NB Women's News – July 27, 2009
- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
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SEXUAL ASSAULT REPORTS AND CHARGES, 2008
572 sexual assaults were reported to police (assaults on male and female, child and adult) in N.B. in 2008 (507 in 2007). The rate of reported sexual assault incidents per 100,000 population increased in N.B. but dropped slightly for Canada. New Brunswick has historically had a lower proportion of sexual assault reports resulting in charges, but in 2008, both have 43% of reported sexual assaults ending up in charges (in 2007, N.B. had 44%, Canada, 43%).
Rate per 100,000 population (in brackets, incidents reported to police), N.B.:
2008: 77 per 100,000 (572 reported incidents); Canada: 64 (21,483)
2007: 68 (507); Canada: 65 (21,434)
2003: 83 (623); Canada: 74 (23,514)
1998: 119 (896); Canada: 85 (25,553)
1993: 173 (1,293); Canada: 121 (34,754)
1988: 99 (722); Canada: 93 (24,898)
1983: 26 (187); Canada: 47 (11,932)
- Statistics Canada, Canadian Centre for Justice Statistics, Juristat : Police-Reported Crime Statistics in Canada, 2008, www.statcan.gc.ca/bsolc/olc-cel/olc-cel?catno=85-002-X&CHROPG=1&lang=eng ; Statistics Canada, CANSIM online table 252-0013. Note: 2007 figures based on revised data.
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AND WHEN NO ONE QUALIFIES, THERE’LL BE NO UNEMPLOYMENT?
Only 40% of the 1.1 million unemployed in Canada received EI benefits in 2008 (no breakdown by sex provided), compared to 41% the previous year and 45% in 2003. What about the other 60%? Many had been out of work for more than a year, did not accumulate enough hours of work to qualify, left their last job for reasons not deemed valid, or were self-employed and therefore excluded from the program (everywhere except Quebec). 68% of Canadian mothers with a child less than 1 yr old received maternity or parental benefits under EI in 2008 (66% the previous year; 65% in 2003). 28% of fathers took/ intended to take parental leave in 2008 (15% in 2005). Quebec has use-it-or-lose-it leave for dads so participation is high: 75% of fathers took leave (28% in 2005).
- Statistics Canada, 2008 Employment Insurance Coverage Survey, www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/090723/dq090723a-eng.htm . Also NB ACSW fact sheet, EI & Women: What You Should Know, www.acswcccf.nb.ca/english/documents/EI%20fact%20sheet%20FINAL%20ENG.pdf
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DO ELECTED WOMEN BRING ATTENTION TO WOMEN'S ISSUES?
Does fewer women in the Legislature result in women’s issues receiving less attention? A comparison was made between the proportion of the Statements made by female and male MLAs that address women's issues (2005 to 2008, BC Legislature)… Women made more statements on women's issues, both in actual numbers and percent of total statements that addressed women's issues. In the 2005 session, 17% of women's statements addressed a women's issue (3% of men's) … In 2008, 15% & 2%. Women make the majority of statements on women’s issues despite being a minority in the Legislature. In 2005, women made 69% of all statements concerning women, yet were only 22% of MLAs… In 2008, women made 70% of such statements… Even among women, statements addressing women's issues were rare, 9%-15% of all Statements. Many statements were repetitive and strategically timed (made on Int’l Women's Day etc)… Other criticism should not be too easily dismissed (tokenism - caucus appointed women to make statements) … This study suggests that women's issues remain minimally important and women's voices relatively quieted.
- Excerpts, Women Legislators and Women's Issues in BC, Grace Lore, Canadian Parliamentary Review, winter 2008, www2.parl.gc.ca/Sites/LOP/Infoparl/english/issue.asp?param=191&art=1314
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DIVERSITY AND COOPERATIVES IN ATLANTIC CANADA
Among responding cooperatives (296 co-operatives & credit unions in Atlantic Canada), 95% had no First Nations people on the board; 87%, no person with a disability; 86%, no member of visible minority; 75%, no youth; 14%, no women. In Atlantic Canada, a co-operative has typically 3 women on its board, clearly less than 50%. The co-operative movement might want to initiate a discussion on its policies and practices regarding recruitment of board members.
- Excerpts, A Portrait of Co-operatives and Credit Unions in Atlantic Canada, Luc Thériault, Ron Skibbens, Leslie Brown. 2008 www.msvu.ca/socialeconomyatlantic/pdfs/WorkingPaper2008-01.pdf
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PLEASE WRITE THE HEADLINE – WE ARE TOO DUMBFOUNDED
An Ohio lawmaker has introduced a law that would require the father's consent before an abortion can be done… The bill provides for criminal penalties for women who don’t obtain consent. Providing a false father could mean 6 months in jail. If she doesn’t know the father’s identity, the abortion would be prohibited. The bill gives exceptions in cases of rape, incest or when the mother’s life is in danger.
- http://thinkprogress.org/2009/07/22/ohio-bill-men-final-say-abortion/, 17 Jul 2009.
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IN THE BEST INTERESTS OF ABORIGINAL CHILDREN
In Canada, 1 in 10 Aboriginal children will be in care versus 1 in 200 non-Aboriginal children, even though Aboriginal children are less likely to experience abuse. The major issue for most children in the child welfare system is neglect, not abuse. How we define neglect is significant in terms of the measures taken. Neglect means one has the tools to be a good caregiver and chooses not to do so.
The vagueness and lack of precise definition of the “best interests of the child” can allow manipulation by those with power to decide... Canadians will never forget that the “best interests of the child” was used to justify taking Aboriginal children from their parents and placing them in residential schools… The particular circumstances facing First Nations and Aboriginal children require a sophisticated approach to BIC, with an emphasis on accountability from all levels of government.
- Excerpts, Best Interests of the Child, report on a conference at U. of Toronto Faculty of Law, Feb 2009. Canadian Coalition for the Rights of Children. http://rightsofchildren.ca/wp-content/uploads/bic-report-eng-web.pdf
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WOMEN AND THE LEAKING PIPELINE – THE FILM
If we were a manufacturing company and we had 50% of our raw material coming in the front of the plant and only 17% coming out as a finished product on the other end, we would say we have a problem. We have leakage in our plant.
This is how it works. For the majority of companies around the world, 50% of their graduate intake are women. By the time those women get to managerial level, we’re down to 30%. When it gets to senior executive, it’s 15% and main board positions, 10%. Those women have either leaked out or they’ve simply not risen. Sometimes people ask: ‘Wait a minute: we bring these women into the workforce, we train them …, and then they leave’. People seem to think that ‘and then they leave’ is something they had no control over. That’s not what happened. Women see their male peers getting promoted faster than them. They see who gets the mentors. Who got that special assignment or who gets the bigger client, all of these things add up and she goes ‘you know, I’m putting a lot of effort, I’m working long hours and I’m seeing my male colleagues go right past me and I know I’m just as qualified. So it looks more attractive for me to go do something else.’
View a 27-min. film from PricewaterhouseCooper making the business case for investing in women (or read the transcript & companion guide): Closing the Gender Gap: Challenges, Opportunities and the Future Imperative. www.pwc.com/Extweb/pwcpublications.nsf/docid/FFF26DD54B44BFA0852574E800706215?wt.ac=GenderGapFilm-womenatpwchome
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ALERTING THE UN COMMISSION ON THE STATUS OF WOMEN
Any person or group may submit complaints to the UN Commission on the Status of Women re violations of women’s human rights in any country. Deadline: 14 Aug 2009. The Commission considers such communications to identify patterns of injustice in order to develop strategies for the promotion of gender equality. The author's identity is not made known to the Government concerned. csw-cp@un.org. www.un.org/womenwatch/daw/csw/communications_procedure.html#where
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“I DON'T BELIEVE THAT ANY TAXES ARE GOOD TAXES.”
This assertion (by Stephen Harper, 10 July 2009) is one of the most stunning, revealing and, frankly, ignorant statements ever made by a prime minister... Anyone who says (that) is wrong economically and very, very scary socially & politically… Who will pay for the military on which the Harper government is lavishing billions? the police, the courts? Maybe the Prime Minister …was just using a figure of speech, although he could have said something like “all taxes are a necessary evil.” …Indeed, the comment harkens back to Mr. Harper's days shilling for the National Citizens Coalition and early years with the Reform Party, when he believed that just about everything governments were doing was bad and wasteful… Now, with deficits burgeoning, Mr. Harper insists… he will never raise taxes, even though future deficits are going to be much larger than …forecast…
- Excerpts, Jeffrey Simpson, Globe & Mail, 15 Jul 2009, www.theglobeandmail.com/news/opinions/a-very-scary-pm-i-dont-believe-that-any-taxes-are-good-taxes/article1216778/
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Wimbledon: looks count more than talent
When it comes to choosing which women play on Wimbledon's Centre Court, the Club admits attractiveness is taken into account. The top women's seeds are relegated to lesser courts. In the men's tournament (the top players) invariably play on Centre. Many seats were empty for the Centre court clash; the knowledgeable crowd was underwhelmed by the tennis on offer, which would suggest that attractive players are placed on Centre to titillate the TV audience. A BBC source: “Obviously it's advantageous to us if there are good-looking women players on Centre Court... Our preference would always be a Brit or a babe.' The so-called Battle of the Babes was between world rank 45th & 60th, then 9th & 59th. No 1 seed Dinara Safina was on an outer court and twice-champion Serena Williams got lost finding No 2 Court and was 10 minutes late.
- Daily Mail, 29 Jun 2009, www.dailymail.co.uk/news/article-1196155/Babe-set-match-How-looks-count-talent-Wimbledon-decides-girls-play-Centre-Court.html
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AS THEY say
A Buddhist initiate asked his mentor to describe hell. “Ah, hell, the monk said. It is like a large banquet hall with tables laden with sumptuous food and drink.” “But Teacher, the initiate said, I thought those in hell would suffer.” “They do, answered the monk. There are 4-foot long chopsticks permanently attached to their hands. Although they can pick up the food, the chopsticks make it impossible to reach their mouths.” “That's horrible. Tell me about heaven,” the initiate said. “Ah, heaven, the monk sighed. It is like a large banquet hall with tables laden with sumptuous food and drink, and permanently attached to everyone's hands are 4-foot long chopsticks.” “Isn't that the same as hell?” “No, the monk replied. The people are different. They feed each other!”
We create our own suffering by refusing to cooperate with others.
- www.personal-development.com/chuck/exist.htm
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AGRESSION SEXUELLE – SIGNALEMENTS ET ACCUSATIONS, 2008
572 agressions sexuelles ont été signalées à la police (contre les hommes et les femmes, les enfants et les adultes) au N.-B. en 2008. (2007 : 507) Le taux d’incidents d’agression sexuelle signalés à la police est à hausse au N.-B. mais légèrement à la baisse au Canada en 2008. La proportion de ces incidents qui aboutissent à des accusations au N.-B. a historiquement été inférieure à la moyenne nationale, mais en 2008, la province avait le même taux que la moyenne canadienne 43% des incidents rapportés ont donné lieu à des accusations. (2007 : NB, 44% ; Canada, 43%)
Taux pour 100 000 population (en parenthèse, incidents rapportés à la police), N.-B.:
2008: 77 par 100,000 (572 incidents rapportés); Canada : 64 (21 483)
2007: 68 (507); Canada: 65 (21 434)
2003: 83 (623); Canada: 74 (23 514)
1998: 119 (896); Canada: 85 (25 553)
1993: 173 (1 293); Canada: 121 (34 754)
1988: 99 (722); Canada: 93 (24 898)
1983: 26 (187); Canada: 47 (11 932)
- Statistique Canada, Centre canadien de la statistique judiciaire, Juristat : Statistiques sur les crimes déclarées par la police au Canada, 2008, www.statcan.gc.ca/bsolc/olc-cel/olc-cel?catno=85-002-X&CHROPG=1&lang=fra ; Statistique Canada, CANSIM tableau en ligne 252-0013. À noter : les statistiques de 2007 sont basées sur des données révisées.
****** NouvELLES *******
LA COOPÉRATION EN ACADIE :
NOUVELLES EXPÉRIENCES, NOUVEAUX ENJEUX
Ce colloque à Caraquet les 12 et 13 août 2009 (édifice Martin-J.-Légère) dans le cadre du Congrès Mondial Acadien, comprend plusieurs conférences d’intérêt :
Les femmes et les jeunes dans la gouvernance coopérative, Marie-Thérèse Seguin, professeure, département de science politique, l’Univ. de Moncton.
Femmes gestionnaires au sein des caisses populaires acadiennes: une denrée rare, Suzanne Duclos, directrice, Caisse populaire Atholville Val-D’Amours.
Le développement coopératif au N.-B. : tendances et conditions de succès, André Leclerc, titulaire Chaire des caisses populaires acadiennes en gestion des coopératives de la Fac. d’administration de l’Univ. de Moncton.
- www.umce.ca/andre_chaire/CMA2009-programme.pdf
******* NouvELLES *******
SOMMET DES FEMMES EN ACADIE 2009
« La sécurité économique - Du dire au faire », dans le cadre du Congrès Mondial Acadien 2009, Campus de Shippagan. S’inscrire avant le 10 août 2009.
Le vendredi 21 août 2009 :
19 h – « La promesse d’égalité faite aux femmes », Dr Aminata Touré, chef, Genre, Droits Humains et Culture du Fonds des Nations Unies pour la Population.
Le samedi 22 août 2009 :
9 h - Table ronde avec des leaders - « Améliorer le statut économique des femmes acadiennes et francophones ».
14 h – «Responsabiliser la société envers les femmes ». Choisir 2 ateliers : monde associatif ; médias ; politique ; santé ; développement économique.
- www.ffafnb.org/francais/sommet.html
******* NouvELLES *******
ET SI PERSONNE N’EST ADMISSIBLE,
IL N’Y A PAS DE CHÔMAGE??
Seulement 40% des 1.1 millions des personnes sans emploi au Canada recevaient des prestations d’assurance chômage en 2008 (aucune donnée selon le sexe), comparativement à 41% l’an précédent et 45% en 2003. Que dire de l’autre 60% ? Certains étaient sans emploi depuis plus d’un an, n’avaient pas le nombre d’heures requises pour être admissibles, ont quitté leur emploi pour une raison qui n’a pas été jugée valide ou avaient été à leur propre compte et donc ne sont pas admissibles (sauf sous le programme au Québec). 68% des mères canadiennes ayant un enfant de moins d’un an recevaient les prestations de congé de maternité ou parental de l’AC en 2008 (66% l’an précédent et 65% en 2003). 28% des pères ont pris ou avaient l’intention de prendre un congé parental en 2008 (15% en 2005). Le taux des pères du Québec est bien plus élevé (75%) en raison du congé réservé aux pères.
- Statistique Canada, 2008 Enquête sur la couverture de l'assurance-emploi, www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/090723/dq090723a-eng.htm Aussi le feuillet du Conseil, L’A-E et les femmes – ce que vous devez savoir, www.acswcccf.nb.ca/french/documents/EI%20fact%20sheet%20FINAL%20FR.pdf
******* NouvELLES *******
UNE COMMISSION DE L’ONU ATTEND VOS RENSEIGNEMENTS
Faites parvenir à la Commission de la condition de la femme des Nations Unies, avant le 14 août 2009, toute information concernant l’abus des droits des femmes de votre pays. Cette Commission se base sur ces renseignements pour élaborer des politiques favorisant l’égalité des sexes. CCF Communications, Nations Unies DC2, 12th flr, New York, NY, 10017 ; téléc.: (212) 963 3463 ; csw-cp@un.org. www.un.org/womenwatch/daw/csw/communications_procedure.html#where
******* NouvELLES *******
« L’INTÉRÊT SUPÉRIEUR DE L’ENFANT » AUTOCHTONE
Au Canada, 1 enfant autochtone sur 10 est aux soins de l’aide à l’enfance, contre 1 enfant non-autochtone/ 200, alors que les enfants autochtones courent moins de risques d’être victimes d’abus. Le problème principal de la majorité des enfants qui sont aux soins de l’aide à l’enfance, c’est qu’ils ont été victimes de négligence, et non d’abus. Cependant, la manière dont la négligence est définie a une incidence sur les mesures prises. Une personne négligente est une qui a les ressources nécessaires pour veiller sur un enfant, mais qui décide de ne pas le faire.
Le caractère vague et l’absence de définition précise de « l’intérêt supérieur de l’enfant » ouvre la voie aux interprétations des décideurs et à la possibilité qu’ils imposent leur point de vue ce qui est dans l’intérêt supérieur des enfants. Les Canadiens n’oublieront jamais que l’intérêt supérieur de l’enfant a été utilisé, à une certaine époque, pour justifier que des enfants autochtones soient enlevés à leurs parents et placés dans des écoles résidentielles…
Les circonstances particulières auxquelles font face les enfants des Premières Nations et les enfants autochtones exigent que l’on adopte une approche très élaborée concernant l’intérêt supérieur de l’enfant, et que l’on mette l’accent sur l’imputabilité à tous les niveaux de pouvoir...
- Extraits, Rapport de la conférence, L’intérêt supérieur de l’enfant : signification et mise en application au Canada, U. Toronto, fév 2009. http://rightsofchildren.ca/wp-content/uploads/bic-report-fre-web.pdf
****** NouvELLES *******
METTRE AU FÉMININ UN NOM DE MÉTIER OU UN TITRE
Le site de la Communauté française de Belgique offre des ressources intéressantes, dont :
Le Guide de féminisation des noms de métier, fonction, grade ou titre : www2.cfwb.be/franca/femini/feminin.htm , voir le bouton à droite « La liste de noms », cliquez. Choisissez un nom pour obtenir son équivalent au masculin ou au féminin.
Et ce commentaire :
Une résistance à la féminisation continue d'exister chez certaines femmes qui occupent pour la première fois un poste jusque-là réservé à un homme… Elles obtiennent un poste destiné depuis toujours à un homme, mais cette réussite ne leur suffit pas. Elles veulent qu'on leur donne le titre au masculin. Alors seulement elles se sentent les égales des hommes. Comme si féminiser le nom de la profession risquait de la dévaloriser, elles se font appeler : Madame le Recteur, Madame le Directeur, Madame le Rédacteur en chef, Madame l'Ambassadeur. Il convient de respecter cette demande, d'autant plus qu'elle disparaitra d'elle-même. Cette attitude s'observe surtout chez la femme qui occupe pour la première fois une haute fonction jusque-là attribuée à un homme. En général, dès la nomination de la deuxième femme à ce poste ou à un poste équivalent, le besoin d'être appelée par un titre masculin disparait. La fierté d'être femme réapparait et la visibilité féminine qu'apporte l'appellation au féminin l'emporte sur le prestige de l'appellation masculine : Madame la vice-Rectrice, Madame la Directrice (directrice de société), Madame la Rédactrice en chef, Madame l'Ambassadrice.
******* NouvELLES *******
HISTOIRE DES CHRÉTIENNES. L'AUTRE MOITIÉ DE L'ÉVANGILE
Jésus est le seul dans les Saintes Écritures qui parle directement aux femmes. Il leur donne des rôles autres qu'utilitaires, change d'opinion lorsqu'elles le lui demandent et va même jusqu'à les défendre devant la loi hébraïque... Les apôtres, eux, font pratiquement disparaître les femmes... Élisabeth Dufourcq a effectué des recherches pendant 5 ans avant de se rendre compte qu'un monde sépare les deux attitudes à l'égard des femmes... «Les apôtres sont des hommes de leur temps. Au début du christianisme, ils ont voulu le rendre décent dans l'empire romain. Ils ont alors imité ce qui se passait dans les synagogues et n'ont pas tenté de comprendre pourquoi Jésus parlait aux femmes.» Cette même mentalité prévaut depuis toujours chez les chrétiens, alors que les femmes ont pourtant toujours été plus nombreuses à fréquenter les églises… «En Occident, la marque de saint Augustin [354-430 après J.-C.] est majeure, lui qui pense que la femme est un obstacle à la montée de l'homme vers Dieu…
Un dialogue entre les prêtres et les femmes est urgent pour que les femmes se libèrent, mais aussi pour que les hommes cessent de se scléroser. «Je préférerais une assemblée présidée par une femme plutôt qu'une église vide.» La venue prochaine d'un document du Vatican qui ramènera sur la table la loi morale naturelle, pour fournir les bases d'une éthique universelle, l'inquiète… » «Depuis que le clergé est célibataire, il vit enfermé dans son monde.»
- Tiré d’un texte par Mélissa Guillemette, le Devoir, 11-12 avril 2009, portant sur Élisabeth Dufourcq, auteure de l’Histoire des chrétiennes, Bayard, 2008. www.ledevoir.com/2009/04/11/245043.html#
****** NouvELLES *******
LA 1ère EXPLOITATION, À L’ORIGINE DE TOUTES LES AUTRES,
… est le sexisme. La seule véritable différence sur terre est celle qui existe entre un homme et une femme. C’est à cause d’elle que, dans tous les pays du monde visités en 40 ans, quel que soit la religion ou le degré de développement économique, la distinction primordiale basique était biologique : toilettes pour femmes et hommes séparées...
- "Ce qui n’est pas nommé n’existe pas !", Dre Michèle Dayras, SOS SEXISME, 12 juin 2009.
******* NouvELLES *******
TEL QUEL
Fatoumata ne boit pas de Coca /Elle est cousue comme les femmes du Ghana
Fatoumata trouve le monde illogique /Elle fabrique des jouets pour l'Amérique
Malika ne boit pas de Coca/ Elle obéit à un homme qui la bat
Malika voit le monde dans une cage/ Près d' son époux d'au moins 5 fois son âge
Maria ne boit pas de Coca/ Elle se vend le soir à Tijuana
Maria trouve le monde méchant/ Quand elle étouffe sous de gros ventres blancs
Et toi là-bas, toi qui bois du Coca/ Qui touches ton fric en direct de l'État
Qui geins, qui jettes, qui trouves le monde chiant
Sache que ces noms sont des prénoms d'enfants
- Extraits des paroles de Coca, chanson de Florence Vaillant, 2008.
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Rosella Melanson
Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick
506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318
236, rue King St., Fredericton, N.B. E3B 1E2
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