NB Women's News – February 4, 2008

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women



(Défilez vers le bas pour la version française)


WE'D ALL LIKE TO VOTE FOR THE BEST MAN…


What if the best candidate was a woman and she wasn’t running?
Like humourist Kin Hubbard said 100 years ago, “We'd all like
to vote for the best man, but he's never a candidate.” The
next election - that we know of for certain – are the
municipal elections in New Brunswick in May 2008.


When we pick our elected representatives from 50% of the pool,
we might not be getting the best candidate. Just as
importantly, an “unbalanced” elected body is often not aware
of some of the issues it should be dealing with…. In today’s
society, women and men still have, in general, different lives
and experiences, so the best decisions are made when everyone
is represented.


In the long term, we must find ways to fix what is keeping
women out of the political game – that is the goal for
sometime in the future. …


Meantime, there are women ready to take on the game as it is
played. Just a few more women running in the municipal
elections in May could make a difference. During the last
elections in 2004, fewer than 200 women ran for a councillor
seat in about 100 municipalities. If just one additional woman
ran in each municipality, we might have quite a breakthrough.
And if a dozen additional women were elected as mayors in the
province, it would double the number of female mayors. …


- Excerpt, column by Chairperson Ginette Petitpoas-Taylor,
Times & Transcript, 31Jan 2008,. www.acswcccf.nb.ca


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EVENTS, NOTICES, RESOURCES


Calling All Feminist Researchers …


The Canadian Research Institute for the Advancement of Women
(CRIAW) is currently accepting the submission of action-based
research projects to be considered for award of the Barbara
Roberts Memorial Grant, intended to provide access to research
funding to those who normally would have difficulty obtaining
research funds. In order to be considered in the competition,
projects must deal with at least one of the following themes,
examined from a feminist perspective: workplace/unions/radical
social movements, peace issues, social justice/human rights,
and/or women’s studies. Priority will be given to women’s
groups and unaffiliated emerging researchers, and the deadline
for submitting applications is February 29th, 2008.


For more information concerning the Barbara Roberts Memorial
Fund and to download an application visit the CRIAW website:
www.criaw-icref.ca



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HEALTH MINISTER BUYS IN TO HPV VACCINE


NB Health Minister Mike Murphy announced the province’s new
cervical cancer prevention and screening strategy on January
29th, which will include both the introduction of a
school-based vaccination initiative and enhancement of
existing cervical cancer screening programs.


Beginning in the upcoming 2008/2009 school year, HPV
vaccination will be provided to New Brunswick’s young women,
with girls in grades 7 and 8 receiving the vaccine in the
first year, and 7th graders being targeted in following years.


Women aged 18 to 69 can look forward to being included in an
electronic database via which the government “will be able to
notify women of the need for a pap test […] and […] maintain a
screening history and the results of related diagnostic
testing”.


The HPV vaccine itself, patented by BigPharma company Merck,
is expected to cost New Brunswick $360 US per three-course
treatment.


Approximately 40 New Brunswick women are diagnosed with, and
15 die from, cervical cancer each year.


- NB News Release, Provincial health plan to include
comprehensive strategy to reduce cervical cancer (08/01/29)
http://www.gnb.ca/cnb/news/he/2008e0103he.htm




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3 REPORTS - WOMEN DISADVANTAGED BY FEDERAL POLICIES


Government programs aimed at establishing financial security
for Canadians are actually perpetuating the financial
inequality and insecurity of women across the life span,
according to recent reports from Canadian Centre of Policy
Alternatives, Canadian Association of Social Workers and the
New Democratic Party, which highlighted women’s lack of access
to benefits in the Employment Insurance Program, the
inequalities experienced by women in the workplace, home, and
community and on the political front and gender inequality in
Canada’s retirement income policies. A significant problem
recognized in all 3 reports is the federal government’s
failure to recognize and accommodate women’s employment
patterns, including family caregiving roles that often
decrease women’s eligibility and benefits received from both
the EI program and the Canada Pension Plan as well as having
an impact on work-family balance. “CASW believes the findings
of these reports are part of the growing body of evidence that
demonstrates the need for government to make policy changes
leading to immediate economic security of all women and with
consideration for their needs now and in the future.”


- Canadian Association of Social Workers casw@casw-acts.ca


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CLOSING THE GAP BETWEEN MEN’S AND WOMEN’S EARNINGS


U.S. - Progress in closing the gender wage gap has slowed
considerably since 1990 in the U.S., and women’s weekly
earnings have been on average 80% of men’s since 2003. From
2004 to 2005, women’s inflation adjusted earnings fell 1%, to
$31,900, while men’s declined 2%, to $41,400.


- The Gender Wage Ratio: Women’s and Men’s Earnings, Institute
for Women’s Policy Research, April 2007.
www.iwpr.org/pdf/C350.pdf


One year out of college, (U.S.) women working full time earn
less than their male colleagues (80%), even when they work in
the same field. Ten years after graduation, women fall farther
behind, earning 69% as much as men earn.


- Behind the Pay Gap, American Association of University Women
Educational Foundation,
www.aauw.org/research/upload/behindPayGap.pdf


B.C. - From the 1960s to 2001, pay equity gains won by women
in hospital support work in BC were remarkable but fair, in
line with B.C.’s higher labour costs and costs of living and
comparable to those paid for similar work done by male workers
in the direct public sector. The wage gap between
female-dominated health support jobs and comparable male
dominated work was narrowed to 11 % and full parity. This
success attracted the provincial government’s ire. A number of
actions by the provincial government, (elimination of “no
contracting-out” provisions of contracts during their term and
of employment security). The new rates for housekeeping ($9.25
to $11/hr) are 26% below the national average. Before
privatization, wages for hospital housekeepers were slightly
higher than those paid in the private hospitality sector.
These modestly higher wages reflected the more challenging
nature of hospital work. Other jurisdictions (Britain and
Scotland) are bringing cleaning work back inhouse because of
cleanliness and infection control problems that resulted from
a privatized workforce that was poorly trained, inadequately
paid and had high turnover rates.


- A Return to Wage Discrimination - Pay Equity Losses Through
the Privatization of Health Care, 2004, Marjorie Griffin Cohen
& Marcy Cohen, Cdn Centre For Policy Alternatives- BC.
www.policyalternatives.ca/documents/BC_Office_Pubs/bc_pay_equi
ty.pdf


The Hay System of job evaluation was developed in the early
50s, at a time when separate pay scales existed for women and
men. Women were paid as if the money were just a family
subsidy, no matter what the job was worth, while men were paid
as breadwinners, with wages that enabled family support. The
view of men’s work being more valuable became part of the
compensation hierarchy and underpins the Hay system. …The Hay
system is cleansed of all references to gender and appears to
value jobs “objectively” …but it reproduces existing
inequalities: it only recognizes differences in job complexity
that can be reduced to position on hierarchical organizational
charts and evaluates all jobs in terms of definitions that
only capture complexity of executive/ managerial work but
fails to recognize job content associated with nonmanagerial
work. It is particularly dismissive of service-oriented work,
especially work requiring skill in human relations. The
classical system is inappropriate for measuring nonmanagerial
positions because of 5 assumptions it makes: Managers perform
the most complex and responsible jobs. Non-managers are
engaged in simple work of limited complexity and
responsibilities. Complexity is organizational complexity.
Only managers think, whereas nonmanagers do. Responsibility is
defined as formal responsibility and not as actual
responsibility. People in low-level jobs are interchangeable,
whereas people in high-level jobs are unique.


Perpetuating gender stereotypes was not Edward Hay’s purpose
in developing a job evaluation system. His aim was to justify
high wages for executive positions: “...who is there to fight
for better salaries for corporate executives? ...“ In the last
15 yrs, Hay consultants have permitted optional modifications,
many in response to challenges that the system might not
conform to legislation requiring gender neutrality in job
evaluation. In a number of applications in workplaces where
pay equity is a stated objective, the Hay consultants have
made even more significant changes to the system.


- Review of Public Service Job Evaluation Initiative of
Trinidad & Tobago, Daina Green, SEIU Canada, 2005,
www.world-psi.org/Template.cfm?Section=Home&CONTENTID=9286&TEM
PLATE=/ContentManagement/ContentDisplay.cfm. Steinberg, R.
(1992) Gendered instructions: Cultural lag and gender bias in
the Hay System. Work and Occupations.


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DAMNED IF YOU DO, DOOMED IF YOU DON’T


Don’t get angry, but do take charge. Be nice, but not too
nice. Speak up, but don’t seem like you talk too much. … Women
can’t win. … A new report by Catalyst with over 1,200 senior
executives (U.S. & Europe) found that women who act according
to gender stereotypes (focusing on work relationships and
expressing concern for people’s perspectives) are considered
less competent. But if they act in ways that are seen as more
“male” (act assertively, focus on task, display ambition) they
are seen as “too tough” and “unfeminine.” In 2006, Catalyst
looked at stereotypes across cultures and found that while the
view of an ideal leader varied - in some regions the ideal
leader was a team builder, in others a problem-solver - but
whatever it was, women were seen as lacking it. Respondents
in the U.S. and England listed “inspiring others” as a most
important leadership quality and then rated women as less
adept at this. In Nordic countries, women were seen as
perfectly inspirational, but “delegating” was of higher value
there, and women were not seen as good delegators. …


“Women have to choose between being liked but not respected,
or respected but not liked”. …Yale researcher Victoria
Brescoll found that while men gain stature and clout by
expressing anger, women are seen as being out of control, and
lose stature. Study participants were shown videos of a job
interview with male and females. The applicant expressed
either anger or sadness about having lost an account after a
colleague arrived late to a meeting. The participants were
most impressed with the angry man, then the sad woman, the sad
man, and, at the bottom, the angry woman. …Much of this data
gives women absolutely no way to “fight back”.” The problem is
with the perception, not with the woman - it’s a problem of a
corporation.” At Goldman Sachs, performance reviews now try
to eliminate bias. A red flag is expected to go up if a woman
is described as “having sharp elbows or being brusque.
Examples should be asked for, the context should be
considered, would the same actions be cause for comment if it
was a man?”


- The Feminine Critique, Lisa Belkin, 1 Nov 2007,
www.nytimes.com/2007/11/01/fashion/01WORK.html?ex=1194580800&e
n=91feaf95fabced83&ei=5070&emc=eta1


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THINGS YOU MIGHT NOT KNOW ABOUT TEEN PREGNANCY (U.S.)


Most babies born to teenage girls are fathered by adult men
(70% in U.S. studies).


Between 11% and 20% of teen girls were pregnant as a direct
result of rape.


At some time prior to their first pregnancy, many pregnant
teenagers had experienced sexual abuse (molestation, attempted
rape or rape) - some studies finding this in 43% to 62% of
cases. Of pregnant teenagers who had an unwanted sexual
experience, 40% of the perpetrators were more than ten years
older.


Teenage girls who had been sexually abused were more likely to
report having had intercourse by age 15, not using birth
control and having more than one sexual partner; they were
over 3 times as likely to have been pregnant. An association
between sexual abuse and teenage pregnancy appears to be the
result of high-risk behavior exhibited by girls who have been
abused.


- Various: Sexual Abuse as a Factor in Adolescent Pregnancy
and Child Maltreatment, D. Boyer and D. Fine, Family Planning
Perspectives, 4 (1992), cited in U.S. House Of Representatives
Committee On Judiciary, Subcommittee On Constitution, 3 March
2005, by Univ. of St. Thomas (MN) Law Professor Teresa Stanton
Collett,
www.nrlc.org/federal/ccpa/TeresaCollettTestimonyCIANA.pdf ;
Connecticut Sexual Assault Crisis Services,
www.crisiscenter.org/TeenPregnancy.htm . Family Planning
Perspectives, 29:200-203 & 227, 1997. Rethinking Teenage
Childbearing: Is Sexual Abuse a Missing Link?, J.R. Butler and
L.M. Burton, Family Relations, 1990. The Prevalence of
Coercive Sexual Experience Among Teenage Mothers, H.P.
Gershenson et al., Journal of Interpersonal Violence, 1989.
Adolescent Pregnancy: Contributing Factors and Strategies for
Prevention, M. McCullough & A. Scherman, Adolescence, 1991.
www.beststart.org/resources/rep_health/pdf/teen_pregnancy.pdf


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AS THEY SAY


Keep your eye on the man who refers to women as the "fair sex"
- he is a dealer in dope!


- Nellie McClung, Canadian suffragette.


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ET SI LE MEILLEUR CANDIDAT ÉTAIT UNE FEMME


… et qu’elle ne se présentait pas? Comme le disait si bien
l’humoriste Kin Hubbard il y a un siècle : « Nous aimerions
tous voter pour le meilleur homme, mais malheureusement il ne
se présente jamais ». En choisissant nos élus au sein d’un
bassin ne comptant que 50 % de la population, il est fort
possible que nous ne choisissions pas le meilleur candidat et
que nos élus ne soient pas au courant de certaines questions
cruciales. Dans notre société moderne, les hommes et les
femmes vivent encore de manière bien différente et ont encore
des expériences de vie bien distinctes.


À long terme, nous devrons trouver des façons de remédier aux
difficultés qui empêchent les femmes de participer à la vie
politique. En attendant, on tiendra des élections municipales
en mai prochain et l’ajout de quelques bonnes candidates
pourrait bien faire toute une différence. Lors des dernières
élections municipales tenues en 2004, moins de 200 femmes
s’étaient portées candidates à un poste de conseillère
municipale au sein de la centaine de municipalités de la
province. Si une seule femme de plus se présentait par
municipalité, nous assisterions à toute une percée. En outre,
si une douzaine de femmes additionnelles avaient été élues à
la mairie de leur municipalité, nous aurions le double de
maires de sexe féminin dans la province.


- Tiré de la chronique par la présidente Ginette
Petitpas-Taylor, Times & Transcript,. www.acswcccf.nb.ca


******* NouvELLES *******


AVIS, ÉVÉNEMENTS, RESSOURCES


Un appel aux chercheuses féministes …


L’Institut Canadien de recherche sur les femmes (ICREF)
accepte actuellement la soumission de projets de
recherche-action à être considéré pour versement de la Bourse
commemorative Barbara Roberts, établie avec l’intention de
fournir une contribution financière aux personnes qui
d’habitude auraient de la difficulté à obtenir une subvention
de recherche. Afin d'être considéré en concurrence, les
projets doivent traiter au moins un des thèmes suivants,
examiné d'une perspective féministe :
travail/syndicats/mouvements sociaux, paix, droits de la
personne, et / ou éducation en études des femmes. La priorité
sera accordée aux groupes de femmes et aux nouvelles
chercheuses indépendantes, et la date-limite pour la
soumission d’applications est le 29 février 2008.


Pour plus ample renseignement au sujet du Fonds commémoratif
Barbara Roberts, et pour télécharger une formulaire de
soumission, visitez le site internet de l’ICREF :
www.criaw-icref.ca


******* NouvELLES *******


UN NOUVEAU PLAN D’ACTION CONTRE LE CANCER DE L’UTÉRUS


Mike Murphy, ministre de santé du Nouveau-Brunswick, a annoncé
le 29 janvier le nouveau plan provincial visant à réduire le
cancer du col utérin, ce qui inclut l’introduction d’un
programme d'immunisation en milieu scolaire et une stratégie
de dépistage. Commençant en l’année scolaire 2008-2009,
vaccination contre le VPH sera fournie aux jeunes
Néo-Brunswickoises; les filles des septième et huitième années
scolaire recevront le vaccin la première année, et par la
suite le vaccin sera administré aux filles de la septième
année.


Les femmes âgées de 18 à 69 ans peuvent attendre avec intérêt
le développement d’une base de données électronique grâce à
laquelle le gouvernement pourra « aviser les femmes de la
nécessité de subir un test de Papanicolaou […] et […]conserver
les antécédents en matière de dépistage et les résultats des
tests diagnostics pertinents. »


On s'attend à ce que le vaccin contre le VPH, breveté par la
compagnie pharmacautical Merck, coûte au Nouveau Brunswick
360$ USD par traitement de trois-cours.


Environ 40 nouveaux cas de cancer du col utérin sont
diagnostiquées, et 15 décès sont attribuées à ce cancer, au
Nouveau-Brunswick chaque année.


--N.-B. Communiqué de presse, Stratégie globale visant à
réduire le cancer du col utérin compris dans le plan de santé
(08/01/29) http://www.gnb.ca/cnb/newsf/he/2008f0103he.htm


******* NouvELLES *******


POLITIQUES FÉDÉRALES - LES FEMMES FONT LES FRAIS


Trois rapports parus récemment révèlent que les programmes
gouvernementaux visant à assurer la sécurité financière des
Canadiennes et des Canadiens contribuent plutôt à perpétuer
les inégalités et l’insécurité financières des femmes au cours
de leur vie.


L’Association canadienne des travailleuses et travailleurs
sociaux (ACTS) prend acte de récents rapports émanant du
Centre canadien des politiques alternatives (CCPA) et du
Nouveau parti démocratique du Canada (NPD). Le rapport du CCPA
fait ressortir l’accès retreint qu’ont les femmes aux
prestations du programme d'assurance-emploi (AE), alors que le
plan d'action du NPD, L’égalité pour les femmes, met l’accent
sur bon nombre des inégalités vécues par les femmes sur le
marché du travail, au foyer, dans la collectivité, de même que
sur le plan politique, et contient un certain nombre de
recommandations axées sur le changement. De l’avis de l’ACTS,
certaines des préoccupations exprimées relatives à l’inégalité
des sexes se reflètent dans les politiques de revenu de
retraite du Canada, tel qu’elle l’a souligné dans le cadre de
son plus récent rapport, La sécurité financière des femmes
âgées au Canada.


Ces trois rapport font état d'un problème majeur : le défaut
du gouvernement fédéral de reconnaître et de tenir compte des
différents patterns d'emploi des femmes, notamment de leurs
différents rôles de pourvoyeuses de soins, qui ont souvent
pour effet de limiter leur admissibilité au Programme de
l’assurance emploi ou de réduire les prestations qu’elles
pourraient toucher tant de l’AE que du Régime de pension du
Canada, en plus d'avoir une incidence sur la capacité des
femmes de concilier le travail et la famille.


Le rapport du NPD affirme que « la politique publique touche
les hommes et les femmes différemment…» et insiste sur la
nécessité pour les politiques gouvernementales de reconnaître
le vécu et les besoins différents des femmes. Comme le déclare
Alexa McDonough, députée du NPD, « Nous savons que l’inégalité
demeure un problème sérieux. Les femmes y sont confrontées
quotidiennement. Des recherches sérieuses menées par l’ACTS et
d'autres décrivent bien l’étendue et la gravité du problème.
Le gouvernement fédéral doit agir; cela s’impose! »


Aux dires de Veronica Marsman, présidente de l’’ACTS, : «
Notre Association se penche depuis bon nombre d’années déjà
sur la question de la vulnérabilité financière des femmes, et
les constats de ces rapports vienne s’ajouter aux preuves de
plus en plus nombreuses qui contribuent à démontrer la
nécessité pour le gouvernement d'apporter des changements aux
politiques afin d'assurer la sécurité financière immédiate de
toutes les femmes, en tenant compte de leurs besoins actuels
et futurs. » « De l’avis de l’ACTS, le gouvernement doit agir
sans tarder », ajoute-t-elle.


- Tiré du communiqué de presse, Les femmes font les frais de
l’inadéquation des politiques fédérales, Association
canadienne des travailleuses et travailleurs sociaux.


******* NouvELLES *******


ELLES SONT ONZE


Un club sélect de 11 femmes élues à la tête de leur pays, sur
les 191 pays membres de l'ONU. Certaines n'ont pratiquement
que des pouvoirs honorifiques, d'autres sont parmi les femmes
les plus puissantes du monde.... Même si les inégalités
femmes/hommes sont en général moins marquées en Occident, ces
pays n'ont pourtant pas tendance à choisir davantage de femmes
pour les diriger. Les États européens ont quatre femmes élues
à leur tête, l'Afrique en compte 3 (toutes des économistes
formées à l'étranger), l'Océanie une, l'Amérique latine, une;
l'Asie en compte deux. Depuis 1960, c'est l’Asie qui a le plus
souvent porté des dirigeantes au pouvoir -la quasi-totalité du
temps, des filles ou des épouses d'un ancien chef d'État ou de
gouvernement, le plus souvent assassiné en cours de mandat. Ni
le Canada ni les États-Unis n'ont encore élu une femme pour
les diriger. …


Sri Lanka :C’est en 1960 qu'une femme est élue première
ministre, Sirimavo Bandaranaike.


Inde: Indira Gandhi, première ministre (1967-1984). Elle est
assassinée en cours de mandat. Elle est la fille de Nehru,
premier premier ministre indien.


Israël: Golda Meir, première ministre (1969-1974)


Argentine: Isabel Peron, présidente (1974-1976). Elle
succède à son mari, Juan Peron, à sa mort, sans toutefois être
élue, puis est renversée.


Grande-Bretagne: Margaret Thatcher, première ministre
(1979-1990)


Islande: Vigdis Finnbogadottir, présidente (1980-1992)


Norvège: Gro Harlem Brundtland, première ministre
(1981-1996)


Irlande: Mary Robinson, présidente (1988-1997)


Pakistan: Benazir Bhutto, première ministre (1988-90,
1993-96). Première femme à diriger un pays musulman, est la
fille de l'ex-premier ministre Ali Bhutto, qui a été exécuté.


Bangladesh: Khaleda Zia, première ministre (1991-96),
l'épouse de l'ex-président Ziaur Rahman, qui a été assassiné.


France: Edith Cresson, première ministre (1991-92)


Turquie: Tansu Ciller, première ministre (1993-96)


Sri Lanka: Chandrika Kumaratunga, présidente (1994-2005). Sa
mère, Sirimavo Bandaranaike, et son père, Salomom
Badarankaike, ont tous les deux été premiers ministres du
pays. Son père a été assassiné.


Bangladesh: Hasina Wajed, première ministre (1996-2001) Elle
est la fille du fondateur et premier chef d'État du pays,
Mujibur Rahman, assassiné en 1975.


Panama: Mireya Moscoso, présidente (1999-2004)


Indonésie: Megawati Sukarnoputri, présidente (2001-04),
fille de l'ex-président Sukarno, considéré comme le père de
l'indépendance.


Sénégal: Mame Madior Boye, première ministre (2001-02)


- Une poignée de femmes dans un univers masculin, 7 mars 06
Radio Canada.
www.radio-canada.ca/nouvelles/societe/2006/03/02/012-femmes-ac
cueil.shtml


******* NouvELLES *******


QUESTION D’ÉGALITÉ


Égalité formelle - « Il est interdit aux riches et aux
pauvres de coucher sous les ponts » - Anatole France. Le
traitement égal, sans distinction entre les sexes. Cela
suppose que l’égalité est une question de
similitude/différence dans le traitement de la loi, plutôt que
de domination/subordination entre des groupes.


Égalité réelle - Tient compte des différences biologiques ou
socialement construites (sexe et genre), reconnaît les
inégalités, se veut réparatrice et féministe (Sans une lecture
féministe, la ventilation selon les sexes peut introduire des
mesures de compensation, solidifiant au lieu de faire
disparaître la différence. Ex. : des politiques qui compensent
les tâches ménagères des … « femmes » au lieu de parler de
parentalité et conciliation travail/famille. Ex. : la
redéfinition de Condition féminine Canada a mené à la perte de
sa dimension critique, Affirme que :


un traitement différent peut être discriminatoire s’il
perpétue la discrimination ;


un traitement différent peut être nécessaire s’il vise à
faire cesser la discrimination ;


le même traitement peut imposer un fardeau supplémentaire à
certains.


- Tiré d’une présentation récente à une session de formation
en Analyse comparative selon les sexes.


******* NouvELLES *******


TEL QUEL


N'acceptez aucun compromis. Vous êtes tout ce que vous avez.


- Janis Joplin, Chanteuse de blues américaine, 1943-1970.


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