuite. Ces actes peuvent être mutuels et se produisent dans un cadre d’agressivité réactionnelle, de riposte ou même de règlement de conflit. C’est le type de violence vécue par 39 % des femmes et 57 % des hommes victimes.
Le terrorisme conjugal se situe dans une tentative générale de domination du partenaire. La violence physique est globalement plus grave, a tendance à se répéter, à s’aggraver dans le temps et surtout à s’accompagner d’un mode de conduites visant à contrôler les comportements et divers aspects de la vie du conjoint. Laroche identifie comme étant du terrorisme conjugal les situations dans lesquelles la violence physique subie s’accompagne d’un certain niveau de contrôle. La majorité des femmes victimes (61 %) se retrouvent dans une situation de terrorisme conjugal alors que c’est le cas de 43 % des hommes. Le terrorisme conjugal grave, celui qui combine la présence de 3 conduites contrôlantes avec celle d’au moins un acte de violence classé comme grave… se révèle particulièrement destructive, touche 32 % des victimes masculines et 43 % des victimes féminines… C’est principalement ce type de clientèle qu’on rencontre dans les ressources développées pour les victimes de violence conjugale… Même si les hommes en sont aussi victimes, l’ampleur de cette réalité et de ses conséquences négatives est clairement plus marquée chez les femmes. En effet, parmi les victimes de terrorisme conjugal grave, 4 fois plus de femmes que d’hommes ont dû recevoir des soins médicaux à la suite de leurs blessures…

- Ampleur et nature de la violence subie par les femmes et les hommes : analyse sur quelques statistiques sur la violence conjugale, 2005, Conseil du statut de la femme du Québec, www.csf.gouv.qc.ca/telechargement/publications/RechercheViolenceFemmeHommeStat.pdf

******* NouvELLES *******

LE 4 JUIN 1904

Naissance à Burnsville d’Edith (Branch) Pinet, future sage-femme d'Acadie et infirmière. En plus de 40 ans de carrière, elle a assisté à la naissance de plus de 3 000 bébés dans la région de Paquetville, dont Édith Butler.

******* NouvELLES *******

PARITÉ H-F DANS LES CONSEILS D'ADMINISTRATION

Un nouveau projet de loi au Sénat (présenté par la sénatrice Céline Hervieux-Payette) exige que les sociétés cotées en Bourse, les institutions financières et les entreprises du gouvernement canadien devront assurer dorénavant la parité de représentation des femmes et des hommes au sein de leur conseil d'administration… En 2007, les femmes ne détenaient que 13 % des sièges dans les conseils des entreprises classées dans le FP500, un point de pourcentage plus élevé qu'en 2005. 40 % de ces sociétés n'avaient encore aucune représentation féminine dans leur conseil. Quand on voit la crise morale que traverse le capitalisme, il est désormais urgent de renouveler profondément la culture des conseils d'administration. La diversité dans la composition des conseils d'administration, notamment par l'addition de femmes, va permettre d'apporter des idées différentes, de changer les mentalités parmi les administrateurs.
Le gouvernement du Québec a adopté en 2006 une telle politique. La Norvège impose depuis 2006 que 40 % des femmes siègent comme membre aux conseils d'administration des sociétés cotées en Bourse. L'Espagne a adopté une réforme identique. Attendre que la situation se corrige d'elle-même relève de l'utopie, et la lenteur des progrès dans la parité de représentation est là pour le prouver. Voilà pourquoi je veux rendre justice à la contribution des femmes dans la société et le monde des affaires.

- Tiré d’une chronique par Céline Hervieux-Payette, Sénatrice et vice-présidente du Comité permanent sénatorial des banques et du commerce, Le Devoir, 5 juin 2009.

******* NouvELLES *******

TEL QUEL

Ce sont nos institutions, plutôt que les lois de la nature, qui sont la cause de la pauvreté. Il s’agit donc d’un péché social grave.

- Charles Darwin.

Abonnez-vous à ce bulletin électronique en envoyant un courriel à acswcccf@gnb.ca avec "ABONNER NouvELLES" ou, sur www.acswcccf.nb.ca , cliquez Recevez des nouvelles par courriel.

BILINGUE? Lisez les deux versions! Les événements et publications unilingues sont décrites dans leur langue seulement.

Remarque: Nous vous évitons une longue liste de destinataires en plaçant la liste de distribution de ce courriel dans «bcc».

Visitez notre site internet pour des nouvelles, des avis d'événements et des publications d'intérêt aux femmes au Nouveau-Brunswick! www.acswcccf.nb.ca





Rosella Melanson

Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick

506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318

236, rue King St., Fredericton, N.B. E3B 1E2

www.acswcccf.nb.ca ; rosella.melanson@gnb.ca

NB Women's News – June 8, 2009

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

(Défilez vers le bas pour la version française)

Good & Bad News - in Perspective

Anyone involved in “getting to equality” is wise to soon learn to do two things simultaneously: to fully savour any good news and to put it into perspective. Some of us are too fixated on the road ahead to note the milestones passed. Then again, some of us celebrate the tiniest steps forward as if those steps couldn’t be undone. And some of us make lists of “good news stories” when global and local concerns are disquieting… So here is a list of things to be encouraged by.
The City of Dieppe recently adopted a motion to form a new Permanent Advisory Committee to create greater equality between men and women. This is a New Brunswick first and should be applauded - a municipality concerned with accountability and inclusiveness should always be applauded…
Canada shamelessly pretends to submit its budget, major policies and laws to gender-based analysis – after committing to it in 1995. The good news is that the Auditor General Sheila Fraser found them out last week... Fraser asked central agencies like Treasury Board & Finance to give her their documents on the impacts of policy initiatives on women and men. She was told no records exist…
Another bit of good news on that topic is that the revamped provincial Acadian organization, Société de l'Acadie du N.-B., has committed itself to gender equality and to implementing gender-based analysis. Given the significant differences between women and men’s status, power and lives, how can any community group, organization or department know that it is serving both groups satisfactorily, if its analysis of problems and solutions does not concern itself with gender? …

- Excerpts, column by Chairperson Elsie Hambrook, 28 May 2009. www.acswcccf.nb.ca/english/acsw1.asp

*******NB Women’s News *******

NOTICE, RESOURCES, EVENTS

Children Caught in Conflict - World Congress on Family Law & Children's Rights, Halifax Trade & Convention Centre, 23-26 Aug 2009. www.lawrights.asn.au



Helen Bassett Student Award - $1,000 to 4 Aboriginal female students (30 or younger). Apply by 31 July 2009. www.nwac-hq.org/en/youthscholars.html

Women Wading Through the Web: A Health Toolkit - Guide to finding & evaluating health info online. Search engines, medical news, tutorials. Women’s Health Matters Canada www.womenshealthmatters.ca/toolkit.pdf

Cultivating Women's Health Thru Community Based Research –research guide rooted in experience of community researchers, gives solid understanding of CBR. Women’s Health Research Network. 2009. www.whrn.ca/our-common-ground.php

Mélissa Richard, Reg. Massage Therapist, on Mayan Abdominal Massage. Birth Talk - free gatherings to share/hear birth stories. 101 Broadview Ave Moncton, 9 June 9, 6:30pm. natarsenault@gmail.com. 204-4555.

Canada’s Hockey Hall of Fame will admit women starting in 2010. Each year 4 men & 2 women will be inducted; male and female will be considered separately. The selection committee is all male.

Victim No More, Women’s Resistance to Law, Culture and Power – new book celebrates women’s resistance - political organizing, legal reforms, etc - Fernwood, 2009. www.fernwoodpublishing.ca/book/364

******NB Women’s News *******

SNAPSHOT: WOMEN IN SHELTERS, APRIL 16, 2008

Age: 8 out of 10 abused women in shelters in Canada on April 16, 2008 were younger than 45. Age is one of the strongest risk factors. Canadians under 45 are more likely to have been victims of spousal violence than those 45 or over.
Mental Health: 22% of women in shelters are experiencing mental health problems; these are among the reasons some are turned away from shelters.
Return to abuser: Of the 101 women & 51 children who left a shelter on April 16, 2008, more than 9 out of 10 did not plan to return to live with their spouses. Nearly 4 in 10 did not know where they would go; among these, half were leaving a women's emergency centre, that is; a facility offering short-term accommodation.
Return to shelter: A quarter of abused women in shelters on April 16, 2008 had previously turned to such a shelter. Among women with multiple shelter stays, the length of time between stays was typically less than a year.
N.B. admissions to shelters, 2007/08: 1,352 women, 726 children (transition houses: 1,071 women, 654 children).

- Residents of Canada's shelters for abused women, 2008, Julie Sauvé and Mike Burns, Juristat, May 2009, www.statcan.gc.ca/bsolc/olc-cel/olc-cel?catno=85-002-X200900210845&lang=eng

Every month, 5 women are killed by an intimate partner in Canada. In a 5-yr period in Canada, children’s rate of exposure to family violence increased by 259%. The cost of family violence to Canadians is estimated at $4.2 billion/yr. But the world doesn’t have to be this way. Change can and will come. – From Families First Campaign trying to raise $5mln for M.M. Fergusson Foundation. Online giving: CanadaHelps.org

*******NB Women’s News *******

SHARON MCIVOR APPEALS DECISION

Sharon McIvor, the B.C. lawyer and activist who has been fighting Canada's definition of Indian since it was last revised in 1985, will seek to have her case go to the Supreme Court of Canada. Last week, Ottawa had announced it would not appeal her win in the BC Court of Appeal and instead change the Indian Act to prevent discrimination. McIvor said the B.C. Appeal Ct decision minimized her earlier victory in the B.C. Supreme Ct because it reduces the number of non-status Indians who are affected – it said discrimination traced back to 1985, not 1876 when the original act came into effect. “Instead of qualifying for Indian status some 200,000 descendants of Indian women, the legislative changes proposed by Canada will limit those likely to qualify to a small portion.”

- Excerpts, B.C. woman to appeal decision, CP, 4 Jun 2009.

*******NB Women’s News *******

10 OF THE 50 RECOMMENDATIONS - ACCESS TO FAMILY JUSTICE

Provide public info and mandatory education re child support, custody & access.
Implement a child/spousal support recalculation service.
Expand and enhance the role of court social workers. Invest in administrative support… & continuing education for mediators. Implement changes … to permit mediators more time to mediate.
Adopt higher threshold financial criteria for determining eligibility for Domestic Legal Aid. Provide more Domestic Legal Aid staff and/or contractual lawyers.
Appoint masters to each judicial district. A staff psychologist should be attached to the Court to prepare custody and access assessments.
Make and enforce meaningful awards of costs. Implement electronic filing.

- From the Report of the Access to Family Justice Task Force recommendations to the N.B. government, released June 2009. www.gnb.ca/0062/FamilyJustice/FinalReport-e.pdf

*******NB Women’s News *******

DANGERS OF MERCURY DENTAL FILLINGS

The use of dental amalgam in most developed countries for 150 years triggered a scientific and political discussion about the rationale for using mercury in amalgam. Why does opinion differ so widely, in spite of the fact that a number of studies have been conducted? One reason may be that some studies show substantial methodological flaws or disregard the basic principles of toxicological research on metallic mercury… Studies compared 2 groups exposed to amalgam (all female, with identical number of mercury dental amalgam fillings); one group said they have symptoms related to their fillings and the other did not report any association between complaints and fillings. Equal mercury levels were found in both groups. It was concluded that mercury released from fillings was not a likely cause of complaints. One study said those with self-related amalgam symptoms suffer more from psychological disorders & suggested that psychotherapy is the approach to take... It is not clear why these authors come to such a conclusion… Why do some individuals suffer from amalgam exposure while others do not? Other research offer a partial answer. Patients suffering from symptoms like fatigue, irritability, insomnia due to amalgam fillings more frequently have E4-allele - a major risk factor for Alzheimer possibly because it has reduced detoxifying abilities (compared to E-2 & E-3 which can detoxify mercury). Also people with amalgam complaints have lower selenium levels…

- Amalgam studies: Disregarding basic principles of mercury toxicity, J. Muttera et al, Int’l Journal of Hygiene Environmental Health (2004). www.iaglx2.de/amnet/docs/pdf/amalgam_englisch.pdf

Philadelphia has mandated signing of an information sheet on “Amalgam dental fillings containing mercury“, before a cavity is filled at a dentist. A handful of states require a sheet… Food & Drug Administration, who for years stated the fillings are safe, changed course last year (after a lawsuit by groups incl. Moms vs Mercury) cautioning about possible toxic effects "on the nervous systems of developing children & fetuses…” That change in position carried weight with Philadelphia Board of Health… Many dentists say their concern about anti-mercury campaigns is that… children from low socioeconomic groups … could be put at risk.

- Excerpt, Council mandates, Don Sapatkin, Philadelphia Enquirer, 1 May 2009.

*******NB Women’s News *******

98 YEARS AGO

June 12, 1911 - New Brunswick's first Women's Institute is organized at Andover by Alma Jane Porter - "For Home and Country".

*******NB Women’s News *******

WHY DO WE GO ALONG WITH THIS STUFF?

Cesarean surgery, induction and epidurals increase without convincing evidence that they result in improved outcomes. Electronic fetal monitoring is endemic, despite evidence of its ineffectiveness and consequences; ultrasound examinations are often done unnecessarily; episiotomies are routine despite clear evidence that this surgery results in more harm than good. Clinicians write about the ideal of evidence-based obstetrics, but do not practice it consistently. Why do women go along with this stuff? … Because we are a terrified, risk-aversive society, and birth is no more immune to this than we are to ads for ‘‘ask your doctor for...’’ something for your cholesterol, arthritis, wrinkles or lousy sex life… Many practitioners go along with the system because they believe in it. Others hope to change it from within... Too much resistance (or even a little bit) leads to being labeled a ‘‘troublemaker.’’ Too many of us are simply afraid…

- Excerpts, Birth, Sept 06, Blackwell Publishing, Inc.

*******NB Women’s News *******

AS THEY say

I am 32 years old, I am an elected Member of Parliament from Hamilton East, and I’m nobody’s baby.

- MP Sheila Copps, 1984, during the House of Commons Question Period, in answer to Cabinet minister John Crosbie who had said to her “Just quiet down, baby”.

Subscribe to this weekly e-newsletter by emailing acswcccf@gnb.ca with "SUBSCRIBE NB Women's News"; or visit our site www.acswcccf.nb.ca, click on Sign up for email news.

BILINGUAL? Read on! Not all of NB Women's News is translated. Unilingual events or resources are described in that language only.

Nota: The distribution list for this email is under "bcc" in order to avoid displaying a long list of recipients.

Visit our internet site for news, events and documents on New Brunswick women: www.acswcccf.nb.ca.





___________________________________________________________



BONNES ET MAUVAISES NOUVELLES… DANS LEUR CONTEXTE

Quiconque joue un rôle dans la « recherche de l’égalité » doit avoir la sagesse d’apprendre très tôt à faire de façon simultanée deux choses : savourer pleinement toute bonne nouvelle et la replacer dans son contexte. Il y en a, parmi nous, qui s’intéressent trop à ce qui reste à faire pour prendre note des succès importants que nous marquons. Il y en a qui célèbrent les moindres petits progrès comme s’ils étaient gagnés à jamais. Et il y en d’autres qui dressent des listes de « bonnes nouvelles » devant des préoccupations mondiales et locales alarmantes… Voici, donc, une liste de choses encourageantes.
La Ville de Dieppe a récemment adopté une motion visant à former un nouveau comité consultatif permanent pour créer une plus grande égalité entre les hommes et les femmes. Il s’agit d’une première au N.-B., et elle mérite d’être applaudie. Une municipalité qui se préoccupe de la responsabilité et de l’inclusion devrait toujours être applaudie…
Le Canada prétend, sans la moindre gêne, soumettre son budget, ses politiques et ses lois à l'analyse comparative entre les sexes - un engagement qu’il a pris en 1995. La bonne nouvelle est que la vérificatrice générale, Sheila Fraser, l’a démasqué. Mme Fraser a demandé… leurs documents sur les conséquences des initiatives stratégiques pour les femmes et les hommes. Ils n’avaient aucun document à lui remettre. Voici une autre bonne nouvelle sur le même sujet : la Société de l'Acadie du N.-B., l’organisme provincial remanié qui est chargé de représenter les Acadiens, a pris un engagement à l’égard de l’égalité des sexes et de la mise en œuvre de l'analyse comparative entre les sexes. Étant donné les différences significatives qui existent entre la situation, le pouvoir et la vie des femmes et des hommes, comment un groupe communautaire, une organisation ou un ministère peuvent-ils s’assurer de servir les 2 groupes de façon satisfaisante si leur analyse des problèmes et des solutions ne se préoccupe pas du genre?

- Tiré d’une chronique d’Elsie Hambrook, présidente du Conseil consultatif. www.acswcccf.nb.ca/french/acsw1.asp

******* NouvELLES *******

AVIS, RESSOURCES, ÉVÉNEMENTS

Le Temple de la renommée du hockey au Canada intronisera des femmes à compter de 2010. Un comité (composé uniquement d’hommes) évaluera les candidatures masculines et féminines séparément. Quatre hommes et deux femmes seront intronisés chaque année.

Bourses commémoratives Helen Bassett de 1,000 $ offertes à 4 étudiantes autochtones (moins de 31 ans) www.nwac-hq.org/fr/youthscholars.html

******* NouvELLES *******

CHAQUE MOIS, 5 FEMMES SONT TUÉES

…par leur conjoint au Canada. En l’espace de 5 ans, l’exposition des enfants à la violence familiale a augmenté de 259%. On estime que la violence familiale coûte 4,2 milliards au Canada chaque année. Mais cette situation n’est pas immuable. On peut la renverser.

- Campagne Les familles d’abord, en appui de la Fondation Muriel McQueen Fergusson. Faire un don en ligne : canadon.org

******* NouvELLES *******

SHARON MCIVOR FAIT APPEL

Sharon McIvor a décidé de faire appel à la Cour Suprême du Canada de la décision de la Cour d'appel de la C.-B. La semaine dernière le gouvernement fédéral avait annoncé qu’il ne ferait pas appel et qu’il apporterait bientôt des modifications à la Loi sur les Indiens tel qu'ordonné par la Cour. McIvor dit que bien que la décision de Cour d’appel de la C.-B. était en sa faveur, elle réduisait la portée de la décision favorable préalable, prononcée par la cour suprême de la C.-B. En faisant appel à la Cour suprême du Canada, elle espère qu’il sera reconnu que la discrimination dans la loi date de son adoption au 19e siècle et non pas depuis 1985, comme l’a dit la Cour d’appel.

- B.C. woman to appeal decision, CP, 4 juin 2009.

******* NouvELLES *******

10 DES 50 RECOMMANDATIONS - JUSTICE FAMILIALE

Offrir de l’information et de l’éducation obligatoires au sujet du soutien pour enfant, les droits de garde et d’accès. Mettre en place un service de fixation d’un nouveau montant de soutien.
Mettre sur pied un mécanisme de triage et de gestion de cas.
Élargir et améliorer le rôle que jouent les travailleurs sociaux rattachés au tribunal. Investir dans le soutien administratif et l’éducation permanente pour les médiateurs. Adopter des modifications … afin de laisser aux médiateurs plus de temps pour faire de la médiation.
Adopter un seuil financier plus élevé pour déterminer l’admissibilité à l’aide juridique ... Recruter davantage d’avocats parmi le personnel du Service d’aide juridique en droit de la famille ou d’avocats à contrat.
Nommer des conseillers-maîtres dans chaque district judiciaire. Un psychologue membre du personnel devrait être affecté au tribunal et chargé de produire les évaluations dans les causes de droit de garde et d’accès.
Mettre en place un système de dépôt électronique des documents.

- Tiré du Rapport du Groupe de travail sur l’accès à la justice familial, soumis au gouvernment du N.-B. 2009. www.gnb.ca/0062/FamilyJustice/FinalReport-f.pdf

******* NouvELLES *******

PARCE QU’ON A VOULU CHOISIR SA PLACE

Le 6 décembre (le massacre de la Polytechnique, Montréal) doit être mis en série avec les gestes antiféministes, et non pas avec les tueries qui ont lieu périodiquement dans les écoles… Cet assassinat sélectif demeure le crime le plus violent dirigé spécifiquement contre le féminisme, à l’échelle mondiale. Les femmes ont beaucoup changé en une génération, grâce à l’action des féministes, et manifestement, quelques hommes ont du mal à accepter la situation. Comme le dit la journaliste Francine Pelletier : « Loin de rééditer un vieux rapport de force, [le tueur] s’en prenait à ce qu’il y avait de plus nouveau dans la société : l’avancement des femmes ». … De temps en temps, des gestes d’éclat sont commis sur la place publique « pour terminer le travail de Marc Lépine ». Ils reçoivent l’attention complaisante des médias… Pour être compris, ce drame doit être mis en série avec la montée de ce qu’il faut bien appeler l’antiféminisme. La révolution féministe a produit le changement le plus profond du 20e siècle, sans verser une goutte de sang, et pourtant on continue à présenter ce mouvement politique comme une guerre des sexes...
Plaçons-nous du point de vue des femmes : être vue comme une ennemie simplement parce qu’on a voulu choisir sa place, vivre son autonomie et rechercher l’égalité, c’est très difficile à comprendre. Nier le caractère antiféministe du drame, laisser croire que le féminisme est dépassé et que l’égalité est atteinte entre les hommes et les femmes, c’est refuser que les choses changent vraiment.

- Tiré de Se souvenir du 6 décembre 1989, Micheline Dumont, Univ. de Sherbrooke, texte publié dans L’État du Québec, 2009. http://sisyphe.org/spip.php?article3204

******* NouvELLES *******

LES EFFETS DES AMALGAMES DENTAIRES AU MERCURE

L’existence d’une contamination chimique précoce in utero est une réalité dénoncée par de nombreux scientifiques… Au premier rang de ces nombreux polluants figure le mercure... Il existe une transmission transgénérationnelle du mercure (ainsi que des autres métaux toxiques composant l’amalgame dentaire) entre une mère et son enfant. Le mercure et les autres métaux s’échappent des obturations (plombages), passent dans l’organisme maternel, puis contaminent l’enfant en traversant la barrière placentaire. Le mercure a des effets neurotoxiques sur le système nerveux des enfants en croissance et des foetus…
Le 3 juin 2008, la FDA (Food and Drug Administration aux É.-U.) : "L'amalgame dentaire contient du mercure qui a des effets neurotoxiques sur le système nerveux des enfants en croissance et les foetus".
Les recommandations de Santé Canada à l'effet de réduire l'usage de l'amalgame pour la restauration des dents de lait des enfants, chez les femmes enceintes et chez les personnes atteintes d'une maladie rénale réflètent bien l'incertitude qui prévaut dans les études sur les effets possibles de l'amalgame dentaire... Il est également conforme aux bonnes pratiques dentaires et de santé publique de minimiser autant que possible l'exposition des patients et du personnel dentaire au mercure durant les interventions dentaires.

- Divers : Ll'innocuité de l'amalgame dentaire - État des connaissances, CÉTS, http://collections.banq.qc.ca/ark:/52327/bs52755. http://lasante.net/amalgame-dentaire/2008/10/15/grossesse-probleme-des-amalgames-dentaires-chez-la-femme-enceinte/. L’Agence française de sécurité sanitaire des produits de santé www.afssaps.fr/Infos-de-securite/Information-produit-Information-traitement/Le-mercure-des-amalgames-dentaires/(language)/fre-FR

******* NouvELLES *******

CHÈRE CONSŒUR - SOLIDARITÉ ENTRE FEMMES SYNDICALISTES

Ma première expérience personnelle a été avec une consœur avec qui je travaillais à la compagnie de téléphone à Saint-Jean (N.-B.). Roberta était la déléguée syndicale des téléphonistes et elle m’a fait signer une carte de membre du syndicat à la fin de ma période de probation… Elle s’est aussi arrangée pour me conduire à ma première assemblée syndicale. Je me souviens encore de ce que j’ai ressenti quand je suis entrée dans la salle, nous étions les seules femmes présentes. Å l’époque, les téléphonistes et les travailleurs des services de réparation et d’installation étaient membres de la même section. Les téléphonistes étaient toutes des femmes et le personnel des services de réparation et d’installation était des hommes. Je parle de 1972... Je ne savais pas ce qui se passait et j’ignorais ce qu’était une procédure parlementaire. Je me souviens de la manière dont les discussions portaient sur la question des toilettes quand les gars travaillaient sur le terrain. J’étais complètement perdue...
Vers la fin de la réunion, quand on est arrivé au point que je connais maintenant comme étant les « Affaires nouvelles », Roberta m’a dit qu’elle présentait une motion et qu’elle voulait que je « l’appuie »; elle me le ferait savoir quand ce serait le temps. Sa motion était que la section « crée une section locale distincte pour les téléphonistes ». Bien sûr, personne ne voulait appuyer la motion sauf moi. Je me souviens encore du point qu’elle a soulevé : les femmes avaient besoin de leur propre convention… de la possibilité de discuter de leurs points d’intérêt, d’avoir leurs propres représentante... Nous étions les 2 seules personnes à voter « oui ».
Sur le chemin du retour, j’ai dit que c’était honteux de voir qu’elle n’a pas eu ce qu’elle voulait. Elle m’a répondu qu’elle présentait cette motion aux assemblées depuis 2 ans... J’étais étonnée de voir qu’une personne pouvait essayer sans relâche et être toujours vaincue. Elle m’a répondu : « Si chaque femme qui a lutté pour améliorer les choses avait renoncé après sa première défaite, ou même après sa trente et unième, nous serions encore privées de notre droit de vote. Les femmes ne peuvent jamais renoncer à lutter pour ce que nous reconnaissons comme étant correct et juste. » Quelques mois plus tard, Roberta a réussi à obtenir une section locale distincte et elle a été la première présidente de la nouvelle section locale. Son engagement et son courage de « ne jamais lâcher » ont toujours été un exemple pour mo...

- Tiré du chapitre par Dee Dee Daigle, dans le livre Chère consœur - Lettres de solidarité entre femmes syndicalistes, Centre canadien de politiques alternatives et les auteures, 2002.

******* NouvELLES *******

TEL QUEL

Nous répugnons à savoir, parce que savoir signifie changer.

- Ruth Dreifuss.

Abonnez-vous à ce bulletin électronique en envoyant un courriel à acswcccf@gnb.ca avec "ABONNER NouvELLES" ou, sur www.acswcccf.nb.ca , cliquez Recevez des nouvelles par courriel.

BILINGUE? Lisez les deux versions! Les événements et publications unilingues sont décrites dans leur langue seulement.

Remarque: Nous vous évitons une longue liste de destinataires en plaçant la liste de distribution de ce courriel dans «bcc».

Visitez notre site internet pour des nouvelles, des avis d'événements et des publications d'intérêt aux femmes au Nouveau-Brunswick! www.acswcccf.nb.ca





Rosella Melanson

Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick

506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318

236, rue King St., Fredericton, N.B. E3B 1E2

www.acswcccf.nb.ca ; rosella.melanson@gnb.ca