WOMEN AND POVERTY:- An Inclusive Analysis for the Dialogue Sessions on Poverty Reduction in January 2009

WOMEN AND POVERTY:
An Inclusive Analysis
for Poverty Reduction

Suggested Directions
for the Dialogue Sessions of the
Provincial Dialogue on Poverty Reduction

(Winter 2009)

NB Coalition for Pay Coalition
coalitio@nb.sympatico.ca
www.equite-equity.com
506-855-0002

January 2009
WOMEN AND POVERTY:
An Inclusive Analysis for Poverty Reduction

INTRODUCTION

The provincial government has decided to organize a consultation process in order to develop a poverty reduction initiative. The consultation process, as it is planned, includes:
Face-to-face Dialogue Sessions throughout the province between January and May 2009. All women and men in New Brunswickers may register to take part.
In addition to these sessions, New Brunswickers can participate on line or send an email, a letter, a fax or a brief.
At the end of the Dialogue Sessions, a report will be produced and made available to New Brunswickers.
The final report on the consultations will be presented to women and men who take part in Phase II (Round Table Sessions taking place in winter 2009).

The NB Coalition for Pay Equity would like to invite you to take part in the Dialogue Sessions of the Provincial Dialogue on Poverty Reduction, which have been organized by the provincial government and will take place between January and March 2009. The Dialogue Sessions provide an excellent opportunity to encourage the government to adopt legislation for pay equity covering both the public and the private sectors, to use an inclusive analysis (that is…), and to consider the needs and perspectives of women in developing policies and programs.

Register in advance by phoning 1-888-315-6606. You'll find the schedule of Dialogue Sessions here: <http://www.gnb.ca/0017/promos/0001/dialogueSession-e.asp>

During the dialogue sessions, the facilitator will ask participants to discuss the following questions:
What is poverty?
What does poverty mean?
What can we do to reduce poverty?
The participants will be grouped together randomly for the purposes of "dialogue" rather than "debate". Each group will choose 3 major recommendations to share with the larger group.

In this document, we suggest a number of points to raise in your discussions. The following themes are addressed:
1.inclusive analysis,
2.pay equity,
3.minimum income (raising the minimum wage and social assistance benefits),
4.child care services,
5.the role of community organizations and the government,
6.the progressive tax system.

1. INCLUSIVE ANALYSIS
The reality of women's lives is different from that of men. To achieve true equality, we must consider those differences. More women than men live in poverty. Their average income is lower. Their needs are not the same. Similarly, the needs of Aboriginal people, visible minorities, and immigrant women and men are not always the same as those of the majority.

The government needs to adopt an inclusive analysis. It needs to evaluate the repercussions of policies, budgets, existing and proposed programs n women and on men, as gendered and as diverse groups

The objective of this analysis is to eliminate sources and symptoms of inequality between men and women.

Recommendation:
To adopt an inclusive analysis of the socio-economic situation and any policy proposed.


2. PAY EQUITY

In 2008, women in New Brunswick earned 85.9% of the hourly salary of men: $16.46 per hour compared to $19.16. Several factors contribute to the wage gap. Certainly, one of the significant factors is salary inequities.

An estimated 70% of New Brunswick women in the workforce work in jobs traditionally held by women or in which a majority of workers are women. Women make up the vast majority of health care workers, early childhood education workers and elderly workers. Offices and retail settings are other places where women traditionally work.

Unfortunately, a number of jobs generally held by women are underpaid compared to jobs of comparable value held by their male counterparts. This contributes to the wage gap between women and men in New Brunswick.

Pay equity would correct part of the gap in hourly salaries between men and women, would make it possible for numerous women to be freed from poverty, would increase women's tax contributions and would lead to a modernization of pay systems and practices among employers in the province.

The government announced that it will adopt a Pay Equity Act for the public sector, but many people are employeed in the private sector, and they are equally in need of pay equity legislation.

Recommendation:
To adopt a Pay Equity Act covering both the public and private sectors.


3. INCOME

In 2000, in New Brunswick, 82,850 women and 57,550 men aged 15 years or more were in categories in which the salary and benefits ranged from $2000 to $15,000 a year. This means a total of 38% of New Brunswickers lived below the poverty line.

New Brunswick has the lowest minimum wage of any province in Canada. Social assistance benefits are minimal. Having such low incomes makes it nearly impossible to have access to quality education, health services and child care, or to contribute to the province's economy, well-being and vitality. Moreover, such a large low-income population means additional short-term and long-term costs to the province.

Recommendations:
To adopt a minimum wage of $10. an hour by 2010, and to index it to the cost of living thereafter.
To increase social assistance benefits to reach the average rate of the other three Atlantic provinces.

4. CHILD CARE SERVICES

It is difficult to find affordable, high-quality child care services in New Brunswick. Young families would be much more likely to be employed in stable, well-paying jobs and to contribute to the economy if such services were available. The need for a good child care system is even more desperate for single-parent families. According to Statistics Canada in 2006, 29,150 women and 5,435 men in New Brunswick were heads of a single-family household. Another problem is the low salaries that continue to be paid to child care workers.

Incentives offered to companies that establish workplace child care services are not having any noticeable effect.

Recommendations :
That the government develop an early education and child care program that is comprehensive, accessible, and affordable
That it offer adequate and stable funding for this system, with measures of accountability included
That it offer child care workers wages and working conditions that correspond to their training and the value of the work they perform


5. ROLE OF COMMUNITY ORGANIZATIONS AND THE GOVERNMENT

The establishment of and management of programs and services to eliminate poverty are the government's responsibility.

The government has the means to ensure the universality, quality and confidentiality of services and programs it offers, and to obtain the necessary revenue to do so. Furthermore, the government is accountable to the people of the province.

Community organizations are there to help with temporary problems or offer additional services to complement those of the government. They should not and they cannot play the role that belongs to the government.

In addition, the government should not try to save money by downloading the management and delivery of these services to the community or the private sector. The proportion of women working in community organizations is high, and their salaries are much lower than in the public sector.

The history of literacy training in the province is a good example. Literacy teachers earned between $17.50 and $22.50 per hour when they were employed by community colleges. When literacy training was transferred to the community sector, in 1994, salaries plummeted, sometimes to less than $14.00 an hour.

Recommendations:
That the government continue to be responsible for the management and delivery of social programs.
That the government ensure adequate funding for social programs and services.
That the government provide adequate funding to community organizations, along with an obligation to offer fair and adequate compensation to their staff members.


6. PROGRESSIVE TAX SYSTEM

The government intends to adopt an flat rate of income tax, in order to reduce the taxes paid by large and medium-sized businesses as well as individuals who are better-off than the average New Brunswicker. This will have a significant impact on the government's ability to develop social policies and offer high-quality programs and services.

Since the bulk of the tax burden will fall on the shoulders of people earning less than $35,000 a year, women will also be more disadvantaged than men, especially in a context in which pay equity is not yet respected.

Last but not least, the gap between the salaries of the wealthiest and poorest citizens in our province is constantly widening. A tax system that imposes a flat rate of income tax can only increase this gap.

Recommendation:
To maintain a progress tax system for businesses as well as individuals, in order to offer women and men in New Brunswick high-quality, universal services in areas such as education, health, early childhood education and child care, a liveable income for all, and employment.

International Women’s Day at a Champagne Brunch on Sunday, March 8th 2009, Noon.

International Women’s Day

You are invited to celebrate International Women’s Day at a Champagne Brunch on Sunday, March 8th 2009.

Location: Crystal Palace, Ramada Plaza, Dieppe
When: Noon (doors open at 11h30)
Tickets: $25*
To purchase tickets: karen.geldart@avide.ca 852-9069, 875-3262



Special Guest: Dr. Jaswinder Bhalla

Join us to listen to the inspiring story of Dr. Jaswinder Bhalla’s journey and struggles to move her obstetrician/gynaecologist practice from India to Canada. Her courageous story has motivated and encouraged many others to follow their dreams.

Phenomenal Women’s Recognition Award
Sponsored by: Business Development

Bank of Canada

Presented by: NB Association of CBDCs

Entertainment:

- African Children’s Choir will be performing

- Stephanie Mainville, singer


*All proceeds from this event will go towards the BPW Bursary Fund, for training and to assist new immigrants to the area.



Journée internationale de la femme
Vous êtes invité à célébrer la Journée internationale de la femme à un brunch champagne le dimanche 8 mars, 2009

Endroit : Ramada Plaza, Dieppe
Quand : midi (portes ouvrent à 11h30)
Billet : 25$*
Achat de billet: karen.geldart@avide.ca l 852-9069 l 875-3262


Invitée spéciale : Dre Jaswinder Bhalla

Venez écouter l’histoire inspirante de Dre Jaswinder Bhalla. Elle racontera le cheminement qu’elle a dû faire pour déplacer son cabinet d’obstétrique/gynécologie de l’Inde au Canada et comment elle surmonta les obstacles rencontrés. Son histoire de courage a déjà motivé et encouragé beaucoup d’autres à poursuivre leur rêves.

Prix de Reconnaissance ‘Femme Phénoménale’

Commandité par: Banque de développement du Canada

Presenté par: L’Association des CBDC du N.-B.

Divertissement
- La musique de l’African Children’s Choir

- Stephanie Mainville, chanteuse

*Les recettes de cet évènement serviront à contribuer au fonds de la bourse BPW, à fournir de la formation et à aider les nouveaux arrivants de notre région.

NB Women's News - February 16, 2009

NB Women's News
- February 16, 2009
- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
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MORE NEEDED TO MAKE THE WAGE GAP DISAPPEAR
New figures released (in January) showed that the difference between the average wages of women and men - the pay gap - had worsened for the second year in a row in N.B. In 2008, N.B. women working full or part-time earned on average $16.46/hr and men, $19.16/hr. That's a difference of over 14%. The previous year, women were closer to men's average earnings - a difference of 12.6%, and the year before that, better still, 12%... The pay gap has fluctuated a lot in the past, improving and worsening, but generally it has been improving since 1997, when there was a 20% difference... Why is there still such a difference, especially since women have as much education as men? Margaret Mead had part of the answer. The famous anthropologist noted in her travels studying societies around the world, "There are villages in which men fish and women weave, and ones in which women fish and men weave. But in either village, the work done by men is valued higher than the work done by women." ...
- Excerpts, Chairperson Elsie Hambrook, Jan 2009, www.acswcccf.nb.ca/english/documents/pay%20gap%202009.pdf

******* NB Women's News*******
EVENTS, NOTICES, RESOURCES
Finance Minister Victor Boudreau Speaker at Int'l Women's Day Brunch - Sun 8 March 2009, 11am, Crystal Palace, Dieppe. $15. Child Care Coalition, Coalition for Pay Equity, CLC, Regroupement féministe, PSAC, NBFL. 851-7086; 855-0002; 855-8977.

Art Exhibit by Common Front for Social Justice - Photos, placards, video & "poverty objects", opens Mon. 16 Feb 2009, 11am, Lions Community Centre, Moncton. To give people a face & voice so they are not only viewed as statistics.

International Women’s Day in Elgin, N.B. - Sat., 7 March, 1-4pm, Elgin Community Cter, Speaker: Claudette Bradshaw. Fun afternoon with games, displays, speakers, music, prizes & food. Moranda VanGeest 756-2518 ; Hazelanna Carter 756-2531.

The Key To Well-Being, a personal growth journey for women - Free 6-wk course to enhance self-esteem, overcome barriers to change. March 16-April 24, Mon. to Fri., 1-4pm, Community Health Ctre, Saint John. 15 seats. You may qualify for childcare & transportation costs. Susan McKeon 672-7451.

Expanding Options for Female Offenders - Forum, 27 March 2009, Fort Howe Hotel, Saint John, 10-3pm. Supporting reintegration & employability strategies. NB John Howard Society. 643-2000 angela.nelson@jhssj.nb.ca

Scholarships for Mature Women - Residents of Westmorland, Albert or Kent: apply by 8 May 2009 for Cdn Federation of University Women Moncton scholarships. Forms at Moncton & Dieppe libraries: two $1,000 awards for full time university students 23 yrs & older, & $500 award for part-time student.

Caregiver corner - Home Support Care Workers of N.B. - For those concerned about home care in N.B. www.nbhsa.ca/english/caregiver.htm

Is There A Hole In Your Pay Cheque? - Free workshop on equal pay for work of equal value, Sat 28 Feb 2009, 9-12pm, YMCA Adult Learning Ctre, 28 Saunders St., Fredericton. For people whose job is associated with women. NB Coalition for Pay Equity: coalitio@nb.sympatico.ca ; 855-0002.

Canada: the only G8 country without a mental health strategy - Mental Health Commission of Cda is addressing this gap. Give input on a Framework on what a mental health system should look like: http://mentalhealthcommission.dialoguecircles.com/

Int'l Women's Day Potluck Brunch Fredericton- Celebrate women & get updates from the front lines. All welcome. Bring a dish (or a donation to Grace House women's shelter). 11am, Sun. 8 March 2009, Renaissance College, 811 Charlotte St. 458-8747; info@frederictonpeace.org .

The federal gov't suggested theme for March 8, Int'l Women's Day: Strong Leadership + Strong Women + Strong World = Equality. www.swc-cfc.gc.ca/dates/iwd-jif/index-eng.html. Poster www.swc-cfc.gc.ca/dates/iwd-jif/index-eng.html#products.

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HOW N.B. NURSES LEARNED TO WEAR 2 HATS
On a stormy winter day in 1964 N.B. nurses, wearing hats and white gloves, met with Premier Louis Robichaud to petition for better wages and conditions. It turned out to be one of the most significant encounters in the history of N.B. nurses. The Premier admonished them to be "dedicated" and work for less pay. For the nurses this showed that not enough value was placed on their work, and they concluded that something had to be done. N.B. nurses had formed their professional association in 1916; but it was 1978 that the N.B. Nurses Union was established... Full access to collective bargaining had to await the Public Service Labour Relations Act (1969) which recognized public servants' right to collective bargaining, including to strike... Many nurses renounced the strike weapon as "unprofessional", a tension that would permeate nursing into the 90s.
In 1969, talks with the Hospital Assoc. broke down and nurses resigned en masse... A settlement was reached with significant improvements. (In 1975), reacting to an alleged pay increase of 65% for Registered Nursing Assistants, the nurses pressured the government to re-open their contract. RNA salaries were close to those paid to registered nurses. 700 nurses in 15 hospitals booked off sick - "blue flu". Nurses faced negative publicity, a hospital administrator accused them of "greed and misplaced pride." The Moncton Times charged nurses with a lack of social conscience. Nurses began to resign. The nurses' leadership were taken by surprise by the level of unrest. Nurses' discontent with their own organization resulted in changes: representation on the bargaining councils was made more democratic and nurses won more say on negotiation issues and a vote on contracts... The new Nurses Union... mounted a campaign, "The Nurse is Worth It", generating much publicity.... Support came from N.B. Medical Society, hospital administrators, labour & women's groups... Nurses disrupted a meeting where Premier Hatfield was speaking... In 1981, the nurses won a 41% increase over 27 months & joint committees on patient care... Madeleine Gaudet, NBNU pres. 1982-90: "There was this perception if you were union you had given up your professionalism... Our roots were with the nuns... the dedication was pounded into you. "
- Excerpts, How Nurses Learned to Wear Two Hats: Professionals and Unionists, Linda Kealey et al, www.lhtnb.ca/TH/en_projrech.cfm

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TRAFFICKING IN HUMANS
Four victims of human trafficking were identified by the police in Canada (3 females and one unknown) in 2006. Since May 2006, 26 temporary resident permits were issued to 18 victims of human trafficking. In 111 countries providing data, over 21,400 victims of human trafficking were identified in 2006. Sexual exploitation is by far the most common form, followed by forced labor. ''In Asia, human trafficking is a drama of extraordinary proportion. It is to some extent even an epidemic".
- U.N. Office on Drugs and Crime human trafficking report, Feb 2009 www.ungift.org/ungift/en/stories/un.gift-report-on-human-trafficking-exposes-modern-form-of-slavery-.html

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OVERINCARCERATION OF ABORIGINAL WOMEN
Aboriginal Canadians are nearly 10 times more likely than their non-Aboriginal peers to face incarceration at some point in their life. It's even worse for Aboriginal women... In N.B., Aboriginal women, who make up only 2% of our population, account for 14% of incarcerated female offenders... The justice system is failing Aboriginal women both as victims and offenders. When it introduced some changes to address the overincarceration of Aboriginal peoples, they worsened rather than slowed the rates of incarceration for Aboriginal women...
The Criminal Code was amended in 1996 to require that courts pay particular attention to "the circumstances of Aboriginal offenders" when deciding between incarceration and other available remedies at sentencing - whether someone was a candidate for a diversion program include economic status, any history of abuse, substance use problems, and family background. The number of federally incarcerated Aboriginal women has increased 151% since the amendments to the Code came into force... Aboriginal women are not just overrepresented in prisons, they are also overwhelmingly over-classified (classified as being a higher risk to the public than is warranted) at sentencing... (That) doesn't only mean that these women are serving more punitive sentences. It also affects their ability to get conditional releases (work and community releases, counseling, training, etc)... Aboriginal women are more coercively punished than any other group of offenders, researcher Gillian Balfour concluded in Falling Between the Cracks of Retributive & Restorative Justice: The Victimization & Punishment of Aboriginal Women....
- From a column by Chairperson Elsie Hambrook, www.acswcccf.nb.ca/english/documents/Aboriginal%20women%20in%20justice%20systemJAN%2015.pdf

******* NB Women's News*******
LEADERSHIP...
...is often about giving people news they don't want to hear. My favorite definition of leadership is disappointing your people at the rate they can absorb.
- Martin Linsky, Harvard's Kennedy School of Government, 26 Feb 2008, Newsweek. www.newsweek.com/id/115397

******* NB Women's News*******
IMPACT ON WOMEN OF ACADIAN EXPULSION (1755-1763)
Antonine Maillet: First of all, eliminating many men, which means the women became the leaders... The other effect would be to give birth to many more children... There had been many children lost in the deportation. Half of the people died, which means that the women had to give birth to many more... Another effect would be that only the optimists, the strong ones, would survive - so it gave a new visage to the whole people. The women in Acadia are very strong for the reason that the weak could not make it.
Marjory Whitelaw: The wonder is that, in spite of the devastation caused by the expulsion, the Acadians managed to survive as a distinct people. The women of Acadie were at the heart of this miracle... Between 1650 & 1755, the population had grown from a few dozen families to probably more than 12,000 people. That tremendous growth was due not to immigration, but to a high birth rate. In Acadie, to have a large family had become both a duty and a cherished value, and women commonly had a dozen or more children. Probably that's why it even seemed possible to consider rebuilding a society so seriously reduced by the expulsion.
- Excerpts, Acadian Women, 1988 IDEAS CBC radio program.

******* NB Women's News*******
AS THEY SAY
Hollywood's a place where they'll pay you $50,000 for a kiss and fifty cents for your soul. I know because I turned down the first offer and held out for the fifty cents.
- Marilyn Monroe, in Frankly, My Dear, Quips and Quotes from Hollywood, Shelley Klein.

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IL FAUDRA EN FAIRE PLUS POUR ENRAYER L'ÉCART SALARIAL
De nouveaux chiffres ont été diffusés (en janvier) lesquels indiquent que l'écart entre le salaire des hommes et celui des femmes s'est élargi pour la deuxième année consécutive au Nouveau-Brunswick. En 2008, les femmes néo-brunswickoises travaillant à temps plein ou partiel ont gagné en moyenne 16,46 $ de l'heure, tandis que le taux horaire moyen des hommes s'est élevé à 19,16 $, ce qui représente une différence de plus de 14 %. Pourtant, l'année précédente, les revenus des femmes se rapprochaient un peu plus de ceux des hommes : l'écart de 2007 était de 12,6 %, et celui de 2006, de 12 %... L'écart salarial entre le taux horaire des hommes et des femmes du N.-B. a beaucoup fluctué dans le passé, tantôt à la hausse, tantôt à la baisse, bien que de façon générale, il se soit amélioré depuis 1997, alors qu'il s'élevait à 20 %... Pourquoi existe-t-il un tel écart, d'autant plus que les femmes ont la même scolarisation que les hommes? Margaret Mead a trouvé une réponse partielle. La célèbre anthropologue qui a parcouru le monde entier pour en étudier les sociétés a remarqué que « dans certains villages, les hommes pêchent et les femmes tissent, et dans d'autres, ce sont les femmes qui pêchent et les hommes qui tissent, mais dans les uns et les autres, c'est au travail effectué par les hommes que l'on accorde la plus grande valeur. »
- Tiré d'une chronique par la présidente du Conseil consultatif, Elsie Hambrook, janvier 2009. www.acswcccf.nb.ca/french/documents/pay%20gap%202009%20FR.pdf

******* NouvELLES *******
AVIS, ÉVÉNEMENTS, RESSOURCES
Ministre des Finances Victor Boudreau - Conférencier - Brunch de la Journée int'le des femmes, 8 mars, 11h, Palais de Crystal, Dieppe. 15 $. Coalition des services de garde des enfants, Coalition pour l'équité salariale, CTC, FTTNB Regroupement féministe, AFPC. 851-7086 ; 855-0002 ; 855-8977.

Bourses d'études pour étudiantes adultes de Westmorland/Albert/Kent - Fédération canadienne des femmes diplômées des universités Moncton. 2 bourses (1000$) pour étudiantes universitaires à temps complet (23 ans & plus) et une de 500 $ pour étudiante inscrite à temps partiel. Formulaires dans les bibliothèques publiques du réseau AWK. Avant le 8 mai 2009.

Canada : seul pays du G8 sans stratégie en matière de santé mentale - La Commission de la santé mentale du Canada a été chargée de remédier à cette situation. Consultation en ligne www.commissionsantementale.ca/strategie

Filles et jeunes femmes acadiennes et francophones de l'Atlantique - Forum pour dresser un plan d'action sur les défis identifiés par les filles et jeunes femmes du Canada atlantique. Les 27-28 fév et 1 mars 2009, Moncton. Frais de déplacements, garderie et hébergements payés. 1.800.680.1211 ; www.landalinc.com/FEA ; nancy@landalinc.com

Thème proposé par le gouvernement fédéral pour la Semaine/Journée internationale des femmes de 2009 : Force du leadership + force des femmes + force du monde = Égalité. www.cfc-swc.gc.ca/dates/iwd-jif/index-fra.html.

******* NouvELLES *******
FÉMINISME 101 - TROUSSE POUR JEUNES
Faites une liste des choses qui n'existeraient pas sans le féminisme. Discutez.
Faites un collage avec les titres de magazines s'adressant aux filles et aux garçons.
Cas : Farah a 16 ans. Elle travaille depuis quelques mois comme caissière dans un McDonald's. Elle est allée voir son patron pour demander de travailler dans la cuisine. Elle croit qu'elle serait meilleure pour préparer les repas. Son patron a refusé de la changer de poste en lui répondant que les filles devaient travailler aux caisses parce que les clients préfèrent être accueillis par le beau sourire des femmes, et les emplois dans la cuisine sont réservés aux garçons.
Cas : Caroline est en fauteuil roulant. Elle fréquente l'école secondaire de son quartier qui est adaptée pour les personnes handicapées. Caroline adore le théâtre et aimerait se joindre à la troupe de théâtre de son école. Son professeur a refusé de lui laisser passer l'audition en lui expliquant qu'aucun personnage de la pièce n'était en fauteuil roulant et que ce serait trop compliqué d'adapter la pièce.
Notes pour les animatrices : Travailler avec un cadre d'analyse anti-oppression signifie que : Nous orientons notre travail en tenant compte de l'aspect multidimensionnel du pouvoir et de l'oppression; nous reconnaissons que personne n'est une victime 100% du temps. Lorsqu'un homme harcèle une fille sexuellement, il se trouve dans une position de pouvoir relatif ; lorsque cette fille répand des rumeurs sur une camarade, elle se trouve aussi dans une position de pouvoir relatif. Nous devons aussi reconnaître que plusieurs facteurs se complètent mutuellement pour renforcer l'iniquité : les statuts socio-économiques, la race, la classe sociale, le genre, la sexualité, l'âge, la présence ou non d'un handicap, la position géographique... le statut d'autochtone.
- De la trousse du projet Féministe 101, Fondation filles d'action, www.kickaction.ca/Feministe101/trousse . Obtenez une trousse : adeline@girlsactionfoundation.ca

******* NouvELLES *******
TRAITE MONDIALE DES HUMAINS - UN CRIME QUI NOUS DÉSHONORE
De nombreux gouvernements restent dans le déni face au problème de l'esclavage moderne. Les victimes ne sont presque jamais secourues et les coupables presque jamais punis, même dans les pays développés. La forme de traite des personnes la plus répandue est de loin l'exploitation sexuelle des femmes. Ce sont souvent des femmes, d'anciennes victimes, qui deviennent elles-mêmes proxénètes et exploitent à leur tour d'autres femmes. En Europe de l'Est ou en Asie centrale, les femmes représentent plus de 60% des personnes condamnées. La 2e forme de traite la plus répandue est le travail forcé. Les enfants représentent près de 20% des victimes de l'esclavage moderne..
- SRC Radio, 12 fév 2009, Philippe Bolopion.
Rapport Mondial sur la Traite des Personnes, Résumé, Office des Nations Unies contre la drogue et le crime : www.unodc.org/documents/human-trafficking/Executive_summary_french.pdf

******* NouvELLES *******
LES INFIRMIÈRES DU N.-B. ONT APPRIS À PORTER 2 CHAPEAUX
Par une journée de tempête de décembre 1964, des infirmières du N.-B., portant la coiffe et les gants blancs, rencontrèrent le premier ministre Louis Robichaud afin de réclamer une amélioration de leurs salaires et de leurs conditions de travail. Ce fut l'une des rencontres les plus significatives de l'histoire des infirmières du N.-B. Le premier ministre les rabroua en déclarant que leur rôle était d'être « dévouées » et de travailler à un moindre salaire. Cette attitude démontrait que leur travail n'était pas apprécié à sa juste valeur, et elles conclurent qu'il fallait faire quelque chose. Les infirmières avaient formé leur association professionnelle, l'Association des infirmières enregistrées du NB, en 1916, mais ce n'est qu'en 1978 que le Syndicat des infirmières et infirmiers vit le jour... Il fallut attendre la nouvelle Loi sur les relations de travail dans les services publics (1969) pour le plein accès à la négociation collective, y compris le droit de déclencher la grève... quoique les travailleurs et les infirmières des hôpitaux aient dû négocier avec les employeurs afin de s'entendre sur la désignation des « travailleurs essentiels ». De nombreuses infirmières renoncèrent au recours à la grève comme arme, jugeant qu'il « n'était pas professionnel », ce qui créa une tension jusque dans les années 90... En 1969, les discussions avec l'Association des hôpitaux furent rompues et les infirmières prirent une mesure directe en démissionnant massivement. Une entente comprenant des améliorations considérables fut conclue. En 1975... en réaction à une prétendue augmentation de 65 % aux infirmières auxiliaires, les infirmières pressèrent le gouvernement de rouvrir leur contrat. Les salaires des auxiliaires étaient très près de ceux versés aux infirmières. 700 infirmières de 15 hôpitaux se déclarèrent malades. On fit mauvaise presse aux infirmières, un administrateur d'hôpital les accusant d'être coupables de cupidité mêlée d'orgueil mal placé. Le Moncton Times les accusa de manque de conscience sociale... Les infirmières de la base ont été beaucoup plus hardies que les leaders de la profession. L'insatisfaction envers leur organisation conduisit à des changements : la représentation au sein des conseils de négociation fut rendue plus démocratique, et le droit de soumettre les contrats au vote. Le nouveau Syndicat a mené une campagne vigoureuse « L'infirmière le mérite » en 1980-81 qui suscita beaucoup de publicité... et attira des appuis de la Société médicale, d'administrateurs d'hôpitaux, des groupes syndicaux et de femmes... Les infirmières descendirent dans les rues. En 1981, les infirmières obtinrent une augmentation de 41 % sur 27 mois et la création de comités mixtes sur les soins aux patients.
Madeleine Gaudet, présidente du SIINB 1982-90 : « Il y avait la perception que si on adhérait à un syndicat, on renonçait d'une certaine façon à son professionnalisme. On avait abandonné le flambeau, pour ainsi dire. Et il fallut longtemps pour comprendre que l'on pouvait être les deux. Que l'on avait droit à ce syndicat... Notre profession prenait racine chez les religieuses, avec les guerres, et on nous avait tellement martelé le cerveau avec le sens du dévouement. »
- Tiré de Comment les infirmières ont appris à porter 2 chapeaux : celui de professionnelles et celui de syndicalistes, du projet Nouveau regard sur l'histoire du travail au N.-B. de UNB & Univ. de Moncton, avec les organisations syndicales et les établissements du patrimoine. www.lhtnb.ca/TH/fr_projrech.cfm

******* NouvELLES *******
LA SURINCARCÉRATION DES FEMMES AUTOCHTONES
Les probabilités qu'un Canadien d'origine autochtone soit incarcéré à un moment donné dans sa vie sont 10 fois plus grandes que celles d'un Canadien non autochtone. La situation est encore pire chez les femmes autochtones... Au N.-B., les femmes autochtones (2 % de la population), représentent 14 % des contrevenantes incarcérées... Le système juridique manque à son devoir envers les femmes autochtones, qu'elles soient victimes ou contrevenantes.
De plus, lorsqu'il a instauré des modifications visant à lutter contre le problème de surincarcération des peuples autochtones, ces dernières ont accéléré plutôt que freiné le taux d'incarcération des femmes autochtones. Dans l'espoir de réduire le nombre d'hommes et de femmes autochtones incarcérés, on a modifié le Code criminel en 1996 de manière à ce que les tribunaux prêtent une attention particulière aux « circonstances des contrevenants autochtones » lorsqu'ils choisissent entre l'incarcération et les autres solutions possibles... Les circonstances pertinentes... pourraient comprendre la situation économique, les antécédents de violence à l'endroit de la personne, les problèmes d'abus de drogues et les antécédents familiaux... Selon la Société Elizabeth Fry, le nombre de femmes autochtones détenues sous responsabilité fédérale a augmenté de 151 % depuis l'entrée en vigueur des modifications au Code ... Les femmes autochtones sont non seulement surreprésentées dans les prisons... elles sont également extrêmement surclassées - classées comme présentant un risque pour le public plus élevé qu'elles ne méritent. En 2006, les femmes autochtones représentaient 45 % des femmes détenues sous responsabilité fédérale dans la catégorie sécurité maximale, 44 % dans la catégorie sécurité moyenne et 18 % dans la catégorie sécurité minimale. Le surclassement ne signifie pas seulement que ces femmes purgent des peines plus sévères. Il influence également leur capacité à obtenir une libération conditionnelle et à accéder à des programmes... Le surclassement crée des peines axées purement sur la punition plutôt que sur la réadaptation...Selon les conclusions émises par la chercheuse Gillian Balfour ..., les femmes autochtones sont punies de façon plus coercitive que tout autre groupe de contrevenants.
- Tiré d'une chronique de la présidente Elsie Hambrook, 15 janv 2009.

******* NouvELLES *******
TEL QUEL
Tant qu'une seule femme sur la planète subira les effets du sexisme, la lutte des femmes sera légitime et le féminisme nécessaire.
- Isabelle Alonso, écrivaine française, une des fondatrices de l'association Les Chiennes de garde.

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Rosella Melanson
Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick
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Journée internationale de la femme International Women’s Day Brunch

Journée internationale de la femme

Thème : Femmes et économie

CONFÉRENCIER INVITÉ : VICTOR BOUDREAU, Ministre des finances du N.-B.

Brunch - Le dimanche 8 mars 2009, 11h

Ramada Plaza, Palais de Crystal, Dieppe

Procurez-vous un billet à 15 $ en téléphonant au :

851-7086, 855-0002 ou 855-8977

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International Women’s Day

Theme : Women and the economy

GUEST SPEAKER: VICTOR BOUDREAU, NB Finance Minister

Brunch – Sunday March 8, 2009, 11am

Ramada Plaza, Crystal Palace, Dieppe

Cost : $15

Get your ticket in advance by calling:

851-7086, 855-0002 or 855-8977

NB Women's News - February 9, 2009

NB Women's News
- February 9, 2009
- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
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(Défilez vers le bas pour la version française)


THE WORDS “WOMEN” AND “POVERTY”…
…appear zero times in the 343-page federal Budget Plan (nor does “men, female, equality, gender”... “Poor” appears once, in “Standard & Poor’s”, the stock market index company.) www.budget.gc.ca/2009/pdf/budget-planbugetaire-eng.pdf

******* NB Women’s News*******
EVENTS, NOTICES, RESOURCES
Safer Families …Safer Communities - Launch of a public awareness campaign re violence-free homes & communities, NBCC Miramichi, Fri 13 Feb, 10-2:30pm. PLEISNB & Miramichi FVP Network. 778-6496 pattymichaud@hotmail.com

Understanding in depth the integration challenges of immigrants – presentation by Lionel Laroche, expert on diversity & cultural differences. Thurs 12 Feb 2009, 7:15-8:45, Crowne Plaza Fredericton. NB Multicultural Council.

www.not-2-late.com - a website about emergency contraception operated by Princeton Univ. & Assoc. of Reproductive Health Professionals. Answers questions such as Which daily birth control pills can be used for emergency contraception? Canadian sites about emergency contraception: www.womenshealthmatters.ca/Centres/sex/birthcontrol/emergency.html ; www.cfsh.ca/Sexual_Health_Info/Contraception-and-Safer-Sex/Emergency-Contraception/What-is-EC.aspx

Moving Women's Issues Forward - How the Canadian Federation of Business & Professional Women Can Help, Lunch & Learn with Sue Calhoun, new national president of the CFBPW, Thurs. 26 Feb 2009, noon to 1:30pm, Fredericton Public Library. Lunch. Free but you must pre-register: acswcccf@gnb.ca. NO SCENTS.

How can we move towards a world in which we value the importance of care? - Cutting Edge Pack on Gender & Care– incl. best prospects for change, case studies… www.bridge.ids.ac.uk/reports_gend_CEP.html#Care

Vagina Monologues - Fri, Feb. 13, 8pm, Tilley Hall, UNB Fredericton. $7 students, $10 public. 90% of proceeds to Sexual Assault Crisis Centre; 10% to global campaign in D. Republic of Congo. V-Day: A Global Movement to Stop Violence Against Women and Girls, www.vday.org 452-6124 ; 440-4474.

Women Leading Women, a program to develop women's leadership skills at work and in life, launched Jan 2009 in Fredericton. Janelle Doan, Certified Executive Coach, janelledoan@rogers.com; 472-6622.

Seen an offensive ad lately? (We’ve had comments on the one by GreyPower re the woman who can’t drive.) Feel better after you complain: Advertising Standards Canada www.adstandards.com/en/Standards/consumerSubmission.asp

******* NB Women’s News*******
BEFORE 1969, CONTRACEPTION WAS ILLEGAL IN CANADA…
Times have changed… But having legal access does not mean we have access: The teen pregnancy rate in Nunavut is over 3 times the national average. Emergency contraception can be sold on pharmacy shelves beside condoms but isn’t. Sexually transmitted infections have been rising over the past decade.
- February 12 is Sexual & Reproductive Health Day www.cfsh.ca/About_CFSH/Toolkits-and-Resources/Sexual-and-Reproductive-Health-Day.aspx

******* NB Women’s News*******
11 N.B. WOMEN’S GROUPS WANT EQUALITY IN STIMULUS PLANS
A coalition of 11 women's groups in N. B. says federal and provincial governments must ensure economic stimulus measures are fair to both men and women. Jody Dallaire of the N.B. Child Care Coalition says most of the projects being considered by government involve … traditionally male-centric jobs. There is no announcement in social infrastructure such as child care, housing, education and health care. The coalition is asking both levels of government to conduct gender-inclusive analysis of government policies and budgets. "The federal and provincial governments are bound by the Charter of Rights and Freedoms which has a constitutional obligation to conduct that analysis, because if not … there will be unexpected results for women." A spokesman for the N.B. government said the province does have a policy for gender-based analysis, but it's used only when requested by a minister or executive council. Johanne Perron of the N.B. Coalition for Pay Equity said she is concerned there has been talk of cutting the public service in N.B.. “If you are cutting in this sector in order to invest in jobs in construction, you are just taking from one hand and giving to another, it's not going to work for women.” The other groups are Business & Professional Women Greater Moncton, Regroupement féministe du N.-B., Common Front for Social Justice, Urban Core Support Network, Club des femmes de carrière du Sud-Est, Collectif des femmes, Fédération des femmes acadiennes et francophones, NBFL Women’s Committee & Femmes Equité Atlantique.
- Excerpts, N.B. women ask for gender equality, Kevin Bissett, CP, 4 Feb 2009.

Tax cuts give less bang for buck - $1 billion in tax cuts creates 5,600 jobs. $1 bln in infrastructure creates 15,800 jobs. $1bln in health care creates 18,100 jobs (study released in Dec. by Informetrica, www.thestar.com/comment/article/570485). Tax cuts in Budget 2009 do not meet the criteria of good stimulus. With 1 in 4 Canadians concerned about losing their jobs, Canadians are more likely to save their tax break money (average $300) or pay debts. The tax cuts are also permanent, when a good stimulus policy should be temporary. The permanent loss in government revenues will make it more difficult to get out of deficit...

- Excerpts, Citizens for Public Justice (“We are a faithful response to God’s call for love, justice and stewardship”) www.cpj.ca/en/stimulus-package-remains-lost-opportunity.

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SURVEY OF SITTING MLAS ACROSS CANADA – WORK-FAMILY
“I was at the airport waiting to fly home & the Minister from Quebec was there and asked what I was doing for the weekend. I told him that I was going to this and that event… he just looked at me. I asked what he was doing and he said he spends every weekend with his family.” – Former PEI Cabinet Minister.

PEI MLAs spend more time than MLAs in other provinces on meeting or corresponding with constituents, attending funerals, anniversaries… and helping constituents get a job. Four times as many Island MLAs spend at least 6 hrs/wk helping constituents find work as other MLAs. High constituent expectations is the most cited explanation of the challenge PEI MLAs face in balancing work & personal time. The P.E.I. Coalition for Women in Government calls on government to create a Special Committee on the Role of the MLA to explore ways to restore respect and reasonable public expectations regarding MLAs; ensure MLAs are removed from the business of finding jobs for constitutents, develop a MLA job description for modern times. The Coalition also called for an end to evening hours at the Legislature, and for an Ombudsperson Office to assist constituents to solve problems, when they might otherwise call their MLAs.
- Whose Job is it Anyway? Including MLA job description: www.wnpei.org/womeningovernment

******* NB Women’s News*******
YOUR HISTORY LESSON FOR HERITAGE WEEK (Feb 9-15, 2009)
1965: N.B.’s minimum wage became the same for women and men, a fact which continues to contribute to the low salary scale of traditional female jobs.
1967: N.B. women who got married no longer lost their job if they worked for the provincial government or other employers with a policy of only hiring women in permanent positions if they were divorced or married to an invalid husband.
1971: discrimination based on sex is prohibited in the Human Rights Code.
1981: a N.B. law establishes that marital property must be divided equally upon separation or death. First Nations women on reserves still do not have similar protection for an equal sharing of property.
1985: N.B. abolishes certain sexist concepts, such as the idea that a husband and wife are one (him) and so married women cannot choose a separate domicile, husbands could sue if someone seduced, induced or harboured their wife, or had a “criminal conversation” with her (sexual relations).
- see under History: www.acswcccf.nb.ca/english/acsw3.asp

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A BABY BUMP COURTESY OF THE TAXPAYER - Québec
By the mid-80s the fertility rate (in Québec) dropped to 1.36. A rate of 2.1 is needed for a stable population… This stung the provincial government into action… The first effort was “bucks for babies” ($500 & $1,000 for the 1st and 2nd, up to $8,000 after that). But Quebeckers seemed to be unbribable. So the government stepped in to support child care. While it can cost $50 or more/day/ child elsewhere in Canada, Québec offers subsidies … provided they charge parents $5/day ($7 since 2004)… The birth rate edged up only modestly. But in 2006 the provincial government introduced a provision for parental leave that is more generous than anywhere in North America. The number of births jumped almost 8% that year (big bump in January as parents delayed conception to qualify), and then a further 2.6% in 2007. Early figures for last year show the trend continuing. The fertility rate has risen to 1.66…
- Excerpts, The cradle's costly revenge, 8 Jan 2009, The Economist.

******* NB Women’s News*******
MEMBER OF PARLIAMENT TILLY O'NEILL-GORDON, MIRAMICHI:
Mr. Speaker… Violence against women is an important issue... The government has taken concrete steps to address violence against women, from passing the Tackling Violent Crimes Act to endorsing the Iqaluit declaration. Could the minister of state tell the House of any recent accomplishments the government has made in combatting violence against women…?

Hon. Helena Guergis, Minister of State (Status of Women): Mr. Speaker, our government has consistently demonstrated its commitment to women's issues. The Prime Minister appointed the first minister of state who is solely dedicated to the Status of Women… Our government recently joined the UNIFEM campaign to say no to violence. Canada joins 159 ministers and heads of state from 60 gov’ts in supporting UNIFEM's call to see an end to violence against women…
- Excerpt, Hansard, 26 Nov 2008.

******* NB Women’s News*******
AS THEY SAY
Frederick Douglass (American statesman, born a slave, died 1895) told how his condition as a slave became worse when his master underwent a religious conversion that allowed him to justify slavery as the punishment of the children of Ham (the Negro race). Mark Twain described his mother as a genuinely good person, whose soft heart pitied even Satan, but who had no doubt about the legitimacy of slavery, because in years of living in Missouri, she had never heard a sermon opposing slavery, only countless sermons preaching that slavery was God's will. With or without religion, good people can behave well and bad people can do evil; but for good people to do evil, that takes religion.
- Excerpts, Nobel physicist Steven Weinberg’s 1999 Address at the Conference on Cosmic Design, Washington. www.physlink.com/Education/essay_weinberg.cfm

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LES TERMES « FEMMES » ET « PAUVRETÉ »
… sont introuvables dans les 374 pages du plan budgétaire du gouvernement fédéral 2009 (de même que les mots égalité, genre. (D’accord, il est vrai qu’au début du document, on lit « les termes du genre masculin utilisés pour désigner des personnes englobent à la fois les femmes et les hommes »... Évidemment.) www.budget.gc.ca/2009/pdf/budget-planbugetaire-fra.pdf

******* NouvELLES *******
AVIS, ÉVÉNEMENTS, RESSOURCES
Femmes Équité Atlantique recherche 2 jeunes femmes mobilisatrices pour monter une délégation de 12 jeunes du N.-B. pour Rencontre Atlantique des filles et jeunes femmes, 27-28 fév & 1er mars, Moncton. Honoraire/mobilisation : région Moncton, 500$ ; autres régions, 1,000$. fea@featl.ca. www.landalinc.com/FEA .

Le Blues d'la bouboule - pièce de théâtre portant sur l’allaitement. Salle Jeanne-de-Valois, U de Moncton, sam 14 mars 2009, 20h. 10$. Pour grand public. Anne-Renée Landry, auteure/metteure en scène 743-5929 ; 743-3195.

Le Grand Saut – pièce de théâtre interactive pour motiver les femmes à se lancer en politique municipale. La pièce suit le parcours de Geneviève, qui est sollicitée pour devenir conseillère. Réseau des groupes de femmes de Chaudière-Appalaches. Invitez la troupe (cachet plus taxes & hébergement). www.parminou.com enadeau@parminou.com.

Un site en français sur la contraception d’urgence qui répond à des questions du genre « Quels contraceptifs oraux peuvent être utilisés comme contraceptifs d’urgence ? » Géré par Princeton University et l’Assoc. of Reproductive Health Professionals http://ec.princeton.edu/frindex.html - version française de www.Not-2-Late.com . Voir également ce site canadien : www.femmesensante.ca/centres/sex/birthcontrol/emergency.html

Parce que je suis une fille - La situation des filles dans le monde 2008, Le Point sur les filles dans l’ombre de la guerre, http://plancanada.ca/downloads/biaag/2008FRENCHfullReport.pdf

******* NouvELLES *******
AVANT 1969, LA CONTRACEPTION ÉTAIT ILLÉGALE AU CANADA
Les temps ont changé … Mais un accès légal ne signifie pas que tous en bénéficient : Le taux de grossesse adolescente au Nunavut est de plus de 3 fois supérieur à la moyenne nationale. La contraception d’urgence peut être vendue légalement sur les tablettes des pharmacies, avec les condoms, mais ce n’est pas le cas. Les infections transmissibles sexuellement sont en augmentation depuis dix ans.
- Le 12 février est la Journée sensibilisation à la santé sexuelle et génésique, www.cfsh.ca/About_CFSH/Toolkits-and-Resources/Sexual_and_Reproductive_HealthDay_fr.aspx

******* NouvELLES *******
L’HYPERSEXUALISATION DANS LES ÉCOLES EN ACADIE
Depuis quelques années, un nouveau phénomène culturel, étroitement lié au sexisme, gagne du terrain. Il s’agit de l’hypersexualisation de l’espace public… Des spécialistes… s’interrogent quant aux effets négatifs qu’il risque d’avoir sur le développement des jeunes, qui sont au stade de la construction identitaire… Lors d’une conférence sur l’hypersexualisation des filles que Catalina Ferrer a donnée aux enseignants et enseignantes du district 1 en 2006, il est apparu très clairement que la problématique les interpelle … L’effet du phénomène de l’hypersexualisation suscite l’inquiétude, étant donné sa nature et son ampleur …et étant donné que les parents - soit par ignorance, par négligence ou parce qu’ils se sentent incompétents ou impuissants - laissent souvent leurs enfants entre les mains de l’industrie du sexe. C’est ce cercle que l’école doit contribuer à briser par un soutien aux parents et aux jeunes… Ne pas intervenir, c’est intervenir... Il est impérieux d’agir pour faire face à l’habillement sexy des fillettes, à la séduction sexualisée chez les adolescentes, aux rapports sexuels précoces et inégalitaires, au clavardage et à la cyberpornographie…

Nous invitons le ministère de l’Éducation à favoriser un travail politique concerté avec les diverses institutions sociales - ministères de la Culture et celui de la Santé ainsi que les services à la petite enfance - afin d’étudier le phénomène de l’hypersexualisation et de prendre des mesures pour faire face à la situation. ..
Filles et garçons rapportent que leurs parents se sentent souvent dépassés et impuissants devant ce phénomène culturel... L’école doit soutenir les parents par une démarche solidaire entre tous les acteurs sociaux concernés… Nous suggérons que l’école favorise des interventions qui permettent aux élèves de développer une conscience critique de la réalité et la capacité de discerner les facteurs qui influencent favorablement ou non leur culture ; de développer le jugement critique quant au phénomène de l’hypersexualisation ; … et pour établir les limites éthiques qui permettent de contrer l’influence de l’hypersexualisation de l’espace public… Il est nécessaire d’éduquer aux médias et à la consommation responsable. La méthode préconisée est la pensée critique et le dialogue guidés par les valeurs sous-jacentes aux droits de la personne. L’école devrait intégrer à l’éducation sexuelle la nouvelle problématique de l’hypersexualisation afin de permettre aux jeunes de remettre en question la culture à la lumière des principes éthiques des droits de la personne. Exceptionnellement, il est recommandé de former des équipes de discussion selon le sexe des élèves. Il semble qu’autant les filles que les garçons approfondissent davantage leur réflexion sur ce délicat sujet si l’autre sexe est absent.

- Extraits, Remettre en question la culture de l’hypersexualisation, qui affecte filles et garçons, et s’outiller pour y faire face, Mémoire présenté à la Commission sur l’école francophone par Catalina Ferrer, et Simone LeBlanc-Rainville, Univ. de Moncton, 6 nov 2008, www.gnb.ca/0000/publications/CommEcoleFran/Derniere%20version%20hypersexualisation.pdf

******* NouvELLES *******
11 GROUPES DE FEMMES DU N.-B. DEMANDENT UNE JUSTE PART
Des représentantes de regroupements de femmes de la province ont fait part de leurs inquiétudes relativement aux impacts des plans fédéral et provincial de redressement économique. Elles demandent à Ottawa et Fredericton, par le biais d'une déclaration signée par 11 organisations, de ne pas seulement investir dans l'asphalte et d'engager des fonds dans les programmes sociaux tels que la garde à l'enfance, le logement social, l'éducation et les soins de santé. "Si vous coupez dans le secteur (public) pour investir dans des emplois dans le secteur de la construction, cela aura ultimement des répercussions négatives sur les femmes", a dit Johanne Perron, de la Coalition pour l'équité salariale.

Michèle Caron, porte-parole du Regroupement féministe du N.-B., a mentionné que les gouvernements doivent présenter une analyse des impacts sur les femmes qu'auront les plans de redressement économique. "On peut prévoir que la réforme fiscale au provincial va amputer les moyens du gouvernement de fournir les services et le filet de sécurité sociale dont on aura besoin pendant la crise, et les femmes auront particulièrement besoin de ces services. Les gouvernements fédéral et provincial ont l'obligation constitutionnelle de non seulement protéger le droit des femmes à l'égalité, mais aussi de promouvoir cette égalité. »

Les autres signataires : Coalition pour les services de garde à l’enfance du N.-B., Fédération des femmes acadiennes et francophones du N.-B., Club des femmes de carrière du Sud-Est, Collectif des femmes du N.-B., Comité des femmes FTTNB, Fédération canadienne des femmes diplômées des universités, Femmes équité Atlantique, Front commun pour la justice sociale, Urban Core Support Network et Business & Professional Women’s Club Greater Moncton.
- Tiré de Crise: les femmes inquiètes, C.-A. Gagnon, Acadie Nouvelle, 5 février 2009.

******* NouvELLES *******
LESSON D’HISTOIRE - SEMAINE DU PATRIMOINE (9 au15 fév 2009)
1971 : la discrimination fondée sur le sexe est interdite dans le Code sur les droits de l’homme.
1967 : une femme au N.-B. qui a un emploi et qui se marie ne perd plus son emploi au gouvernement provincial et chez nombre d’autres employeurs, suite à l’abolition d’une politique disant que seules les femmes séparées, divorcées ou épouses d’un homme incapable de travailler pouvaient détenir un poste permanent.
1965 : le salaire minimum est le même pour les femmes et les hommes au N.-B.
1981 : une loi adoptée au N.-B. stipule que les biens matrimoniaux doivent être divisés à part égale en cas de séparation ou de décès. Un tel partage n’est toujours pas garanti aux femmes autochtones vivant en réserve.
1982 : nomination de la première femme à la Cour suprême du Canada (Bertha Wilson).
1985 : le N.-B. abolit certains concepts sexistes qui prévalaient en droit familial surtout le fait que le couple devenait un (l’homme): la femme mariée perdait en partie sa personnalité juridique, le droit de posséder des biens, de choisir son domicile. Le mari était protégé contre la perte des services de sa femme et il pouvait poursuivre celui qui séduisait, l’hébergeait illicitement ou avait une “conversation criminelle” avec elle, (relations intimes).
1998 : nomination de la première femme à la Cour d'appel du N.-B. (Margaret Larlee).
- Voir les ressources sous Histoire : www.acswcccf.nb.ca/french/acsw3.asp

******* NouvELLES *******
TILLY O'NEILL-GORDON, DÉPUTÉE FÉDÉRALE, MIRAMICHI :
Monsieur le Président … La violence faite aux femmes est une question importante pour tous les Canadiens. Le gouvernement a pris des mesures concrètes pour s'y attaquer, qu'il s'agisse de faire adopter la Loi sur la lutte contre les crimes violents ou d'appuyer la Déclaration d'Iqaluit. La ministre d'État peut-elle parler à la Chambre des récentes réalisations du gouvernement en matière de lutte contre la violence faite aux femmes, tant à l'échelon national qu'international?

L'hon. Helena Guergis, ministre d’État (Condition féminine): Le gouvernement prouve constamment son engagement envers les questions qui concernent les femmes. Le premier ministre a nommé la première ministre d'État qui se consacre exclusivement à la condition féminine. Je suis aussi très fière du fait que le gouvernement se soit joint récemment à la campagne de l'UNIFEM pour dire non à la violence. Le Canada se joint ainsi à 159 ministres et chefs d'État de 60 pays afin de répondre à l'appel de l'UNIFEM visant à mettre fin à la violence faite aux femmes.
- Tiré du Hansard, le 26 nov. 2008.

******* NouvELLES *******
TEL QUEL
Que les hommes arrêtent de se tromper avec certitude et les femmes d’avoir raison avec hésitation.
– Un slogan du mouvement féministe, répertorié par La vie féminine, groupe de la Belgique. www.viefeminine.be

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Rosella Melanson
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Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick
506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318
236, rue King St., Fredericton, N.B. E3B 1E2
www.acswcccf.nb.ca ; rosella.melanson@gnb.ca

Invitation - Moving Women's Issues Forward - Business and Professional Women - LUNCH & LEARN, Fredericton

You are invited to a presentation by the new national president of the Canadian Federation of Business & Professional Women:


Moving Women's Issues Forward -
How the Canadian Federation of
Business & Professional Women Can Help
with
Sue Calhoun
Sue Calhoun, of Moncton, is national president of the Canadian Federation of Business & Professional Women (www.bpwcanada.com). After several years as a writer and journalist, she launched her firm, Calhoun Research and Development / Recherche et développement.

Thursday February 26, 2009, 12 noon to 1:30 pm.
Fredericton Public Library, 2nd floor Assembly Room, Queen St.
Be there : There will be a draw for a prize.

Light lunch provided.

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Rosella Melanson
Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick
506 444-4101 ; 1 800 332-3087 ; télécopieur 506 444-4318
236, rue King, Fredericton (N.-B.) E3B 1E2
Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
506 444-4101; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318
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NBWomen's News - February 2, 2009

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
(Défilez vers le bas pour la version française)

SCHOOL EXPERIENCES OF FIRST NATIONS CHILDREN, CANADA
First Nations children 6–14 yrs living off-reserve report, as reported by their parents/guardians to StatsCan, 2006:
Doing “very well” or “well” at school: 75% of girls, 65% of boys.
Reading books everyday: aged 6–10, 65% of girls & 57% of boys; aged 11-14, 50% of girls & 33% of boys.
Diagnosed with a learning disability: 9% of girls, 18% of boys (general Canadian population 6-14: 2% of girls, 4% of boys).
Diagnosed with attention deficit or hyperactivity disorder: 5% of girls, 13% of boys (general Canadian population 6-14: 1% of girls, 2% of boys).
Previous attendance at early childhood development/preschool program for Aboriginal children (ie Aboriginal Headstart): Canada, 17%; Atlantic region, 8%.
Speaks/understands an Aboriginal language: Canada, 17%; Atlantic region, 10%.
One or both parents had been in residential school system: 12% of children.
Parents had not completed high school: Canada, 25%; Atlantic region, 19%.
Parents had univ. degree: Canada, 10%; Atlantic region, 14%.
- Statistics Canada, School Experiences of Off-Reserve First Nations Children Aged 6 to 14, Fact sheet & Report (Jan. 2009), www.statcan.gc.ca/bsolc/olc-cel/olc-cel?catno=89-637-X&CHROPG=1&lang=eng

******* NB Women’s News*******
EVENTS, NOTICES, RESOURCES
V-Day Woodstock - a benefit production (for Sanctuary House) of The Vagina Monologues to raise awareness re violence against women. 5-6 Feb 2009, 8pm, Woodstock High School Theatre. $15 ($10 students). Gloria Yachyshen 325 9777

AND THE WINNER IS: Our contest to get you to help us get more subscribers to NBWomen’s News was successful: we’ve added a few hundred new readers. Lynda Bernier of Bathurst wins a $50 certificate to a bookstore. Thanks to all.

IN FEBRUARY …
Black History Month
1st week: Eating Disorders Awareness Week
Feb. 12: Canadian Sexual and Reproductive Health Day
2nd week: Heritage Week www.gnb.ca/0131/heritage-e.asp
Feb. 14: National Day of Action, Girls Action Foundation www.girlsactionfoundation.ca/en/national_day_action_edition_2009

******* NB Women’s News*******
N.B. HEALTH OFFICER: MAKE MORNING-AFTER PILL AVAILABLE
Dr. Scott Giffin, medical officer of health in Saint John, is worried: A survey of drugstores between Sussex & St. Stephen found that many are still selling the morning-after pill from behind the pharmacist's counter, instead of off the shelf: 24 of the 27 pharmacies contacted were keeping it behind the counter… & the cost varied widely. The emergency contraceptive Plan B, commonly known as the morning-after pill, has been approved for sale off the shelf since May. But local teens have had a hard time finding it, so the public health office did an informal survey to see what was going on. Giffin said teens shouldn't have to ask the pharmacist to get it for them. Andree Safford, public health nurse at the city's sexual health centre, said "If there are many obstacles, they will not (get it)”. Saint John County has the highest teen pregnancy rate in N.B...
- Excerpts, N.B. health officer says morning-after pill should be easily available, January 30, 2009, CBC News. www.cbc.ca/canada/new-brunswick/story/2009/01/30/nb-morningafter-pill.html

From the Public Health survey summary: Despite receiving word that N.B. pharmacies were moving Plan B to over the counter, this has not yet come to fruition in the greater Saint John area. The cost of Plan B has not decreased. It continues to be a major barrier to access, particularly for younger women. Local youth, in large part, cannot access timely emergency contraception after unprotected intercourse or contraceptive failure. In most instances, youth and teens remain obliged to receive counselling from a pharmacist, prior to getting Plan B. This raises concerns about privacy as most pharmacies do not have private counselling rooms. Teens say they feel intimidated, are very concerned about confidentiality and privacy issues, and many say they will not ask for it at a pharmacy counter. Sexual Health Clinic staff view this as a major barrier to access… The cost varied greatly, from $24 to $45. The counselling fee remains part of the price in nearly every drugstore. In the 3 locations that provide Plan B without any pharmacist consultation, the cost remains high: $33 to $39.

******* NB Women’s News*******
MEDICALLY ASSISTED BIRTHS ADD UNDUE RISK
A new joint policy statement endorsed by all of Canada’s maternal health providers, including the Society of Obstetricians and Gynaecologists of Canada, says doctors should be promoting "normal childbirth" to women who seem unlikely to undergo difficulties during delivery. It says health professionals are turning too quickly to interventions such as caesarean sections, induction of labour prior to 41 wks and the use of forceps or vacuum assistance … Supporters of the statement include the Obstetric and Neonatal Nurses of Canada, College of Family Physicians of Canada, Canadian Assoc. of Midwives and Society of Rural Physicians of Canada.
- Excerpts, Use of medically assisted childbirth adding undue risk to delivery, 29 Jan 2009, Daily Gleaner. See Joint Policy Statement: www.sogc.org/guidelines/documents/gui221PS0812.pdf

******* NB Women’s News*******
V-MONOLOGUES NOT FEMINIST? … BECAUSE THEY’RE FUNNY! ?
(Recently, the Fredericton Playhouse) presented Vagina Monologues – or the Vajayjay monologues as some Oprah fans may know them… The playwright Eve Ensler interviewed 200 women… about their sexuality… This might lead some people to think the play would be a super bra-burning feminist fest; the play is nowhere near that level. Most of the monologues were actually quite funny…
- Excerpt, Supporting women in a different way, UNB Brunswickan, 21 Jan. 2009.

How “bra-burning” became useful to dismiss women’s movement- One of the strongest images we've incorporated into our stereotype of the feminist is a mental picture of her ripping off her bra and flinging it onto a bonfire... This is constantly reinforced in popular culture ... Folks rarely question its validity... In the 1960s, feminists… staged dramatic … demonstrations ("zap actions") to focus attention on women's need for liberation. The most famous… occurred at the 1968 Miss America pageant when, days after the Democratic National Convention, a small group carrying signs, "Let's Judge Ourselves as People'' dumped girdles, cosmetics, high-heeled shoes and bras into a "freedom trash can". There was no fire, let alone busty feminists stripping off... Lindsay Van Gelder, a young reporter for New York Post, gave the false tale its start. Sent to do a humorpiece on the demonstration, she tried to showcase the validity of the movement by linking it to the Vietnam War protests (&draft card burning) that, unlike women's protests, were taken seriously by the press. She made reference to (hypothetical) bra-burning… The NY Post headline writer picked up on the possibilities of braless feminists, & "bra burning" made it into the headline. Since then anti-feminists use "bra burning" & "braless” as trivializing terms for the movement. The myth of “bra-burning” silences women who might otherwise voice support.
- Excerpts, www.snopes.com/history/american/burnbra.asp . Joan R. Gundersen http://h-net.msu.edu/cgi-bin/logbrowse.pl?trx=vx&list=h-women&month=9806&week=d&msg=eexC3obPrtcigXf34RugTg&user=&pw= ;
Tom Heaney http://h-net.msu.edu/cgi-bin/logbrowse.pl?trx=vx&list=h-women&month=9806&week=d&msg=n6itGOj7FcmwWQNIRv9ndA&user=&pw=

******* NB Women’s News*******
“IF YOU HAD A MAGIC WAND…
what change would you make to our constitution or our practices of governance to make them more democratic, responsive, transparent, worthy of our confidence?"
Chantal Hebert: "I’d change our electoral system to introduce some proportionality. Not because I don’t think we’re doing okay, but because I think if we’re going to talk coalition, then we have to get politicians to think they’re going to have to do it. And that may be the only way.
Andrew Coyne: I’ll go with proportional representation as well. Our present system is hurting our country. It’s rewarding regional grievance parties. It’s unfair to voters who vote for small parties like the Green Party. It has an incentive system built into it because it’s so leveraged that it makes politicians do crazy things. They’re always on this knife edge of "let’s cause an election, no let’s not cause an election." With a proportional system people would calm down and get on with governing.
- CBC-TV’s The National, 1 Jan 2009, quote provided by Fair Vote Canada.

******* NB Women’s News*******
ONTARIO FAMILY COURTS - GENDER AND CLASS QUESTIONS
Participants noted a lack of gender competency within the family justice system: dissatisfaction with the processing of domestic violence cases; children’s contact with parents whose violent behaviour is a major issue. Problems with the family justice system impact advantaged and disadvantaged groups differently… Some users of the family justice system are fighting over property division, whereas others who do not own any significant assets are fighting to have a foot in the door of the family justice system to solve issues related to child custody, for ex. Aboriginal peoples as well as people who live in remote areas of Ontario have a difficult time moving through the system… A participant raised the unfairness of forcing low-income people into mandatory dispute resolution mechanisms… Also: custody issues for low-income parents; inappropriately low support orders made in favour of women on social assistance.
- Excerpts, Law Commission of Ontario Consultation Paper on possible family law reform projects, January 2009. www.lco-cdo.org/fr/familylaw.html

******* NB Women’s News*******
“POVERTY LINES” - BEFORE-TAX LOW INCOME CUTOFFS, 2007
Living in a community of 100,000 to 499,999:
1 person, $18,659; 2-person family, $23,228; 3-person, $28,556; 4-prsn, $34,671.
Living in a community of 30,000 to 99,999:
1 person, $18,544; 2-person family, $23,084; 3-person, $28,379; 4-prsn, $34,457.
Living in a community of fewer than 30,000:
1 person, $16,968; 2-person family, $21,123; 3-person, $25,968; 4-prsn, $31,529.
Living in a rural area:
1 person, $14,914; 2-person family, $18,567; 3-person, $22,826; 4-prsn, $27,714.
- Excerpts, Statistics Canada, www.ncwcnbes.net/documents/researchpublications/OtherFactSheets/PovertyLines/2007ENG.pdf
Definitions: www.statcan.gc.ca/pub/75f0002m/75f0002m2008004-eng.htm

******* NB Women’s News*******
AS THEY SAY
Unrequited love is God’s way of saying, ‘Imagine how I feel.’
- Lotus Weinstock, U.S. comedian, author and actress, 1943-1997.

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EXPÉRIENCES À L’ÉCOLE, ENFANTS DES PREMIÈRES NATIONS
Les enfants autochtones 6-14 ans vivant hors réserve au Canada, selon un sondage auprès des parents/tuteurs :
Réussissent « bien » ou « très bien » à l’école : 75% des filles, 65% des garçons.
Lisent des livres tous les jours : 6 –10 ans, 65% des filles & 57% des garçons; 11-14ans, 50% des filles & 33% garçons.
Trouble d’apprentissage diagnostiqué: 9% des filles, 18% des garçons (population canadienne 6-14 ans, 2% des filles, 4% des garçons).
Trouble déficitaire de l’attention avec/sans hyperactivité : 5% des filles, 13% des garçons (population canadienne 6-14 ans, 1% des filles, 2% des garçons).
Participation préalable à un programme préscolaire ou de développement de la petite enfance conçu pour les enfants autochtones (ex. Programme d’aide préscolaire aux Autochtones) : Canada, 17% ; région de l’Atlantique, 8%.
Parle & comprend une langue autochtone: Canada, 17%; Atlantique, 10%.
L’un ou les 2 parents ont fréquenté un pensionnat indien : 12% des enfants.
Parents n’ont pas complété études secondaires : Canada, 25%; Atlantique, 19%.
Parent/s titulaire de grade universitaire : Canada, 10% ; Atlantique, 14%.
- Tiré de Expériences vécues à l'école par les enfants des Premières nations de 6 à 14 ans vivant hors réserve, Statistique Canada, janv 2009, www.statcan.gc.ca/bsolc/olc-cel/olc-cel?catno=89-637-X&CHROPG=1&lang=fra

******* NouvELLES *******
AVIS, ÉVÉNEMENTS, RESSOURCES
ParCelles (Produits d’Accompagnement et de Renforcement Communautaire pour Elles) – un projet de la Collectivité ingénieuse de la Péninsule acadienne, a reçu près de 300 000$ sur 2 ans de Condition féminine Canada. Le projet donnera accès à un outil d’apprentissage d’habiletés en ligne destiné aux femmes victimes d’abus, un outil semblable pour les accompagnatrices et un répertoire de services. Claire LeBlanc, 764-1030, claire.leblanc@cipanb.ca ; www.cipanb.ca

L’Alliance des femmes de la francophonie canadienne a reçu un financement de Santé publique Canada pour réaliser un outil de sensibilisation sur la réalité des personnes aidantes francophones en milieu minoritaire: un DVD-Cédérom comprenant des projets de sensibilisation, dont une pièce de théâtre sur les réalités des personnes aidantes ; une formation communautaire « Entre voisin, on s’aide! », un programme d’intervention « Comment prendre soin de soi ». Cet outil fera partie de la stratégie nationale de sensibilisation à la situation des personnes aidantes francophones qui sera mise de l’avant 2009-10. http://franco.ca/fnfcf/

******* NouvELLES *******
LA GAGNANTE - Notre concours vous incitant à nous aider à augmenter le nombre d’abonnées à NouvELLES a rencontré du succès : nous avons quelques centaines de nouvelles lectrices ! La gagnante du certificat de 50$ à une librairie est Lynda Bernier de Bathurst. MERCI à toutes.

******* NouvELLES *******
EN FÉVRIER
Mois de l'histoire des Noirs.
Première semaine : Semaine de la sensibilisation aux troubles alimentaires.
Deuxième semaine : Semaine du patrimoine www.gnb.ca/0131/heritage-f.asp
12 février : Journée canadienne de la santé sexuelle et reproductive.
14 février : Journée nationale d’action, Fondation Filles d'action www.fondationfillesdaction.ca/fr/la_journ%C3%A9e_nationale_d%E2%80%99action

******* NouvELLES *******
LES ASSOCIATIONS FÉMININES TRÈS DÉÇUES DU BUDGET
Les 3 principaux groupes de femmes du N.-B. sont déçus du budget fédéral... Michèle Caron, prés. du Regroupement féministe du N.-B. : "Cette crise financière et économique fera des victimes. Il appartient au gouvernement… d'utiliser nos ressources communes pour s'assurer qu'elle ne creuse pas encore plus les inégalités… Nous remarquons un recul sur l'équité salariale, l'absence d'investissements en infrastructures sociales, la réduction prévue des transferts au N.-B. et aucune réduction des heures admissibles pour le régime d'assurance-emploi. La présidente de la Coalition pour l'équité salariale du N.-B., Huberte Gautreau : "Le budget Flaherty promet de faire exactement le contraire de ce que nous demandons au gouvernement fédéral depuis des années, observe-t-elle. Au lieu d'adopter une loi proactive pour assurer l'équité salariale, il veut réduire la responsabilité des employeurs de juridiction fédérale en soumettant l'équité salariale à la négociation collective et éliminer le recours juridique." Jody Dallaire, directrice de la Coalition pour des services de garde à l'enfance du N.-B. : "Tout le monde s'entend pour dire que le gouvernement doit investir en temps économique difficile. Mais le gouvernement fédéral refuse d'investir dans les garderies. Ce sont pourtant des infrastructures sociales réclamées depuis des décennies pour aider les femmes et leur famille à participer à l'économie."
- Tiré de Les associations féminines très déçues du budget, Acadie Nouvelle, 29 janv 2009.

******* NouvELLES *******
PROMOTION DE L’ACCOUCHEMENT NORMAL - SPÉCIALISTES
Des sociétés médicales s’inquiètent du fait que les professionnels de la santé mettent trop rapidement en œuvre des interventions comme la césarienne, le déclenchement du travail avant la 41e semaine et le recours aux forceps ou à la ventouse pour faciliter l’accouchement… Une nouvelle déclaration conjointe par la Société des obstétriciens et gynécologues du Canada, l’Assoc. des infirmières en santé des femmes, en obstétrique et en néonatalogie du Canada, l’Assoc. canadienne des sages-femmes, du Collège des médecins de famille du Canada et de la Société de la médecine rurale du Canada dit qu’il est important de rétablir la confiance des femmes en âge de procréer, des fournisseurs de soins obstétricaux et de la société en général à l’égard de l’accouchement normal. On
- Tiré du communiqué aux médias, 28 janv 2009 de la Société des obstétriciens et gynécologues du Canada. Déclaration : www.sogc.org/guidelines/documents/gui221PS0812f.pdf

******* NouvELLES *******
SEUILS DE FAIBLE REVENU AVANT IMPÔT, 2007
Taille de la communauté : 100,000 à 499,999
1 personne : $18,659 ; Famille de 2 pers. : $23,228
Famille de 3 pers. : $28,556 ; Famille de 4 pers. : $34,671.
Taille de la communauté : 30,000 à 99,999
1 personne : $18,544 ; Famille de 2 pers.: $23,084
Famille de 3 pers. : $28,379 ; Famille de 4 pers.: $34,457.
Taille de la communauté : moins de 30,000
1 personne : $16,968 ; Famille de 2 pers.: $21,123
Famille de 3 pers. : $25,968 ; Famille de 4 pers.: $31,529.
Région rurale : 1 personne : $14,914 ; Famille de 2 pers.: $18,567
Famille de 3 pers. : $22,826 ; Famille de 4 pers.: $27,714.
- Extraits, Statistique Canada www.ncwcnbes.net/documents/researchpublications/OtherFactSheets/PovertyLines/2007FRE.pdf
Définitions : www.statcan.gc.ca/pub/75f0002m/75f0002m2008004-fra.htm

******* NouvELLES *******
L'AUTOSUFFISANCE ET LA FAMILLE
On y constate que bien que le nombre de places (en garderies) a progressé depuis 2006 d'un peu plus de 2500, la majorité des jeunes parents ne peuvent trouver une place pour leurs enfants et, s'ils en trouvent une, ils doivent être prêts à payer en moyenne 500 $/mois. Bien sûr, les temps sont difficiles et les ressources financières du gouvernement font face à des contraintes importantes. Il reste cependant que les défis financiers du N.-B. en 2006 n'étaient pas très différents de la réalité d'aujourd'hui. À défaut d'avoir immédiatement les moyens financiers de déployer tous les services envisagés, après un peu plus de 2 ans, il nous semble qu'une politique gouvernementale en matière d'appui aux familles aurait pu être élaborée. Les résultats presque immédiats et successifs, notamment l'augmentation des naissances, obtenus au Québec après la mise en oeuvre de sa politique familiale constituent un incitatif et un exemple qui devraient inspirer le gouvernement à se hâter de réaliser les objectifs qu'il nous avait annoncés.
- Tiré d’un éditorial, L'autosuffisance et la famille, Jean Saint-Cyr, Acadie Nouvelle, 30 janv 2009.

******* NouvELLES *******
L’ENFER À L’UNIVERSITÉ
Un film portant sur la tragédie de l’École polytechnique de Montréal le 6 décembre 1989 prendra bientôt l’affiche. Le réalisateur Denis Villeneuve :
Vous avez déclaré que Polytechnique était un film sur la condition féminine.
Même s’il est l’œuvre d’un être dérangé, ce drame met en relief la colère d’un homme contre les femmes. La lettre du tueur, lue au début du film, en témoigne. Même s’il est en pleine psychose et qu’il est fragile sur le plan émotif, le tueur est relativement «articulé»… Il a un discours carrément fasciste. S’il avait vécu dans les années 1930, il aurait probablement dirigé sa haine contre les Juifs. Dans les années 1950, ç’aurait été contre les Noirs. À la fin des années 1980, c’était contre les femmes. Le partage du pouvoir avec les femmes fait d’ailleurs encore peur à bien des hommes. À des femmes aussi. Il y a eu un schisme entre les générations et certaines femmes s’empressent de dire qu’elles ne sont pas féministes… Je pense, par exemple, aux attaques contre Hillary Clinton au sujet de son âge. On n’aurait jamais fait subir des humiliations pareilles à un homme. Je pense aussi aux critiques contre Pauline Marois et son côté supposément «bourgeois». Jacques Parizeau incarnait le parfait bourgeois... Je crois que le féminisme est l’une des plus importantes révolutions de l’histoire de l’humanité… (Ce film) est un pas vers la consolation collective, l’occasion de se pencher sur la douleur des femmes, et celle des hommes aussi… J’ai choisi le noir et blanc, qui permet une distance formelle, une grande intensité, une certaine profondeur. Quelques scènes auraient été insupportables en couleur...
- Tiré de L’enfer à l’université, Pierre Cayouette, L'actualité de février 2009.

QUAND LES HOMMES ASSASSINENT LES FEMMES
Dans 54% des cas de femmes décédées de violences conjugales, l’arme utilisé était un arme à feu. Les femmes qui vivent dans une maison avec une arme à feu sont plus de trois fois plus susceptibles d’être assassinées que les autres femmes. En 2006 aux É.-U., 1,838 femmes ont été assassinées lors d’incidents comptant seulement la victime et l’agresseur, 92% connaissaient le meurtrier, et 60% de celles qui le connaissaient ont été tuées par leur mari ou un partenaire intime.
- When Men Murder Women: An Analysis of 2006 Homicide Data, Violence Policy Center, Washington, D.C., Sept 2008. www.vpc.org/studies/wmmw2008.pdf

******* NouvELLES *******
TEL QUEL
Un prêtre, un pasteur et un rabbin débattent à quel moment on peut dire que la vie humaine commence. Le prêtre : Selon ma religion, la vie commence au moment de la conception, c'est pourquoi nous sommes contre l'avortement !
Le pasteur : Pour nous, la vie commence au moment où le fœtus est viable en dehors de l'utérus.
Le rabbin : Pour nous, la vie commence au moment où les enfants quittent la maison.

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