NB Women's News - February 16, 2009

NB Women's News
- February 16, 2009
- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
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MORE NEEDED TO MAKE THE WAGE GAP DISAPPEAR
New figures released (in January) showed that the difference between the average wages of women and men - the pay gap - had worsened for the second year in a row in N.B. In 2008, N.B. women working full or part-time earned on average $16.46/hr and men, $19.16/hr. That's a difference of over 14%. The previous year, women were closer to men's average earnings - a difference of 12.6%, and the year before that, better still, 12%... The pay gap has fluctuated a lot in the past, improving and worsening, but generally it has been improving since 1997, when there was a 20% difference... Why is there still such a difference, especially since women have as much education as men? Margaret Mead had part of the answer. The famous anthropologist noted in her travels studying societies around the world, "There are villages in which men fish and women weave, and ones in which women fish and men weave. But in either village, the work done by men is valued higher than the work done by women." ...
- Excerpts, Chairperson Elsie Hambrook, Jan 2009, www.acswcccf.nb.ca/english/documents/pay%20gap%202009.pdf

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EVENTS, NOTICES, RESOURCES
Finance Minister Victor Boudreau Speaker at Int'l Women's Day Brunch - Sun 8 March 2009, 11am, Crystal Palace, Dieppe. $15. Child Care Coalition, Coalition for Pay Equity, CLC, Regroupement féministe, PSAC, NBFL. 851-7086; 855-0002; 855-8977.

Art Exhibit by Common Front for Social Justice - Photos, placards, video & "poverty objects", opens Mon. 16 Feb 2009, 11am, Lions Community Centre, Moncton. To give people a face & voice so they are not only viewed as statistics.

International Women’s Day in Elgin, N.B. - Sat., 7 March, 1-4pm, Elgin Community Cter, Speaker: Claudette Bradshaw. Fun afternoon with games, displays, speakers, music, prizes & food. Moranda VanGeest 756-2518 ; Hazelanna Carter 756-2531.

The Key To Well-Being, a personal growth journey for women - Free 6-wk course to enhance self-esteem, overcome barriers to change. March 16-April 24, Mon. to Fri., 1-4pm, Community Health Ctre, Saint John. 15 seats. You may qualify for childcare & transportation costs. Susan McKeon 672-7451.

Expanding Options for Female Offenders - Forum, 27 March 2009, Fort Howe Hotel, Saint John, 10-3pm. Supporting reintegration & employability strategies. NB John Howard Society. 643-2000 angela.nelson@jhssj.nb.ca

Scholarships for Mature Women - Residents of Westmorland, Albert or Kent: apply by 8 May 2009 for Cdn Federation of University Women Moncton scholarships. Forms at Moncton & Dieppe libraries: two $1,000 awards for full time university students 23 yrs & older, & $500 award for part-time student.

Caregiver corner - Home Support Care Workers of N.B. - For those concerned about home care in N.B. www.nbhsa.ca/english/caregiver.htm

Is There A Hole In Your Pay Cheque? - Free workshop on equal pay for work of equal value, Sat 28 Feb 2009, 9-12pm, YMCA Adult Learning Ctre, 28 Saunders St., Fredericton. For people whose job is associated with women. NB Coalition for Pay Equity: coalitio@nb.sympatico.ca ; 855-0002.

Canada: the only G8 country without a mental health strategy - Mental Health Commission of Cda is addressing this gap. Give input on a Framework on what a mental health system should look like: http://mentalhealthcommission.dialoguecircles.com/

Int'l Women's Day Potluck Brunch Fredericton- Celebrate women & get updates from the front lines. All welcome. Bring a dish (or a donation to Grace House women's shelter). 11am, Sun. 8 March 2009, Renaissance College, 811 Charlotte St. 458-8747; info@frederictonpeace.org .

The federal gov't suggested theme for March 8, Int'l Women's Day: Strong Leadership + Strong Women + Strong World = Equality. www.swc-cfc.gc.ca/dates/iwd-jif/index-eng.html. Poster www.swc-cfc.gc.ca/dates/iwd-jif/index-eng.html#products.

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HOW N.B. NURSES LEARNED TO WEAR 2 HATS
On a stormy winter day in 1964 N.B. nurses, wearing hats and white gloves, met with Premier Louis Robichaud to petition for better wages and conditions. It turned out to be one of the most significant encounters in the history of N.B. nurses. The Premier admonished them to be "dedicated" and work for less pay. For the nurses this showed that not enough value was placed on their work, and they concluded that something had to be done. N.B. nurses had formed their professional association in 1916; but it was 1978 that the N.B. Nurses Union was established... Full access to collective bargaining had to await the Public Service Labour Relations Act (1969) which recognized public servants' right to collective bargaining, including to strike... Many nurses renounced the strike weapon as "unprofessional", a tension that would permeate nursing into the 90s.
In 1969, talks with the Hospital Assoc. broke down and nurses resigned en masse... A settlement was reached with significant improvements. (In 1975), reacting to an alleged pay increase of 65% for Registered Nursing Assistants, the nurses pressured the government to re-open their contract. RNA salaries were close to those paid to registered nurses. 700 nurses in 15 hospitals booked off sick - "blue flu". Nurses faced negative publicity, a hospital administrator accused them of "greed and misplaced pride." The Moncton Times charged nurses with a lack of social conscience. Nurses began to resign. The nurses' leadership were taken by surprise by the level of unrest. Nurses' discontent with their own organization resulted in changes: representation on the bargaining councils was made more democratic and nurses won more say on negotiation issues and a vote on contracts... The new Nurses Union... mounted a campaign, "The Nurse is Worth It", generating much publicity.... Support came from N.B. Medical Society, hospital administrators, labour & women's groups... Nurses disrupted a meeting where Premier Hatfield was speaking... In 1981, the nurses won a 41% increase over 27 months & joint committees on patient care... Madeleine Gaudet, NBNU pres. 1982-90: "There was this perception if you were union you had given up your professionalism... Our roots were with the nuns... the dedication was pounded into you. "
- Excerpts, How Nurses Learned to Wear Two Hats: Professionals and Unionists, Linda Kealey et al, www.lhtnb.ca/TH/en_projrech.cfm

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TRAFFICKING IN HUMANS
Four victims of human trafficking were identified by the police in Canada (3 females and one unknown) in 2006. Since May 2006, 26 temporary resident permits were issued to 18 victims of human trafficking. In 111 countries providing data, over 21,400 victims of human trafficking were identified in 2006. Sexual exploitation is by far the most common form, followed by forced labor. ''In Asia, human trafficking is a drama of extraordinary proportion. It is to some extent even an epidemic".
- U.N. Office on Drugs and Crime human trafficking report, Feb 2009 www.ungift.org/ungift/en/stories/un.gift-report-on-human-trafficking-exposes-modern-form-of-slavery-.html

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OVERINCARCERATION OF ABORIGINAL WOMEN
Aboriginal Canadians are nearly 10 times more likely than their non-Aboriginal peers to face incarceration at some point in their life. It's even worse for Aboriginal women... In N.B., Aboriginal women, who make up only 2% of our population, account for 14% of incarcerated female offenders... The justice system is failing Aboriginal women both as victims and offenders. When it introduced some changes to address the overincarceration of Aboriginal peoples, they worsened rather than slowed the rates of incarceration for Aboriginal women...
The Criminal Code was amended in 1996 to require that courts pay particular attention to "the circumstances of Aboriginal offenders" when deciding between incarceration and other available remedies at sentencing - whether someone was a candidate for a diversion program include economic status, any history of abuse, substance use problems, and family background. The number of federally incarcerated Aboriginal women has increased 151% since the amendments to the Code came into force... Aboriginal women are not just overrepresented in prisons, they are also overwhelmingly over-classified (classified as being a higher risk to the public than is warranted) at sentencing... (That) doesn't only mean that these women are serving more punitive sentences. It also affects their ability to get conditional releases (work and community releases, counseling, training, etc)... Aboriginal women are more coercively punished than any other group of offenders, researcher Gillian Balfour concluded in Falling Between the Cracks of Retributive & Restorative Justice: The Victimization & Punishment of Aboriginal Women....
- From a column by Chairperson Elsie Hambrook, www.acswcccf.nb.ca/english/documents/Aboriginal%20women%20in%20justice%20systemJAN%2015.pdf

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LEADERSHIP...
...is often about giving people news they don't want to hear. My favorite definition of leadership is disappointing your people at the rate they can absorb.
- Martin Linsky, Harvard's Kennedy School of Government, 26 Feb 2008, Newsweek. www.newsweek.com/id/115397

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IMPACT ON WOMEN OF ACADIAN EXPULSION (1755-1763)
Antonine Maillet: First of all, eliminating many men, which means the women became the leaders... The other effect would be to give birth to many more children... There had been many children lost in the deportation. Half of the people died, which means that the women had to give birth to many more... Another effect would be that only the optimists, the strong ones, would survive - so it gave a new visage to the whole people. The women in Acadia are very strong for the reason that the weak could not make it.
Marjory Whitelaw: The wonder is that, in spite of the devastation caused by the expulsion, the Acadians managed to survive as a distinct people. The women of Acadie were at the heart of this miracle... Between 1650 & 1755, the population had grown from a few dozen families to probably more than 12,000 people. That tremendous growth was due not to immigration, but to a high birth rate. In Acadie, to have a large family had become both a duty and a cherished value, and women commonly had a dozen or more children. Probably that's why it even seemed possible to consider rebuilding a society so seriously reduced by the expulsion.
- Excerpts, Acadian Women, 1988 IDEAS CBC radio program.

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AS THEY SAY
Hollywood's a place where they'll pay you $50,000 for a kiss and fifty cents for your soul. I know because I turned down the first offer and held out for the fifty cents.
- Marilyn Monroe, in Frankly, My Dear, Quips and Quotes from Hollywood, Shelley Klein.

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IL FAUDRA EN FAIRE PLUS POUR ENRAYER L'ÉCART SALARIAL
De nouveaux chiffres ont été diffusés (en janvier) lesquels indiquent que l'écart entre le salaire des hommes et celui des femmes s'est élargi pour la deuxième année consécutive au Nouveau-Brunswick. En 2008, les femmes néo-brunswickoises travaillant à temps plein ou partiel ont gagné en moyenne 16,46 $ de l'heure, tandis que le taux horaire moyen des hommes s'est élevé à 19,16 $, ce qui représente une différence de plus de 14 %. Pourtant, l'année précédente, les revenus des femmes se rapprochaient un peu plus de ceux des hommes : l'écart de 2007 était de 12,6 %, et celui de 2006, de 12 %... L'écart salarial entre le taux horaire des hommes et des femmes du N.-B. a beaucoup fluctué dans le passé, tantôt à la hausse, tantôt à la baisse, bien que de façon générale, il se soit amélioré depuis 1997, alors qu'il s'élevait à 20 %... Pourquoi existe-t-il un tel écart, d'autant plus que les femmes ont la même scolarisation que les hommes? Margaret Mead a trouvé une réponse partielle. La célèbre anthropologue qui a parcouru le monde entier pour en étudier les sociétés a remarqué que « dans certains villages, les hommes pêchent et les femmes tissent, et dans d'autres, ce sont les femmes qui pêchent et les hommes qui tissent, mais dans les uns et les autres, c'est au travail effectué par les hommes que l'on accorde la plus grande valeur. »
- Tiré d'une chronique par la présidente du Conseil consultatif, Elsie Hambrook, janvier 2009. www.acswcccf.nb.ca/french/documents/pay%20gap%202009%20FR.pdf

******* NouvELLES *******
AVIS, ÉVÉNEMENTS, RESSOURCES
Ministre des Finances Victor Boudreau - Conférencier - Brunch de la Journée int'le des femmes, 8 mars, 11h, Palais de Crystal, Dieppe. 15 $. Coalition des services de garde des enfants, Coalition pour l'équité salariale, CTC, FTTNB Regroupement féministe, AFPC. 851-7086 ; 855-0002 ; 855-8977.

Bourses d'études pour étudiantes adultes de Westmorland/Albert/Kent - Fédération canadienne des femmes diplômées des universités Moncton. 2 bourses (1000$) pour étudiantes universitaires à temps complet (23 ans & plus) et une de 500 $ pour étudiante inscrite à temps partiel. Formulaires dans les bibliothèques publiques du réseau AWK. Avant le 8 mai 2009.

Canada : seul pays du G8 sans stratégie en matière de santé mentale - La Commission de la santé mentale du Canada a été chargée de remédier à cette situation. Consultation en ligne www.commissionsantementale.ca/strategie

Filles et jeunes femmes acadiennes et francophones de l'Atlantique - Forum pour dresser un plan d'action sur les défis identifiés par les filles et jeunes femmes du Canada atlantique. Les 27-28 fév et 1 mars 2009, Moncton. Frais de déplacements, garderie et hébergements payés. 1.800.680.1211 ; www.landalinc.com/FEA ; nancy@landalinc.com

Thème proposé par le gouvernement fédéral pour la Semaine/Journée internationale des femmes de 2009 : Force du leadership + force des femmes + force du monde = Égalité. www.cfc-swc.gc.ca/dates/iwd-jif/index-fra.html.

******* NouvELLES *******
FÉMINISME 101 - TROUSSE POUR JEUNES
Faites une liste des choses qui n'existeraient pas sans le féminisme. Discutez.
Faites un collage avec les titres de magazines s'adressant aux filles et aux garçons.
Cas : Farah a 16 ans. Elle travaille depuis quelques mois comme caissière dans un McDonald's. Elle est allée voir son patron pour demander de travailler dans la cuisine. Elle croit qu'elle serait meilleure pour préparer les repas. Son patron a refusé de la changer de poste en lui répondant que les filles devaient travailler aux caisses parce que les clients préfèrent être accueillis par le beau sourire des femmes, et les emplois dans la cuisine sont réservés aux garçons.
Cas : Caroline est en fauteuil roulant. Elle fréquente l'école secondaire de son quartier qui est adaptée pour les personnes handicapées. Caroline adore le théâtre et aimerait se joindre à la troupe de théâtre de son école. Son professeur a refusé de lui laisser passer l'audition en lui expliquant qu'aucun personnage de la pièce n'était en fauteuil roulant et que ce serait trop compliqué d'adapter la pièce.
Notes pour les animatrices : Travailler avec un cadre d'analyse anti-oppression signifie que : Nous orientons notre travail en tenant compte de l'aspect multidimensionnel du pouvoir et de l'oppression; nous reconnaissons que personne n'est une victime 100% du temps. Lorsqu'un homme harcèle une fille sexuellement, il se trouve dans une position de pouvoir relatif ; lorsque cette fille répand des rumeurs sur une camarade, elle se trouve aussi dans une position de pouvoir relatif. Nous devons aussi reconnaître que plusieurs facteurs se complètent mutuellement pour renforcer l'iniquité : les statuts socio-économiques, la race, la classe sociale, le genre, la sexualité, l'âge, la présence ou non d'un handicap, la position géographique... le statut d'autochtone.
- De la trousse du projet Féministe 101, Fondation filles d'action, www.kickaction.ca/Feministe101/trousse . Obtenez une trousse : adeline@girlsactionfoundation.ca

******* NouvELLES *******
TRAITE MONDIALE DES HUMAINS - UN CRIME QUI NOUS DÉSHONORE
De nombreux gouvernements restent dans le déni face au problème de l'esclavage moderne. Les victimes ne sont presque jamais secourues et les coupables presque jamais punis, même dans les pays développés. La forme de traite des personnes la plus répandue est de loin l'exploitation sexuelle des femmes. Ce sont souvent des femmes, d'anciennes victimes, qui deviennent elles-mêmes proxénètes et exploitent à leur tour d'autres femmes. En Europe de l'Est ou en Asie centrale, les femmes représentent plus de 60% des personnes condamnées. La 2e forme de traite la plus répandue est le travail forcé. Les enfants représentent près de 20% des victimes de l'esclavage moderne..
- SRC Radio, 12 fév 2009, Philippe Bolopion.
Rapport Mondial sur la Traite des Personnes, Résumé, Office des Nations Unies contre la drogue et le crime : www.unodc.org/documents/human-trafficking/Executive_summary_french.pdf

******* NouvELLES *******
LES INFIRMIÈRES DU N.-B. ONT APPRIS À PORTER 2 CHAPEAUX
Par une journée de tempête de décembre 1964, des infirmières du N.-B., portant la coiffe et les gants blancs, rencontrèrent le premier ministre Louis Robichaud afin de réclamer une amélioration de leurs salaires et de leurs conditions de travail. Ce fut l'une des rencontres les plus significatives de l'histoire des infirmières du N.-B. Le premier ministre les rabroua en déclarant que leur rôle était d'être « dévouées » et de travailler à un moindre salaire. Cette attitude démontrait que leur travail n'était pas apprécié à sa juste valeur, et elles conclurent qu'il fallait faire quelque chose. Les infirmières avaient formé leur association professionnelle, l'Association des infirmières enregistrées du NB, en 1916, mais ce n'est qu'en 1978 que le Syndicat des infirmières et infirmiers vit le jour... Il fallut attendre la nouvelle Loi sur les relations de travail dans les services publics (1969) pour le plein accès à la négociation collective, y compris le droit de déclencher la grève... quoique les travailleurs et les infirmières des hôpitaux aient dû négocier avec les employeurs afin de s'entendre sur la désignation des « travailleurs essentiels ». De nombreuses infirmières renoncèrent au recours à la grève comme arme, jugeant qu'il « n'était pas professionnel », ce qui créa une tension jusque dans les années 90... En 1969, les discussions avec l'Association des hôpitaux furent rompues et les infirmières prirent une mesure directe en démissionnant massivement. Une entente comprenant des améliorations considérables fut conclue. En 1975... en réaction à une prétendue augmentation de 65 % aux infirmières auxiliaires, les infirmières pressèrent le gouvernement de rouvrir leur contrat. Les salaires des auxiliaires étaient très près de ceux versés aux infirmières. 700 infirmières de 15 hôpitaux se déclarèrent malades. On fit mauvaise presse aux infirmières, un administrateur d'hôpital les accusant d'être coupables de cupidité mêlée d'orgueil mal placé. Le Moncton Times les accusa de manque de conscience sociale... Les infirmières de la base ont été beaucoup plus hardies que les leaders de la profession. L'insatisfaction envers leur organisation conduisit à des changements : la représentation au sein des conseils de négociation fut rendue plus démocratique, et le droit de soumettre les contrats au vote. Le nouveau Syndicat a mené une campagne vigoureuse « L'infirmière le mérite » en 1980-81 qui suscita beaucoup de publicité... et attira des appuis de la Société médicale, d'administrateurs d'hôpitaux, des groupes syndicaux et de femmes... Les infirmières descendirent dans les rues. En 1981, les infirmières obtinrent une augmentation de 41 % sur 27 mois et la création de comités mixtes sur les soins aux patients.
Madeleine Gaudet, présidente du SIINB 1982-90 : « Il y avait la perception que si on adhérait à un syndicat, on renonçait d'une certaine façon à son professionnalisme. On avait abandonné le flambeau, pour ainsi dire. Et il fallut longtemps pour comprendre que l'on pouvait être les deux. Que l'on avait droit à ce syndicat... Notre profession prenait racine chez les religieuses, avec les guerres, et on nous avait tellement martelé le cerveau avec le sens du dévouement. »
- Tiré de Comment les infirmières ont appris à porter 2 chapeaux : celui de professionnelles et celui de syndicalistes, du projet Nouveau regard sur l'histoire du travail au N.-B. de UNB & Univ. de Moncton, avec les organisations syndicales et les établissements du patrimoine. www.lhtnb.ca/TH/fr_projrech.cfm

******* NouvELLES *******
LA SURINCARCÉRATION DES FEMMES AUTOCHTONES
Les probabilités qu'un Canadien d'origine autochtone soit incarcéré à un moment donné dans sa vie sont 10 fois plus grandes que celles d'un Canadien non autochtone. La situation est encore pire chez les femmes autochtones... Au N.-B., les femmes autochtones (2 % de la population), représentent 14 % des contrevenantes incarcérées... Le système juridique manque à son devoir envers les femmes autochtones, qu'elles soient victimes ou contrevenantes.
De plus, lorsqu'il a instauré des modifications visant à lutter contre le problème de surincarcération des peuples autochtones, ces dernières ont accéléré plutôt que freiné le taux d'incarcération des femmes autochtones. Dans l'espoir de réduire le nombre d'hommes et de femmes autochtones incarcérés, on a modifié le Code criminel en 1996 de manière à ce que les tribunaux prêtent une attention particulière aux « circonstances des contrevenants autochtones » lorsqu'ils choisissent entre l'incarcération et les autres solutions possibles... Les circonstances pertinentes... pourraient comprendre la situation économique, les antécédents de violence à l'endroit de la personne, les problèmes d'abus de drogues et les antécédents familiaux... Selon la Société Elizabeth Fry, le nombre de femmes autochtones détenues sous responsabilité fédérale a augmenté de 151 % depuis l'entrée en vigueur des modifications au Code ... Les femmes autochtones sont non seulement surreprésentées dans les prisons... elles sont également extrêmement surclassées - classées comme présentant un risque pour le public plus élevé qu'elles ne méritent. En 2006, les femmes autochtones représentaient 45 % des femmes détenues sous responsabilité fédérale dans la catégorie sécurité maximale, 44 % dans la catégorie sécurité moyenne et 18 % dans la catégorie sécurité minimale. Le surclassement ne signifie pas seulement que ces femmes purgent des peines plus sévères. Il influence également leur capacité à obtenir une libération conditionnelle et à accéder à des programmes... Le surclassement crée des peines axées purement sur la punition plutôt que sur la réadaptation...Selon les conclusions émises par la chercheuse Gillian Balfour ..., les femmes autochtones sont punies de façon plus coercitive que tout autre groupe de contrevenants.
- Tiré d'une chronique de la présidente Elsie Hambrook, 15 janv 2009.

******* NouvELLES *******
TEL QUEL
Tant qu'une seule femme sur la planète subira les effets du sexisme, la lutte des femmes sera légitime et le féminisme nécessaire.
- Isabelle Alonso, écrivaine française, une des fondatrices de l'association Les Chiennes de garde.

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Rosella Melanson
Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick
506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318
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