Coalition wants Grits to eliminate the wage gap - November 8th,2007

By ADAM BOWIE
bowie.adam@dailygleaner.com

Daily Gleaner
Published Thursday November 8th, 2007
Appeared on page A4

The New Brunswick Coalition for Pay Equity says the Liberal government should introduce legislation to ensure women are paid the same as men for work of equal value.

Two-and-a-half-years ago, then minister responsible for the Status of Women Margaret-Ann Blaney introduced a five-year plan to address the wage gap.

Several provincial groups advocating for pay equity announced today they're disappointed with the lack of information released by the government about whether that plan has achieved any success by the half-way point in its mandate.

Anne-Marie Gammon, chairwoman of the NB Coalition for Pay Equity, said pay inequity impacts the lives of every woman in New Brunswick through her career and beyond.

"For example, when she's paid her vacation pay, it's less because her salary is less. If she needs employment insurance, that's less because again, it's a percentage of her salary. And then when you're looking at retirement and your pension plan, your contribution to your pension plan goes according to your salary. So if you only contribute a certain amount that you receive, your monthly payment is less," she said.

"When she dies, she still has to pay the same price for a funeral as somebody who has pay equity."

Representatives from the NB Federation of Labour, the Regroupement féministe du N.-B., and the Association acadienne et francophone deas aînées et aînés du N.-B. joined Gammon and advocate Denise Savoie at the news conference.

Savoie, assistant librarian at the Universite de Moncton, said she's witnessed pay inequities at her own workplace. She said the university is working to correct these inequities with unionized employees, but problems exist across the province.

"We have secretaries right now at the university who we ask (to) get a college degree, sometimes even experience, and know Internet, all the Microsoft Office and stuff like that, and we start them at $13 an hour," she said.

"After four years experience, they'll go up to $14.54 (per hour). A janitor right now, with no minimal requirements -- so they don't even need a Grade 12 (diploma) at this moment, they will be hired and start at $15.86 an hour. So for us, when we see that, it's clear that there is a problem of pay equity."

Gammon said she's going to keep pressuring the Liberals to introduce pay equity legislation similar to Quebec's pay equity laws. Gammon said legislation demands participation in wage equity programs from private sector employers, and allows the province to measure the program's effectiveness.

She said once gaps are identified, results will soon follow.

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Will employers voluntarily do the right thing?
Ginette-Pettipas-TaylorWoman's View
Times and Transcript
Published Thursday November 8th, 2007
Appeared on page D6
When New Brunswick university students held a bake sale where sweets were offered at $1 apiece to men and 80 cents to women, the organizers were trying to upset people.
"It was supposed to offend people because it is discrimination based on gender. So is pay inequity," said an organizer.

Were it so that we were all offended by pay inequity -- by secretaries earning less than janitors in New Brunswick universities and other workplaces, even though secretaries require more education and skills.

Were it so that we were offended by child care workers paid practically minimum wage, when we say their work is crucial to children's early years and to the economy, and by nurses and other female-dominated health care professions being under-valued given their level of training and their importance to health care.

Will New Brunswick employers voluntarily adopt pay equity?

That is the gamble the New Brunswick governments have taken these last few years. They decided to encourage instead of force employers to do the right thing.

Will employers voluntarily pay more to traditionally female jobs that are under-paid compared to other jobs in the same worksite? Will they conduct evaluations in their workplace to determine if traditionally female jobs are paid according to their real worth to the employer?
Halfway through the province's five-year plan to close the pay gap between women and men, there certainly has not been a rush of employers choosing to support the voluntary way.

It seems they either do not believe the government will eventually force them to end pay discrimination or they are ready to wait until everyone, including their competitors, are forced to do it. The provincial government has not yet released the number of New Brunswick employers who have corrected for the traditional "female job" discount.

The only way to know if we are reaching pay equity is to monitor the number of employees who are paid according to an equitable pay system. The provincial government has not yet released the figures on how many worksites in the province use an equitable pay system.
This is what is needed to see what progress is made in the next couple of years to ending pay discrimination -- to creating pay equity.

Just looking at the gap between male and female workers' average salary, whether for a worksite or for the whole province, does not tell much about the level of pay equity or inequity. If employers only compare the average hourly wage of their women workers with that of male workers, some employers will think they have a problem where there isn't any, and some employers will think they don't have a problem where there is one.

An employer who has mostly male managers and female support staff but whose staff is appropriately -- equitably -- paid, would show a significant wage gap. The average salary of the male employees would be higher than that of the women in that workplace, but the problem would not be lack of pay equity. The employees are clustered by gender -- possibly only to the same extent that they are in the general population, which means the employer could not find more male support staff or female professionals if they tried.

Another employer might pay all their employees about the same -- for example close to minimum wage -- but the women's jobs actually have more value, require more education or effort and should be paid more. That employer would show no wage gap between the male and female employees, but there certainly could be a pay equity problem.

Evidently, you can't tell much about pay equity from the gender wage gap in the province or in a workplace.

New Brunswick's Coalition for Pay Equity has a popular new fairytale slide show being e-mailed around ("If you break the chain, you'll be upholding injustice!"), Olivia's Adventures In the Land of Pay Inequity, about Olivia who came to a far away land called New Brunswick to find work. When she meets Suzanne, a childcare educator, and learns that Suzanne earns $8.20 an hour, Olivia is stunned, especially when she also learns that a store clerk for NB Liquor earns over $16.24. When she is told the only thing for these women to do is to find better paying jobs, she wisely replies, "But who's going to take care of the children if all the educators quit?" Olivia returned to her country shortly after.

In 2006, female Community College graduates of the previous year who were working full-time earned on average 86 per cent of what males with whom they graduated were earning in the province. In 2004, women who graduated from New Brunswick universities in 1999 earned on average 82 per cent of the earnings of the men who graduated with them.

Of course part of the problem is that too few women are in the better paying traditionally male trades, engineering and other sciences. But the other part of the problem is that traditionally female jobs are still paid at a discount.

*Ginette Petitpas-Taylor, of Moncton, is Chairperson of the New Brunswick Advisory Council on the Status Of Women. Her column on women's issues appears in the Times & Transcript every Thursday. She may be reached via e-mail at acswcccf@gnb.ca


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Coalition pushes for pay equity legislation
Telegraph Journal
Published Thursday November 8th, 2007
Appeared on page A9
FREDERICTON - N.B.'s Coalition for Pay Equity is urging the provincial government to bring in pay equity legislation. The chair of the coalition, Anne-Marie Gammon, says there has been little progress in the private sector in the 2-1/2 years since the government launched a five-year plan to close the wage gap between men and women. Coalition member Denise Savoie says her employer, l'Université de Moncton, acknowleges there is a pay equity issue, but seems to be waiting for direction from government before addressing it.


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FOR IMMEDIATE RELEASE NOVEMBER 7, 2007

2 ½ years after the adoption of the
five-year Action Plan on the Wage Gap…
The coalition worries about
pay equity in the private sector

Two and a half years after the five-year Wage Gap Action Plan was initiated, the provincial government must step up its actions to ensure pay equity in the private sector, stressed provincial community groups and unions at a joint press conference today.

“We are urging Shawn Graham’s government to adopt pay equity legislation as soon as possible and to increase the resources made available for the implementation of pay equity programs in the private sector,” stated Anne-Marie Gammon, Chair of the Coalition for Pay Equity.

“Clearly, the Wage Gap Action Plan has made little progress on pay equity in the private sector and legislation will be the only way to reach this goal,” added Michel Boudreau, President of the New Brunswick Federation of Labour.

Groups are also dismayed by the lack of information given out on the evolution of pay equity in the private sector. “We challenge the government to tell the public how many employers have actually applied pay equity programs since the beginning of the Action Plan”, said Anne-Marie Gammon. “We also want to know how many employers the government targets by the end of the Action Plan, in May 2010”.

Released in June 2005, the government’s five-year Action Plan on the Wage Gap has reached its mid-point. Increasing pay equity was one of the plan’s four objectives.

In short, the groups are asking the government to:
§ Give information on the number of private employers that have implemented pay equity.
Unveil benchmarks for pay equity in the private sector (ex. targeted number of employers and employees).
Invest more resources in the promotion of pay equity among private sector employers and workers.
§ Adopt pay equity legislation as soon as possible.

“We know from Quebec’s experience that 82% of the employers who implemented pay equity did so because of the law,” reminded Anne-Marie Gammon. “Legislation is necessary in NB to ensure that the right to pay equity will be respected”.

“Women’s work has the same value as men’s work,” added Odile Gauvin, spokesperson for the new Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick. “Pay equity should not depend on employers’ good will. It’s a human right!”

Jean-Luc Bélanger, President of the Association acadienne et francophone des aînées et aînés du N.-B., stressed that pay inequity impacts women throughout their life. “Unequal pay is reflected in women’s pension plans and contributes to senior women’s poverty,” he said.

PAY EQUITY

Ø Pay equity means equal pay for work of equal value.
Ø Pay equity laws hold the employers responsible for ensuring pay equity.
Ø Pay equity programs include:
§ job descriptions;
§ job evaluations based on four factors: skills, responsibilities, efforts and work conditions;
§ comparisons between the value of jobs traditionally or predominantly held by women with those traditionally or predominantly held by men;
§ and wage adjustments when the value is the same.
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The press conference is organized by the Coalition for Pay Equity in collaboration with:
NB Federation of Labour
Regroupement féministe du N.-B.
Association acadienne et francophone des aînées et aînés du N.-B.
For more information, please contact:
Anne-Marie Gammon, Chair of the Coalition for Pay Equity, 544-0443
Michel Boudreau, President of the NB Federation of Labour, 381-8969
Johanne Perron, Coordinator of the Coalition for Pay Equity, 878-8396



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L'Acadie NouvelleActualités, jeudi, 8 novembre 2007, p. 11Équité salariale: des attentes pour le discours du TrôneFREDERICTON - La Coalition sur l'équité salariale soutient qu'elle fera entendre vivement son mécontentement si le discours du Trône ne contient rien concernant l'iniquité qui existe entre hommes et femmes au chapitre des salaires.
La présidente de la Coalition, Anne-Marie Gammon, exige que Fredericton donne des chiffres sur le nombre d'employeurs qui ont mis en vigueur un programme d'équité salarial depuis l'instauration du Plan quinquennal d'action sur l'écart salarial annoncé il y a deux ans et demi.
En conférence de presse, hier, la Coalition sur l'équité salariale a soutenu que le plan d'action du gouvernement a fait très peu avancer le dossier de l'équité salarial dans le secteur privé.
"Lorsqu'une femme entre sur le marché du travail, ses paies de vacances sont moindres parce qu'elles sont en pourcentage du salaire. Si elle doit avoir recours à l'assurance-emploi, ses prestations seront moindres parce qu'encore une fois les prestations sont en pourcentage du salaire. C'est la même chose pour les régimes de retraite du Canada ou du privé. Pourtant, lorsque la femme va mourir, les coûts pour les arrangements funéraires seront les mêmes que la personne qui n'est pas discriminée par l'iniquité salariale", a illustré Mme Gammon.
Denise Savoie, une aide-bibliothécaire à l'Université de Moncton, a déploré que malgré les bonnes intentions de l'institution à combattre l'iniquité salariale, aucun véritable progrès n'a été réalisé. Elle croit que seule une loi fera bouger l'Université.
"En 1994, le Conseil des gouverneurs avait adopté un document disant qu'il fallait trouver une solution au problème d'iniquité salariale. En 2007, le dossier n'est certainement pas réglé. On avance à pas de tortue, on se relance la balle. Pour nous, c'est clair qu'il faut une loi pour faire avancer notre cause", a mentionné Mme Savoie.
La ministre responsable de la Condition féminine, Mary Schryer, a mentionné qu'il y a un rapport émis annuellement sur les progrès du plan d'action et que le prochain sera fait au printemps.
"Au chapitre du secteur privé, nous partageons les mêmes ambitions que la Coalition. Nous voudrions voir l'iniquité éliminée. Nous travaillons actuellement du côté des services à la petite enfance, des services de soutien à domicile, des maisons de transition et des foyers de soins. Certains de ces services sont gouvernementaux, alors que d'autres sont privés", a mentionné la ministre Schryer, précisant aussi que le gouvernement entend surveiller prochainement les grandes entreprises au chapitre de l'équité salariale. - CAG
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Équité salarialeUn pas en avant

Radio Canada.ca
Mise à jour le mercredi 7 novembre 2007, 17 h 10 .

Le gouvernement du Nouveau-Brunswick adopte des mesures concrètes pour atteindre l'équité salariale au sein d'entreprises qui emploient principalement des femmes. La province a ciblé trois domaines : les garderies, les foyers de soin et les soins à domicile.Au cours des prochains jours, les éducatrices et les propriétaires de garderies seront conviées à des réunions pour entreprendre une réévaluation du salaire des éducatrices. On incitera ensuite les employeurs à faire les ajustements salariaux nécessaires, bien que les moyens pour y parvenir demeurent flous.
« Si ce n'est pas une différence énorme, ça peut prendre une période de temps moindre pour faire l'ajustement. Si c'est une différence un peu plus significative, ça se ferait peut-être échelonné sur un an, deux ans, trois ans », indique Norma Dubé, sous-ministre adjointe à la Direction des questions féminines du Nouveau-Brunswick.Cette démarche ne répond pas aux attentes de la Coalition pour l'équité salariale. « C'est une étape, mais ça ne garantit pas l'équité salariale », affirme Anne-Marie Gammon, présidente de l'organisme.« Il faut que le gouvernement porte ses culottes et qu'il fasse ce qu'il dit qu'il va faire. Qu'on mette en place une loi pour l'équité salariale », lance Mme Gammon.La Coalition compte talonner le gouvernement de Shawn Graham pour que son gouvernement adopte une telle loi dès la prochaine session parlementaire.
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Ce soir, mercredi 7 novembre (reportage de Michelle LeBlanc, dans les 10 premières minutes :
http://www.radio-canada.ca/regions/atlantique/tele/atlantiquecesoir.shtml
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pour diffusion IMMéDIATE Le 7 NOVEMBRE 2007

Deux ans et demi après l’adoption du
Plan d’action de cinq ans sur l’écart salarial…

La Coalition s’inquiète pour l’équité salariale dans le secteur privé.

Deux ans et demi après l’amorce du Plan quinquennal d’action sur l’écart salarial, le gouvernement provincial doit renforcer son action pour assurer l’équité salariale dans le secteur privé, estiment les groupes communautaires et syndicaux de la province réunis en conférence de presse aujourd’hui.

« Nous pressons le gouvernement de Shawn Graham de prendre sans plus tarder des mesures législatives visant l’équité salariale et d’investir davantage de ressources à l’implantation de programmes menant à l’équité salariale dans le secteur privé », a déclaré Anne-Marie Gammon, la présidente de la Coalition pour l’équité salariale.

« Il est évident que le Plan d’action pour l’équité salariale a très peu fait avancer l’équité salariale dans le secteur privé et que la voie législative sera le seul moyen de réaliser les objectifs du plan dans ce secteur », soutient pour sa part Michel Boudreau, le président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick.

Les regroupements sont également consternés par le manque d’information de la part du gouvernement sur l’évolution de l’équité salariale dans le secteur privé.

« Nous mettons le gouvernement au défi d’indiquer publiquement le nombre d’employeurs qui ont mis en vigueur un programme d’équité salariale chez eux depuis l’instauration du plan d’action », a déclaré Anne-Marie Gammon. « Nous voulons aussi connaître le nombre d’employeurs ciblés par le gouvernement d’ici au terme du plan d’action, en mai 2010. »

Le Plan quinquennal du gouvernement sur l’écart salarial, qui avait été rendu public en juin 2005, est rendu à mi-parcours. L’un des quatre objectifs du plan consistait dans l’amélioration de l’équité salariale.

En somme, les groupes demandent au gouvernement de prendre les mesures suivantes :
§ Informer la population du nombre d’employeurs du secteur privé qui ont implanté l’équité salariale.
Dévoiler les repères de l’implantation de l’équité salariale dans le secteur privé (ex. : nombre cible d’employeurs et d’employés).
Investir davantage de ressources dans la promotion et l’implantation de l’équité salariale auprès des employeurs et des travailleurs et travailleuses du secteur privé.
§ Adopter une législation de l’équité salariale aussitôt que possible.

« L’expérience au Québec nous a montré que les 82 % d’employeurs qui ont implanté l’équité salariale l’ont fait parce que la loi les y obligeait » commente Odile Gauvin, porte-parole du nouveau Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick. « Ici au N.-B., il faut passer par la législation pour assurer le respect du droit à l’équité salariale. »

« Le travail des femmes a la même valeur que celui des hommes », ajoute Sydelle Grobe, porte-parole de la Fédération canadienne des femmes diplômées d’universités. « L’équité salariale ne devrait pas dépendre de la bonne volonté des employeurs. Il s’agit d’un droit de la personne ! »

Jean-Luc Bélanger, président de l’Association acadienne et francophone des aînées et aînés du N.-B., a insisté sur le fait que la disparité salariale demeure un fardeau pour les femmes tout au long de leur vie. « L’iniquité salariale se répercute dans les plans de pension des femmes et contribue à la pauvreté chez les femmes aînées », a-t-il affirmé.

ÉQUITÉ SALARIALE

Ø L’équité salariale c’est le fait de recevoir un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Ø Les lois sur l’équité salariale obligent les employeurs à assurer l’équité salariale.
Ø Les programmes d’équité salariale comprennent plusieurs étapes :
§ La description des postes;
§ L’évaluation des emplois selon quatre facteurs : les compétences, les responsabilités, l’effort et les conditions de travail;
§ La comparaison entre la valeur des emplois traditionnellement ou principalement occupés par des femmes et celle d’emplois traditionnellement ou principalement occupés par des hommes et
§ L’ajustement des salaires lorsque la valeur est la même.
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La conférence de presse est organisée par la Coalition pour l’équité salariale en collaboration avec :
La Fédération des travailleurs et travailleuses du N.-B.
La section du N.-B. de la Fédération canadienne des femmes diplômées des universités
Le Regroupement féministe du N.-B.
L’Association acadienne et francophone des aînées et aînés du N.-B.
Renseignements :
Anne-Marie Gammon, présidente de la Coalition pour l’équité salariale, 544-0443
Michel Boudreau, président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick., 381-8969
Johanne Perron, coordinatrice de la Coalition pour l’équité salariale, 878-8396