NB Women's News – June 29, 2009

NB Women's News – June 29, 2009

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

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USE OF PLAN B “MORNING-AFTER PILL”

Estimated number of units of Plan B emergency contraception purchased by drug stores from manufacturers/wholesalers
2005 2008
BC: 51,270 135 358
ON: 182,924 359 948
QC: 141,732 199,666
AB: 33,282 88,422
Sask.: 9,950 20,414
Man.: 6,310 20,016
PEI/Nfld: 2,620 9,794
NB: 3,386 10 250
NS: 4,468 12,144

- IMS Health, Canadian Drug Store & Hospital Purchases Audit. "Unit" refers to the smallest measurable quantity of the drug: for Plan B, it refers to the number of tablets purchased.

Using the above figures and the number of women of child bearing age in each province, we calculated the number of units per woman of child bearing age in 2008. New Brunswick has a low take-up of emergency contraception:
BC: 0.13 units per woman of child bearing age
ON: 0.12
QC: 0.11
AB: 0.10
Sask.: 0.09
Man.: 0.07
PEI/Nfld:0.07
NB: 0.06
NS: 0.06

In 2005, Plan B was made available without a prescription but from a pharmacist. In 2008, it was approved for sale on pharmacy shelves, but in N.B., it mostly remains available behind the counter from a pharmacist.

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NOTICES, EVENTS, RESOURCES

Are you a Board Member/Manager of a Non-Profit/Charitable Organization? Public Legal Education & Information Service of N.B. (PLEISNB) is creating educational materials on legal rights & responsibilities of board members. Share your experiences/ best practices. English sessions: July 8, Sussex Sobeys, 6pm: light supper; 6:30 to 8: discussion. July 14, Hartland Town Hall, 12 to 1:30pm: lunch & discussion. July 20, St. Andrews Anglican Parish Hall, 6pm: light supper; 6:30 to 8: discussion. French sessions: July 6, Dalhousie Town Hall, 6pm: light supper; 6:30 to 8: discussion. July 16, Grand Falls Superstore 6pm: light supper; 6:30 to 8: discussion. Register: 453-7971; Welcome.Aboard09@gmail.com

Listen to the recent session on Women in Politics - Why it's important & what is needed for more women to enter politics. With Marcelle Mersereau, former provincial Minister and municipal councillor, Past president of the NB Liberal Party and current national campaign co-chair of Liberal Party of Canada and Anne-Marie Gammon, Bathurst City councillor & community activist. 1h 25mins Bilingual. www.acswcccf.nb.ca/english/audio/audio.htm

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WOMEN IN APPRENTICESHIP TRAINING: ONLY 1 IN 50 IN N.B.!

Registrations in apprenticeship training programs were up in Canada and N.B. in 2007, compared to 2006, but very few apprentices are women. Nationally in 2007, women represented about 1 in 10 apprentices, but 1 in 50 in N.B! Male apprentices are concentrated in construction, electrical, industrial, motor vehicle & heavy equipment trades, but 40 of the 95 female registered apprentices in N.B. – about 40% here, 55% nationally - were in the food and service trades, compared to just 2% of the N.B. male apprentices.

- Statistics Canada, The Daily, June 25, 2009, www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/090625/dq090625c-eng.htm & CANSIM Table 477-0051.

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50 REASONS WOMEN DON’T LEAVE ABUSIVE PARTNERS

Fear. Children. Lack of money. She loves her partner. Her partner “loves” her. The children love them both. Law enforcement blame her. Clergy blame her. Relatives blame her. She blames herself. Therapists blame her. Her batterer blames her. She’s a drug addict. Her partner is a pimp. Her father abused her. Her mother abused her. Her partner is an alcoholic. Her partner is a drug addict. Her partner says, “I’m sorry”. Her partner says, “I love you”. Her partner says, “I’ll never do it again”. Her partner says, “I’ll take the children”. Her partner says, “I’ll kill you if you leave”. Her partner says, “I’ll kill myself if you leave”. Fear of losing custody of her children. She’s deaf. She’s blind. She’s mentally impaired. She can’t read. She’s in a wheel chair. She can’t speak English. She doesn’t have papers to be in this country. The shelters are full. She’ll become homeless. No one believes she is being abused. She doesn’t think she is being abused. She knows the welfare system will abuse her more. She’s isolated. She’s depressed. It’s not the right time. She’s never told anyone. She’s afraid of the unknown. She’s a public figure. Her partner is a public figure. Her partner threatens to abuse pets. Her partner is her personal care attendant. Her partner threatens to expose her as a lesbian. She feels there is no help. She’s tried to leave before. Her partner found her before.

- Community Anti-Violence Alliance, Indiana, www.ncdsv.org/images/50_Reasons_Women_Dont_Leave.pdf

IT STARTS WITH YOU. IT STAYS WITH HIM.

Theme of a new campaign against violence against women, aimed at men who are in contact with boys: fathers (uncles, grandfathers), teachers, coaches. Great resources and tips: Educate your son about healthy equal relationships. Develop a healthy work-life balance. Listen to women... learn from women. Challenge sexism, homophobia and degrading language. Share your own learning moments. Speak out about violence against women & other injustices. Share equally in family responsibilities. You may not have all the answers… get back to him later.

- White Ribbon Campaign & Centre ontarien de prévention des agressions www.itstartswithyou.ca

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MORTALITY RATE OF NATIVE CHILDREN 7 TIMES HIGHER

Not all Canadian children are treated equally when it comes to health care. UNICEF says the imbalance between health services available to aboriginals and non-aboriginals is one of the most significant children's-rights challenges facing Canada. The infant mortality rate across First Nations reserves is up to 7 times higher than among the general population. In almost any measure of health and wellbeing, Aboriginal children are at least 2 or 3 times worse off than other Canadian children. They are less likely to see a doctor. As teens, more likely to become pregnant. In many communities, more likely to commit suicide. If you are a First Nations child, you receive 22% less funding for child welfare services than other Canadian children.
Register your support for Jordan's Principle: www.fncfcs.com/more/jordansPrinciple.php Jordan River Anderson was born with health complications and spent his first 2 years in a Winnipeg hospital. When he was ready to go home at age 2, federal & provincial governments argued about who would pay for his home care. The dispute dragged on; Jordan died in hospital at age 5. He was denied the health care that non-Aboriginal children receive. Jordan’s family /supporters introduced ‘Jordan’s Principle,’ to put the child’s interests above governmental arguments.

- Report: Aboriginal children’s health: Leaving no child behind, www.unicef.ca/leavingnochildbehind.

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WOMEN DON’T QUIT JOBS MORE OFTEN, NOT MORE ABSENT

Since the early 90s, Canadian women have been no more likely to quit their jobs than men. Women's permanent quit rate has converged with men's. Differences in quits and absenteeism are not significant factors to explain certain gender differences in labour market outcomes, such as the wage gap. In 2002, the rate for women 7.7% and 7.6% for men. The study examined 3 types of absences (excluding maternity): paid sick, unpaid, and other paid absences (education or disability leaves, and leaves due to bereavement, marriage and jury duty.

- Excerpts, Gender differences in quits and absenteeism in Canada, Statistics Canada, examining the period 1983 to 2003. http://dsp-psd.tpsgc.gc.ca/Collection/Statcan/11F0019MIE/11F0019MIE2007296.pdf

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SILLY IN ALBERTA

There are some things that once said, you just can't take back. "I don't love you anymore." "I'm having an affair." “(W)hen you're raising children you don't both go off to work and leave them for somebody else... It's a statement about... belief in raising children properly." I hardly know where to start complaining about Alberta Finance Minister Iris Evans' remarks… The sheer cost of life precludes most dual-parent families of living within one income… Maybe Evans thinks properly speaking, only rich people should have kids… Alberta has the highest divorce rate in the country… Are working parents in this category not raising their kids properly? - We moms are mad, Karin Klassen, TV Producer, Calgary Herald, 22 Jun 2009.

Don't Give Me That 'Treated Equal' Stuff - Alberta Conservative MLA Doug Elniski posted to his blog a speech he gives to students at Grade 9 graduation ceremonies. Advice to girls, "Ladies, always smile when you walk into a room, there is nothing a man wants less than a woman scowling..." "Don't give me that 'treated equal' stuff. If you want Equal, it comes in little packages at Starbucks."… Elniski said the message was that men and women should be friendly and approachable. - Alberta MLA advised girls on blog, 22 Jun 2009, CBC News.

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WHEN THE WORLD TAKES CARE OF WOMEN,

… women take care of the world. The world is doing a terrible job… There are approximately 200 mln pregnancies in the world every year. 20% end in abortion and half of those are unsafe and illegal. These unsafe illegal abortions result in 68,000 deaths of women and girls, and 5 mln injuries/infections, most requiring hospitalization. About 9 mln children under 5 die every year, 40% in their first month - the underlying cause is the ill health of the mother. 500,000 women die in childbirth every year… Stephen Lewis, former U.N. ambassador to Africa for AIDS, says: "I challenge you to enter the fray against gender inequality. There is nothing of greater import in this world. All roads lead from women to social change."

- Excerpts, column, 22 June, 2009, Jane Roberts. www.rhrealitycheck.org/blog/2009/06/22/when-world-takes-care-women-women-take-care-world

*******NB Women’s News *******

AS THEY say

A college freshman was explaining to a senior citizen why it was impossible for the older people to understand his generation. “You grew up in a different world, an almost primitive one. Young people today grew up with space travel, nuclear energy, cell phones, computers.” The senior bristled at the arrogance, “You’re right, son. We didn’t have those things when we were young, so we invented them. What are you doing for the next generation?”

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USAGE DE LA CONTRACEPTION D’URGENCE

Nombre provisionnel d’unités de la contraception d’urgence Plan B, achetés par les pharmacies canadiennes des fabricants /grossistes.
2005 2008
C.-B. : 51,270 135 358
ON : 182,924 359 948
QC : 141,732 199,666
AB : 33,282 88,422
Sask. : 9,950 20,414
Man. : 6,310 20,016
IPÉ/TN : 2,620 9,794
N.-B. : 3,386 10 250
N.-É. : 4,468 12,144

- IMS Health, Canadian Drug Store & Hospital Purchases Audit. "Unité" fait référence à la plus petite quantité du médicament: dans le cas de Plan B, cela signifie le nombre de comprimés achetés.

Nous avons voulu comparé ces chiffres au nombre de femmes en âge de procréation dans chaque province. Voici le nombre de comprimés par femme par province en 2008. Le N.-B. utilise peu cette forme de contraception :
C.-B. : 0,13 unités par femmes en âge de procréation
ON : 0,12
QC : 0,11
AB : 0,10
Sask,: 0,09
Man,: 0,07
IPÉ/TN : 0,07
N.-B. : 0,06
N.-É. : 0,06
Depuis 2005, Plan B est disponible sans ordonnance, mais d’un pharmacien. En 2008, il fut approuvé pour vente directe sur les étagères des pharmacies, mais au N.-B., il demeure derrière le comptoir de la pharmacie dans la plupart des cas.

******* NouvELLES *******

ÉVÉNEMENTS

Êtes-vous membre d’un conseil d’administration ou directeur d’un organisme sans but lucratif ou de bienfaisance? Le Service public d’éducation et d’information juridiques du N.-B. (SPEIJ-NB) prépare des ressources éducatives sur les responsabilités et les droits des membres bénévoles d'un conseil d'administration. Partagez vos expériences et vos recommandations. Sessions en français (18 h : léger souper; 18h30 à 20h : discussion) : 6 juillet, Hôtel de ville, Dalhousie. 16 juillet, Superstore, Grand-Sault. En anglais : 8 juillet, Sussex Sobeys, 18 h : léger souper; 18h30 à 20h : discussion. 14 juillet, Hôtel de ville, Hartland, 12h à 13h30 : dîner et discussion. 20 juillet, Église Anglican, St. Andrews, 18 h : léger souper; 18h30 à 20h : discussion. Gratis. Inscription : 453 7971 ; Welcome.Aboard09@gmail.com

Écoutez la session récente sur Les femmes en politique - Pourquoi c'est important et comment faire pour que les femmes soient mieux représentées. Avec Marcelle Mersereau ancienne ministre provinciale, conseillère municipale et présidente du Parti libérale du N.-B. & actuelle co-présidente nationale de campagne du Parti libéral du Canada et Anne-Marie Gammon, conseillère municipale à Bathurst et militante communautaire. 1h 25mins (bilingue) www.acswcccf.nb.ca/english/audio/audio-fr.htm

******* NouvELLES *******

FORMATION DES APPRENTIS : UNE AFFAIRE D’HOMMES AU N.-B.

Le nombre de personnes inscrites aux programmes de formation des apprentis était à la hausse en 2007 par rapport à 2006 au Canada et au Nouveau-Brunswick, mais on compte très peu de femmes parmi celles-ci. Au niveau national en 2007, environ 1 apprenti sur 10 était une femme, mais seulement 1 sur 50 au N.-B. Quarante des 95 femmes inscrites au N.-B.– environ 40%, 55% au Canada -l’étaient dans le groupe des métiers de l’alimentation et des services, mais seulement 2% chez les hommes. Les apprentis hommes étaient inscrits surtout dans les métiers de construction, de l’électricité, de l’industrie et mécanique, des véhicules et matériel lourd.

- Statistique Canada, Le quotidien, 25 juin 2009, www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/090625/dq090625c-fra.htm & Tableau CANSIM 477-0051.

******* NouvELLES *******

AUTOCHTONES : MORTALITÉ INFANTILE 7 FOIS SUPÉRIEURE

Les inégalités observées entre les enfants autochtones et les autres enfants au Canada en matière de santé constituent l’un des enjeux les plus significatifs auxquels fait face notre pays concernant les droits de l’enfant, selon Unicef. Le taux de mortalité infantile est jusqu’à 7 fois supérieur à la moyenne nationale. Chez les enfants vivant dans les réserves, le taux de vaccination est 20 fois inférieur au taux national. Les enfants autochtones sont moins enclins à consulter un médecin et les grossesses demeurent plus fréquentes chez les adolescentes autochtones. Dans de nombreuses communautés, les jeunes sont plus susceptibles de se suicider… Les enfants des Premières Nations reçoivent un financement moins élevé de 22% en ce qui concerne les services d’aide sociale à l’enfance comparativement à celui des autres enfants canadiens en moyenne.

Appuyer le Principe Jordan : Né avec de nombreux problèmes de santé, Jordan River Anderson a passé les 2 premières années de sa vie dans un hôpital de Winnipeg. Lorsqu’à l’âge de 2 ans, il pouvait rentrer chez lui dans la Nation crie, les gouvernements fédéral et provincial ne pouvaient se mettre d’accord sur la responsabilité financière des soins à domicile de Jordan. Le conflit s’est prolongé et Jordan est mort à l’hôpital à l’âge de 5 ans. Jordan n’a pas eu droit aux mêmes services de soins de santé que les enfants non autochtones reçoivent. Manifestez votre appui au Principe de Jordan – un principe de « l’enfant d’abord » visant à résoudre les différends entre les administrations publiques qui nuisent à la santé des enfants autochtones. www.fncfcs.com/more/jordansPrinciple_f.php

- La santé des enfants autochtones : Pour tous les enfants, sans exception, www.unicef.ca/pourtouslesenfants Unicef Canada, juin 2009.

******* NouvELLES *******

LES FEMMES NE QUITTENT NI NE S’ABSENTENT PAS PLUS

Les femmes sur le marché du travail sont traditionnellement perçues comme étant plus susceptibles de quitter leur emploi, d'être absentes et de prendre plus de jours de congé que les hommes, et cette différence entre les sexes est largement utilisée comme explication importante des disparités salariales entre les sexes et des autres différences entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Le comportement des femmes concernant le départ volontaire a énormément changé au cours des 20 dernières années. Le taux de départs permanents des femmes ont convergé vers celui des hommes à partir du début des années 1990 et aujourd'hui, il ne semble pas exister de différence importante dans le comportement des femmes et des hommes canadiens à l'égard des départs. Pour ce qui est de l'absentéisme, les hommes et les femmes ne présentaient aucune différence en ce qui a trait aux autres congés payés et aux congés non payés. Les différences actuelles entre les sexes en ce qui a trait aux départs volontaires et à l'absentéisme ne sont pas des facteurs significatifs pour expliquer certaines différences entre les sexes relativement aux résultats sur le marché du travail, notamment les disparités salariales entre les hommes et les femmes.

- Différences entre les sexes relativement aux départs volontaires et à l'absentéisme au Canada, Xuelin Zhang, 2007, www.statcan.gc.ca/pub/11f0019m/11f0019m2007296-fra.htm

******* NouvELLES *******

COMPARAISON EUROPE-AMÉRIQUE - L’ÉGALITÉ

40 indicateurs touchant 7 domaines, comparant l’égalité femmes-hommes au Canada, aux É.-U. et en Europe.
L’écart du salaire horaire moyen entre les femmes et les hommes est pire au Québec (14%) qu’en France (12%), mais meilleure que dans l’ensemble du Canada (16 %). En 2005, les femmes dans l’Union européenne gagnent en moyenne 15% de moins de l’heure que les hommes ; 23% aux É.-U. et 7% en Belgique. Si quelques pays ont vu cet écart diminuer de 1995 à 2000, dans d’autres, comme la France, il est quasi stationnaire depuis 10 ans.
En France, le tabagisme féminin perdure parmi les jeunes ; il diminue au Québec.
La proportion de femmes obèses : Italie, 8%; France et Autriche, 9%; Québec, 13% ; Canada, 14% ; Allemagne, 22% ; Royaume Uni 23%; É.-U., 35%.
Les taux de recours à l’avortement les plus élevés (20 et plus/1 000 femmes) sont observés dans certains pays d’Europe de l’Est (Hongrie, Estonie). En 2005, le taux observé au Québec (19/mille) est légèrement plus bas que celui des États-Unis. Le Canada et la France affichent 14/mille.
Le niveau d’éducation des filles dépasse celui des garçons, dans tous les pays.

- Vers l’égalité entre les femmes et les hommes ? Comparaison Europe - Amérique du Nord’, l’Institut de la statistique du Québec, juin 2009 www.stat.gouv.qc.ca/publications/conditions/egalite_f_h.htm

www.stat.gouv.qc.ca/publications/conditions/pdf2009/egalite_Femmes_Hommes.pdf

******* NouvELLES *******

YOURCENAR – PREMIÈRE FEMME À L’ACADÉMIE FRANÇAISE

…C’est seulement il y a un peu plus ou un peu moins d’un siècle que la question de la présence de femmes dans cette assemblée a pu se poser. C’est vers le milieu du 19e siècle que la littérature est devenue en France pour quelques femmes tout ensemble une vocation et une profession, et cet état de choses était encore trop nouveau peut-être pour attirer l’attention d’une Compagnie comme la vôtre. Mme de Staël eût été sans doute inéligible de par son ascendance suisse et son mariage suédois : elle se contentait d’être un des meilleurs esprits du siècle. George Sand eût fait scandale par la turbulence de sa vie, par la générosité même de ses émotions qui font d’elle une femme si admirablement femme ; la personne encore plus que l’écrivain devançait son temps. Colette elle-même pensait qu’une femme ne rend pas visite à des hommes pour solliciter leurs voix, et je ne puis qu’être de son avis, ne l’ayant pas fait moi-même. Mais remontons plus haut : les femmes de l’Ancien Régime, reines des salons et, plus tôt, des ruelles, n’avaient pas songé à franchir votre seuil, et peut-être eussent-elles cru déchoir, en le faisant, de leur souveraineté féminine. Elles inspiraient les écrivains, les régentaient parfois et, fréquemment, ont réussi à faire entrer l’un de leurs protégés dans votre Compagnie, coutume qui, m’assure-t-on, a duré jusqu’à nos jours ; elles se souciaient fort peu d’être elles-mêmes candidates. On ne peut donc prétendre que dans cette société française si imprégnée d’influences féminines, l’Académie ait été particulièrement misogyne ; elle s’est simplement conformée aux usages qui volontiers plaçaient la femme sur un piédestal, mais ne permettaient pas encore de lui avancer officiellement un fauteuil. Je n’ai donc pas lieu de m’enorgueillir de l’honneur si grand certes, mais quasi fortuit et de ma part quasi involontaire qui m’est fait.

- Tiré du discours prononcé par Marguerite Yourcenar suite à son élection à l’Académie française, première femme à y accéder, 22 janvier 1981. www.academie-francaise.fr/immortels/index.html

******* NouvELLES *******

TEL QUEL

La pauvreté n’est pas causée autant par le manque de ressources que par les priorités qu’imposent les riches au reste du monde. On ne se désole plus pour les pauvres, comme autrefois. On les considère un fardeau fiscal et on les déteste.

- John Berger, auteur et artiste britannique, né 1926.

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Rosella Melanson

Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick

506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318

236, rue King St., Fredericton, N.B. E3B 1E2

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NB Women's News – June 22, 2009

NB Women's News – June 22, 2009

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

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N.B. MUST STAY THE COURSE ON PAY EQUITY

When women and women's groups in N.B. began talking about pay equity some 30 years ago, much time was spent countering arguments that you can't compare apples and oranges. Some of those women fondly remember when Professor Emeritus in Nutrition & Founder of the Food Research Centre at Univ. de Moncton Sister Auréa Cormier would calmly intervene and say of course you can compare apples and oranges. Just like you can analyze fruits' nutritional value, caloric and fiber content, etc., you can analyze jobs according to skill, effort, responsibilities and working conditions. Jobs of comparable requirements within a workplace - say social workers and engineers, or secretaries and technicians - can be compared and their value to their employer determined. These many years later, N.B. is seeing some first steps towards pay equity, and we should take note...
Pay equity is not about paying the same salary to a man and a woman doing the same job. It is about paying the same salary to a traditional "men's job" and a traditional "women's job" that have comparable requirements. It is about removing that "discount" on traditional "women's jobs".

- Excerpts, opinion piece by Chairperson Elsie Hambrook, Telegraph Journal, 18 Jun 2009

*******NB Women’s News *******

NOTICE, RESOURCES, EVENTS

Nekt Wikuhpon Ehpit (Once There Lived A Woman) - Exhibition at Beaverbrook Art Gallery, Fredericton, June-Sept 2009, The Painting, Poetry & Politics Of Shirley (minqwon-minqwon) Bear, multi-media artist, writer, activist, feminist, traditional native herbalist and elder, born in Negootiook (Tobique) First Nation Community. Chronicles the inspiration and circumstances that shaped Bear’s art, poetry & political activism. Images of women - symbolic, archetypal, or representative of actual women. Countering the invisible silent status ascribed to aboriginal women by patriarchal history and convention.

Arts Auction for Choice, Thurs 25 Jun 2009, 7-10pm, The Palate, Fredericton. Organized by an independent group of young N.B. women. Proceeds to the Morgentaler legal defense fund to obtain public funding for clinic abortions. Live jazz. Speaker: Dr. Sandra Byers. $40 (hors d’oeuvres, wine, auction card): 260-5501 or at door. Contributed pieces by Alexandra Flood, Brigid Toole Grant, Brigitte Clavette, Kathy Hooper, Roseline Godin-Cochrane, Wendy Johnston, Whitefeather, etc. Last year’s event brought $5000 to the fund.

NB Babies Can't Wait for Midwives - Join Birth Matters in Fredericton’s July 1 Parade. Wear stuffed pregnant bellies (men too!). If you are visibly pregnant even better! siobhanandsteve@googlemail.com ; Facebook (Birth Matters).

Save $400 on Courage to Act’s Oct 2009 programs. Unique 4-day experiential program for women, to become self-aware, willing to risk & navigate organizational challenges. Little Shemogue Inn, Port Elgin, Oct. 1-4 or 18-21. www.couragetoact.com

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I’VE NEVER FELT OPTIMISTIC ABOUT CHANGING MEN WHO BATTER

…I have rarely seen it happen... We are spending too many resources working with batterers. These resources would be better spent doing organizing/primary prevention in the community... deconstructing/training/ educating about gender roles, sexism and other oppression. There are almost NO resources being spent on these issues... I'd also like to see funding for men and women who are working to abolish male privilege, organize against male violence and educate privileged but non-violent men about relinquishing their privilege and becoming allies...
The whole point of the "accountability" model is that we're supposed to be working with batterers to keep their partners and children safe, and keep the batterers from continuing to abuse, stalk and harass their families. Everything else must be secondary. But I don't see that happening... I don't see very many models that assume that batterers are a danger to their children... and focus on survivor safety and autonomy... In my most recent work with homeless people, I see batterers beating the crap out of their partners, getting custody of their children, manipulating everyone in sight and having total control over their partners. It's a rare community where mental health professionals, health care professionals, child welfare workers, etc. "get" the idea that we're not "helping" batterers by facilitating their lifestyle of controlling and punishing their partners. So usually the Batterer Intervention Program worker who is trying to do this work is doing so in isolation.

- Susan G.S. McGee. Part of a recent exchange on the FIVERS e-mail discussion list dedicated to feminist activism against intimate violence. fivers@yahoogroups.com ; SusanGSMcGee@aol.com

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90 YEARS AGO

June 27, 1919 - Esther I. Clark of Fredericton becomes the first female minister in N.B., when she is hired as pastor of Grangeville Baptist Church.

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FEDERAL PARTY LEADERS PLEDGE TO NOMINATE MORE WOMEN

Last week, Equal Voice secured the commitments of the major federal parties to increase their efforts to nominate more women to run as candidates in the next federal election. In the 2008 federal election, about 28% of candidates were women. “We asked leaders to improve upon this performance as we work towards ensuring that Canada's Parliament is represented by a minimum of 33% women.”
A new national public opinion poll shows that a large majority of Canadians want to see more women elected. 85% of Canadians support “efforts to increase the number of women elected”. Only 11% of Canadians oppose such efforts. Significant majorities of Conservative Party voters (76%) Liberal voters (89%), NDP voters (93%), Bloc Quebecois (88%), and Green voters (87%) say they support such efforts. 85% of undecided voters are in agreement. 90% of women want to see more women elected and 79% of men.

- www.equalvoice.ca/index.cfm ; www.equalvoice.ca/challenge_09.htm

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ONTARIO’S PLAN - ENDING TWO ‘FALSE DIVIDES’

“We commend the Ontario plan for ending two ‘false divides’ often created by governments when it comes to early learning and child care. The plan recognizes what parents know: ‘good child care educates’ and ‘good education cares’” - Susan Harney, Child Care Advocacy Assoc. of Canada about the report, With our Best Future in Mind – Implementing Early Learning in Ontario. The proposal will integrate early learning & care into a seamless program for 4 & 5-yr olds… through school-based community hubs. CCAAC Chairperson Jody Dallaire: “Without federal leadership & increased financial support, access to early care and learning may soon be further divided – between Ontario & Quebec, & the rest of Canada.”

- Media release, 15 Jun 2009. Report: www.ontario.ca/en/initiatives/early_learning/STEL01_139326

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DON’T DO DRUGS. DON’T HAVE SEX.

… are messages that do not work. The kids who listen to their parents are not the ones at risk, and the kids who are at risk do not listen to the adults. Children learn to regulate their emotions through their relationship with a nurturing, caring adult. The reason kids have sex is not because they don’t know about it. If their attachment needs are not met, they will move to fulfill them any way they can.

- Dr. Gabor Mate, Vancouver physician/ author, in From Risk To Resilience - Final Report For Canadian Council On Learning, The Learning Partnership, Feb 2009.
www.ccl-cca.ca/pdfs/CommissionedReports/ResilienceReport.pdf

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RAPES DONE TO CREATE COHESION BETWEEN “SOLDIERS”

On June 19, 2008, the U.N. Security Council passed Resolution 1820 addressing the problems of sexual violence in conflict situations. A year later, 3 experts spoke at the U.S. Institute of Peace to evaluate its implementation. The resolution marked a major step for the U.N. "For the first time, the U.N. Security Council recognises that systematic sexual violence can be a tactic of warfare, (& so) requires a security and policy response." The resolution acknowledges that sexual violence is often widespread in conflict zones and that this is not just a social problem… that it "can significantly exacerbate situations of armed conflict and may impede the restoration of peace & security." …
"Sexual violence is a phenomenon used as a socialisation practice, particularly by fighters who need to trust each other but do not know each other." Militant groups that engage in forced recruitment might undertake measures such as sexual violence to create cohesion. The easiest cases to prevent & punish are those that are commanded from the top down - such cases aren’t the norm. Only 6 peace deals have mentioned sexual violence. "There's often a spike in sexual violence immediately post-conflict." There’s hope Resolution 1820 will change this…

- Sexual Violence in War, D. Kurtzleben, 16 Jun 2009. www.ipsnews.net/news.asp?idnews=47241

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CANADA’S HEALTH DISPARITIES – SENATE SUBCOMMITTEE

Wide disparities in health exist among Canadians – between men and women, between regions and neighbourhoods and between people with varying levels of education and income. Ill-health is … borne disproportionately by specific groups, notably Aboriginal peoples and individuals whose incomes are low. The average lifespan for Inuit women is 12 years less than the average for Canadian women (for men, 8 years). The socio-economic status of each Aboriginal group is lower than that of non-Aboriginal Canadians on virtually every measure… educational attainment… employment, income… These poorer conditions find their origin in the process of dislocation as a result of colonization which rendered Aboriginal peoples and communities as socially excluded from the rest of Canada.

- A Healthy, Productive Canada, Final Report of Senate Subcommittee on Population Health, Jun 2009. http://senate-senat.ca/health-e.asp

“SETTLERS” BENEFITING FROM AVAILS OF CRIME

Canadian society is built upon a foundation of theft and genocide, and the past continues to shape present realities… When criminals are brought to justice, neither they nor their families are permitted to continue benefiting from the profits of their criminal enterprises. I am suggesting that what happened in Canada was – and remains – a crime. And settlers, for the most part, have benefited and continue to benefit from this crime.

- Excerpts, Atoning for the sins of the parents, Na’cha’uaht (Cliff Atleo, Jr), briarpatch, Jun-Jul 2008.

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15 YEARS AGO

June 21, 1994 - The Honourable Margaret Norrie McCain, of Florenceville, becomes the first female Lieutenant-Governor of New Brunswick.

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AS THEY SAY

A nervous man is a wonderful thing.

- Heidi Postlewait, social worker and co-author of Emergency Sex and Other Desperate Measures, a 2004 memoir of 3 young people who join the UN in Cambodia with a dream of making the world a better place.

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LA LONGUE ROUTE DE L'ÉQUITÉ SALARIALE

Pendant longtemps, lorsque les femmes au N.-B. revendiquaient l'équité salariale, l'argument contraire qui revenait le plus souvent était qu'on ne pouvait pas comparer des pommes et des oranges. Nombre de ces femmes se rappellent avec un petit sourire la réplique de la professeure émérite en nutrition soeur Auréa Cormier à ces arguments: bien sûr on peut comparer les pommes et les oranges. Tout comme on peut analyser leur valeur nutritive ou leur contenu calorifique et en fibre, on peut évaluer les efforts, les compétences, les responsabilités et les conditions de travail reliés à des postes différents.
L'équité salariale permet de corriger les cas où l'on prise les habiletés manuelles d'un réparateur de machinerie, mais pas celles d'une technicienne de traitement de l'information, l'effort requis pour soulever des objets lourds, mais pas ceux nécessaires pour soulever des patients ou des enfants, les conditions de travail salissantes et dangereuses des mécaniciens et des policiers, mais pas celles des travailleuses de la santé, ou encore les responsabilités liées à la gestion des finances, mais pas celles inhérentes aux soins des gens.
Le Nouveau-Brunswick semble enfin entamer le chemin de l'équité salariale... On ne peut que souhaiter - et exiger - que le gouvernement tienne bon et apporte enfin justice à toutes les personnes - hommes et femmes - qui occupent des postes traditionnellement féminins au N.-B.

- Commentaire, présidente Elsie Hambrook, l'Acadie Nouvelle, 19 juin 2009.

******* NouvELLES *******

ÉVÉNEMENT

Sommet des femmes en Acadie 2009 ! « La sécurité économique – Du dire au faire », Shippagan, 21-22 août 2009. Dans le cadre du Congrès mondial acadien. Conférence de Aminata Touré du Fonds des Nations Unies pour la Population, « La promesse d’égalité faite aux femmes ». Tables rondes « Améliorer le statut économique des femmes acadiennes et francophones » ;« Responsabiliser la société envers les femmes » Inscription : www.ffafnb.org/francais/sommet.html ; www.FFAFNB.org section Sommet des femmes 2009.

******* NouvELLES *******

LES DISPARITÉS EN SANTÉ AU CANADA – RAPPORT DU SÉNAT

Il y a au Canada de vastes disparités entre les hommes et les femmes, d’une région ou d’un quartier à l’autre ainsi que selon le niveau de scolarité et de revenu. Le nombre de personnes en mauvaise santé est disproportionnellement élevé dans certains groupes, comme chez les Autochtones ou chez les personnes et les familles à faible revenu. La différence entre l’état de santé des Canadiens en général et celui des populations autochtones est frappante. La durée de vie moyenne des femmes Inuites est inférieure de 12 ans à celle des femmes canadiennes (pour les hommes, 8 ans). La situation de chacun des groupes autochtones est moins reluisante que chez le reste de la population à pratiquement tous les égards - niveau de scolarisation, chômage, revenu… Les piètres conditions de vie des Autochtones contribuent à leur mauvais état de santé. Ces piètres conditions ne sont pas étrangères au processus de dislocation qui a fait suite à la colonisation et qui a entraîné l’exclusion sociale des populations et des collectivités autochtones du reste du Canada.

- Tiré de Un Canada en santé et productif, Rapport final du Sous-comité sénatorial sur la santé des populations, Juin 2009, Comité sénatorial permanent des affaires sociales, des sciences et de la technologie. www.senate-senat.ca/santé-f.asp

******* NouvELLES *******

LE PLAN DE L’ONTARIO MET FIN À UNE FAUSSE DICHOTOMIE

« Nous saluons le plan de l’Ontario qui met fin à la « fausse dichotomie » créée par les gouvernements entre apprentissage et services de garde. Le plan reconnaît ce que les parents savent déjà : un bon service de garde, c’est éducatif, point à la ligne » - Susan Harney de l’Association canadienne pour la promotion des services de garde à l’enfance au sujet du rapport « Dans l’optique de notre meilleur avenir – mise en oeuvre de l’apprentissage des jeunes enfants en Ontario ». Les recommandations intègrent apprentissage et soin/garde d’enfants au sein d’un même programme harmonisé pour les enfants de 4 et 5 ans. « Sans leadership fédéral et à moins d’avoir plus de soutien financier, l’accès aux services éducatifs et de garde à l’enfance risque d’être encore plus divisé – entre l’Ontario et le Québec et le reste du Canada » - Jody Dallaire, présidente de l’ACPSGE.

- Communiqué, 15 juin 2009 www.ontario.ca/fr/initiatives/early_learning/STEL01_197056

******* NouvELLES *******

LE MONDE A BIEN CHANGÉ

Pourcentage qui n’ont pas complété leurs études secondaires, N.-B., 2006

65 ans et plus : Femmes francophones, 71% ; Femmes anglophones, 44%;
Hommes francophones, 66% ; Hommes anglophones, 43%.
45-64 ans : Femmes francophones, 35% ; Femmes anglophones, 21%;
Hommes francophones, 39% ; Hommes anglophones, 23%.
25-44 ans : Femmes francophones, 13% ; Femmes anglophones, 10% ;
Hommes francophones, 23% ; Hommes anglophones, 14%.
15 ans et plus : Femmes francophones, 35% ; Femmes anglophones, 25%;
Hommes francophones, 39%, Hommes anglophones, 27%.

******* NouvELLES *******

LORSQUE LES CONDITIONS DE PRIVILÈGE SONT INVISIBLES

Je raconte souvent une anecdote à propos d’une conversation entendue à un séminaire féministe auquel j’ai participé il y a une dizaine d’années. Une femme blanche expliquait à une femme noire la manière dont leur expérience commune de l’oppression du système patriarcal les unissait comme des soeurs. Toutes les femmes, disait-elle, avaient vécu la même expérience en tant que femmes. La femme noire ne semblait pas disposée à se laisser convaincre. « Lorsque vous vous levez le matin et regardez dans la glace », demanda-t-elle à la femme blanche, « que voyez-vous? » « Je vois une femme », répondit la femme blanche. « C’est ça le problème », rétorqua la femme noire. « Je vois une femme noire. La race est visible pour moi parce que c’est pour cela que je ne suis pas privilégiée dans la société. Parce que votre race vous privilégie, elle est invisible pour vous. C’est un luxe de ne pas avoir à penser à sa race chaque seconde de votre vie. »
Je grommelais, gêné. Seul homme de la pièce, je confessais: « Lorsque je me regarde dans le miroir, je vois un être humain. En tant qu’homme blanc de classe moyenne, je n’appartiens à aucune classe, race ou genre. Je suis monsieur Tout-le-monde. » J’en suis venu à penser que ce n’est que ce jour de 1980 que je suis devenu un homme blanc de classe moyenne, que ces catégories sont entrées en vigueur pour moi. Le privilège des privilèges, c’est lorsque les conditions du privilège deviennent invisibles… Alors que nous savons maintenant que le genre est un axe central autour duquel tourne la vie sociale, la plupart des hommes n’ont pas conscience d’appartenir à un genre. Les cours sur le genre sont essentiellement suivis par des femmes.

- Tiré de L’égalité de genre: pas seulement pour les femmes, Michael S. Kimmel, dans Les hommes et l’égalité, 3 conférences tenues entre 2005 et 2006, Institut belge pour l’égalité des femmes et des hommes, http://genre.francophonie.org/IMG/pdf/Les_hommes_et_l_egalite.pdf

******* NouvELLES *******

VIOLENCE – SUJET QUI REJOINT LE PLUS DE FEMMES

Selon Amnistie internationale, la violence domestique est la cause principale de la mort ou de l'atteinte à la santé des femmes entre 16 et 44 ans dans le monde; elle se classe avant le cancer, les autres maladies ou les accidents de la route… En 20 ans, deux aspects de la violence faite aux femmes ont été énormément documentés et ont fait l'objet d'un travail de sensibilisation et de prévention approfondi : la violence conjugale et les agressions sexuelles. La violence conjugale, un sujet jadis tabou, est maintenant une réalité connue et documentée. « Quand j'étais jeune, on ne parlait pas de violence conjugale. C'était “ce qui se passait à côté”. Aujourd'hui, il existe des lois, des études et des centres spécialisés. » … On peut dresser un bilan plutôt positif de l'évolution de la situation. Les services d'aide sont de plus en plus utilisés, par des femmes plus jeunes qu'avant… Les réponses du système judiciaire ont évolué : l'homicide d'une conjointe était encore appelé « crime passionnel » il y a 20 ans. En 1989, le massacre de 14 femmes à l'École Polytechnique de Montréal a constitué un tournant décisif. Poussés par le besoin de comprendre, Santé Canada et le Conseil de recherches en sciences humaines ont mis sur pied 5 centres de recherche spécialisés sur la violence faite aux femmes… « Les études deviennent de plus en plus complexes et la définition de la violence faite aux femmes est élargie... Par exemple, pour étudier la violence faite aux femmes autochtones, on tient compte du colonialisme et de l'oppression. » « Aujourd'hui, on se penche sur les différentes réalités derrière la violence et les situations de vulnérabilité (par exemple, les femmes âgées, handicapées ou encore enceintes)… Actuellement, la prise en charge concerne la violence conjugale et le viol ; il existe très peu de structures adaptées aux femmes vivant des réalités différentes. » « Il faut maintenant avoir une vision élargie. Les services et les politiques sociales sont faits en fonction de la violence conjugale et des agressions sexuelles. Les services sont financés en fonction de ces problématiques spécifiques. Il n'y a pas de politique sur la violence » qui englobe des réalités plus nuancées.

- Extraits, La violence faite aux femmes, Assia Kettani, Affaires universitaires, 8 juin 2009 www.affairesuniversitaires.ca/la-violence-faite-aux-femmes.aspx

******* NouvELLES *******

"LES FEMMES AUX CHEVEUX COURTS"

…est le premier roman de Patrice Leconte, cinéaste français. Dans ses quelques 35 films (La Fille sur le pont, Le Mari de la coiffeuse, Monsieur Hire), ses actrices ont quasiment toutes les cheveux coupés, même si, pour Vanessa Paradis, héroïne de "La fille sur le pont", la persuasion a nécessité "2 mois d'intox". Dans ce film, le personnage se libère en se coupant les cheveux, elle se détache de la personne dépressive qu'elle était... Dans son premier roman, Thomas, 27 ans, entend trouver la femme de sa vie avant d'atteindre la trentaine. Elle doit porter les cheveux courts. Une femme aux cheveux courts représente le comble de l'audace… Leconte enchaîne les scènes comiques, y compris les ardentes discussions de Thomas avec son meilleur copain qu'il tente de gagner à la cause des femmes aux cheveux courts.

- www.europe1.fr/Decouverte/Talents-et-personnalite/Litterature/Patrice-Leconte-aime-Les-femmes-aux-cheveux-courts/(gid)/214091 ;
www.tv5.org/TV5Site/litterature/critique-1349-patrice-leconte_les-femmes-aux-cheveux-courts.htm ; www.pariscinema.org/fr/2007/direct/cinecampuscompterendu/campuscoiffure.html

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TEL QUEL

Il y a … quelque chose de plus fort que la tradition : c’est la vie et son mouvement. … Les traditions … sont faites pour être à la fois respectées et bousculées… Chacun connaît la formule célèbre : la tradition est un progrès qui a réussi. La plus haute tâche de la tradition est de rendre au progrès la politesse qu’elle lui doit et de permettre au progrès de surgir de la tradition comme la tradition a surgi du progrès…. Je ne vous cacherai pas, Madame, que ce n’est pas parce que vous êtes une femme que vous êtes ici aujourd’hui : c’est parce que vous êtes un grand écrivain... Nous vous aurions élue aussi − et peut-être, je l’avoue, plus aisément et plus vite − si vous étiez un homme. Plût au ciel que les hommes que nous avons choisis depuis 350 ans eussent tous l’immense talent de la femme que vous êtes… Vous êtes un écrivain et, comme quelques autres substantifs ou adjectifs de la langue française − ministre, mannequin, sage-femme qui hier encore n’avait pas de masculin, cocu qui, en dépit de trop d’abus, n’a pas de féminin, ou grognon −, le mot écrivain ne connaît pas de distinction de genre : il ne connaît… que des différences de force, de talent et de style.

- Jean d’Ormesson lors de l’admission de Marguerite Yourcenar à l’Académie française, la première femme admise à cette institution vieille de 350 ans, janvier 1981.

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Rosella Melanson

Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick

506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318

236, rue King St., Fredericton, N.B. E3B 1E2

www.acswcccf.nb.ca ; rosella.melanson@gnb.ca

NB Women's News – June 15, 2009

NB Women's News – June 15, 2009

- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

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(Défilez vers le bas pour la version française)



STOPPING VIOLENCE - SOME NEXT STEPS BELONG TO MEN

The great majority of men condemn physical and sexual violence against women, but the number that participates in the struggle to end it is small… What could increase men’s participation in the prevention of violence against women in New Brunswick? That is the fascinating topic of a Master’s thesis by Scoudouc native Miguel LeBlanc made public last month…
LeBlanc… interviewed N.B. men involved in the field of violence prevention around the province… (LeBlanc concludes that) men who want to be allies need to acknowledge the privilege they get from these social divisions and learn to “separate guilt from responsibility” – responsibility for a share of the challenge of changing the situation… The way to go, to encourage male allies… is to acknowledge the well-meaning behaviours and attitudes of men and work with them to raise their consciousness of the social structures associated with violence against women by men… One way to raise consciousness is by providing examples of how elements in society disadvantage certain groups – mostly women but also men. The traditional male gender role can be very constricting and its existence can be traced to sexism. As LeBlanc quotes, we are dehumanized when we treat others in dehumanizing ways…

- From a column by Elsie Hambrook, Chairperson, Advisory Council. www.acswcccf.nb.ca/english/documents/mens%20involvement%20in%20preventing%20violence.pdf

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NOTICE, RESOURCES, EVENTS

Free Lunch & Learn - Marcelle Mersereau (former provincial Minister/municipal councilor/past president of NB Liberal Party, & current national campaign co-chair of Liberal Party) & Anne-Marie Gammon (Bathurst City councillor and community activist) on Women in Politics - Why it’s important & what is needed for more women to enter politics. Thurs 18 June 2009, noon to 2 pm, Danny’s Inn, Beresford. FREE but you must pre-register: acswcccf@gnb.ca

57 Scholarships covering tuition, to encourage women and men entering 1st yr at NBCC in a field non-traditional for their sex. Apply by 30 Nov for winter session. www.nbcc.ca/content/?id=578#wage

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120 YEARS AGO

June 20, 1889 - Mary K. Tibbitts of Fredericton becomes the first woman to graduate from University of New Brunswick (Bachelor of Arts Honours in English, Governor General's Stanley Gold Medal for proficiency in English).

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N.B. HELPS PRIVATE SECTOR GROUPS ACHIEVE PAY EQUITY

The New Brunswick government will financially assist 5 private-sector groups in achieving pay equity, starting in 2010-11... Human service workers in community residences, child-care workers; home support workers; nursing home workers; and transition home workers will see pay equity adjustments beginning in the next fiscal year, pending the results of the job evaluations.

- Excerpts, Province to help, Telegraph-Journal, 11 Jun 2009

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TAKE IT LIKE A MAN. BE A MAN ABOUT IT – THE COST TO MEN

In many societies, men’s identities are largely defined by whether they follow a strict code of conduct. “Avoid all things feminine” is perhaps the cardinal tenet of masculinity. A man’s man is required to demonstrate he prefers the company of men over women. If a man is judged as having acted in ways that are consistent with norms prescribed for women, he will often experience criticism, ridicule and rejection. This “policing” often occurs within male peer groups beginning at an early age and continues into adulthood... The degree of compliance … is a key determinant of their well-being, with strict compliance being highly detrimental. For both women and men, strict conformity to feminine and masculine norms, respectively, means repressing an aspect of personality. For men, the price can be especially steep and can include poor psychological and physical health. (They) may place a priority on career, sacrificing relationships that improve quality of life & offer support in times of stress. The cost of conformity can be high, but resistance is not for the faint-hearted. Men experience social penalties including rejection and loss of status which are often harsher than those women face when they deviate from gender scripts. How men negotiate masculine norms is a key determinant of whether they support or resist efforts to close gender gaps in the workplace…
By rewarding strict conformity to masculine norms, organizations may inadvertently compromise their performance. Ex.: working with a large oil company, researcher Robin Ely found that traditional masculine norms emphasizing fearlessness and toughness had a negative impact on the safety record: high accident rates. Rather than rewarding oil rig employees for projecting a “tough guy” image, the organization encouraged them to defy these norms and saw an 84% decline in its accident rate.

- Engaging Men In Gender Initiatives: What Change Agents Need To Know, Catalyst, June 2009 http://catalyst.org/file/283/mdc-web.pdf .

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PREGNANT WOMEN & H1N1 FLU

There are troubling signs that H1N1 flu and pregnancy don't mix. An obstetrician-gynecologist with U.S. Centers for Disease Control said "There seems to be increased severity in pregnancy. The numbers are still small but seem to be pointing to a pattern seen in previous pandemics, when pregnant women were disproportionately harder hit.

- Experts don't like what they see, Guelph Mercury, 11 June 2009. www.phac-aspc.gc.ca/alert-alerte/swine-porcine/faq_rg_swine-eng.php

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CANCER RATE BY COMMUNITIES, N.B.

In 2005, the lung cancer rate for Saint John females was 98% higher than the national average and 78% above the provincial average (Saint John males’ rate was 82% higher than national and 49% above the provincial rate). Lung cancer incidence rates in Saint John were significantly higher than for Health Region 2, or Fredericton, Moncton, the province and Canada. Limited air quality monitoring indicates industrial releases of carcinogens and fine particulate matter are significantly higher in Saint John than in Moncton or Fredericton.
The long-term trend for the age at which cancer rates peak in Saint John, Moncton and Fredericton for colorectal, prostate and breast cancer has shifted to younger age categories. These results contradict a common explanation given by health officials that increasing cancer rates are a function of an aging population and that a diagnosis of cancer is inevitable as one gets older.

- Excerpts, Cancer in N.B. Communities: Part 1, Inka Milewski & Lily Liu, Conservation Council of NB. http://conservationcouncil.ca/Health-Watch/default.aspx

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TIP #26 - SEXUAL HARASSMENT ISN’T JUST ABOUT SEX

Since the courts ruled that sexual harassment is a form of sex discrimination, treating women negatively while treating men positively can constitute sexual harassment… If snide or rude comments are made to women but not to men, and they negatively impact the women’s workplace comfort level, this is sexual harassment. The reverse is also true... Think of sexual harassment as more than the textbook case of a lecherous male boss. Non-sexual negative comments towards one gender … qualify…

- Excerpt from the book, Managing human rights at work - 101 practical tips to prevent human rights disasters, by B.C. lawyer-turned professional speaker & author Stephen Hammond. See his site, blog and speaking schedule: www.StephenHammond.ca ; www.HumanRightsEachDay.com

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CHILD CARE: WOMEN’S WHEELCHAIR RAMP TO EQUALITY

As the community momentum grows and as provincial governments adopt defined plans to reduce poverty, the role of high quality early childhood education and care services deserves clear articulation and commitment. .. While ECEC is much more than a service to achieve poverty reduction, government commitments will not achieve poverty reduction and improve the life chances for all children and their families without a robust, planned and adequately-resourced system of ECEC services and complementary maternity/family leave…. For women, a system of ECEC is, indeed, the wheelchair ramp to equality (in the workplace) as Supreme Justice Rosalie Abella wrote many years ago. For newcomer families, ECEC can provide a “welcome to all children” that enhances the transition to a new country and introduces the family to the new languages and customs of their communities. Inadequate child care is one of the major barriers that immigrant mothers must overcome in order to achieve English proficiency.

- Excerpt, Child Care & Poverty Reduction, Laurel Rothman in Beyond Child’s Play, CCPA, 2009. www.policyalternatives.ca/osos/2009/04/ourschoolsourselves2/?pa=A5671525

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SEX & … YOUTH EMPLOYMENT PROGRAMS?

One factor contributing to the success of youth employment program participants is their reproductive health; this is often overlooked. A strong link should be made between helping youth participants prepare for good jobs and helping them avoid unplanned pregnancy and parenthood. … Many youth participants are already parents when they enter the program, and providing adequate health services for them are concerns. Youth employment programs should better track the fertility outcomes of their participants to measure against client needs, curricula development, and program retention.
Some innovative programs: Housing various youth programs under one roof, including employment and health services, to provide a “one-stop” service facility. Including nurses, midwives, health educators, and other health care professionals on staff. Establishing peer mentoring for discussing reproductive health. Coordinating data collection and intake across programs so that clients’ needs - health insurance, housing, parenting skills - are assessed more effectively. Establishing formal referral relationships with health care providers. Creating a formal organizational mission that looks at youth holistically and integrating that philosophy throughout program activities.

- Advice from the Field: Youth Employment Programs and Unintended Pregnancy, Christine Grisham, www.clasp.org/DMS/Documents/1062008662.9/Advice.pdf

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AS THEY say

I consider it downright impertinence for a man on a farm to talk about “supporting” his wife. When she cooks his meals and sews and mends for him and his children from dawn until dusk, what is she doing if not supporting herself?

- Francis Marion Beynon (1884-1951), Canadian author, suffragist and voice for the rights of rural women, activist for improved divorce, custody and property rights.

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LES PROCHAINES ÉTAPES APPARTIENNENT AUX HOMMES

La grande majorité des hommes ne tolèrent pas la violence physique et sexuelle contre les femmes, mais ils sont peu nombreux à participer à la lutte en vue d’y mettre fin… Comment peut-on accroître la participation des hommes à la prévention de la violence contre les femmes au N.-B.? Miguel LeBlanc, natif de Scoudouc, a développé ce thème intéressant dans sa thèse de maîtrise, qui a été rendue publique le mois dernier… M. LeBlanc a interviewé des hommes du N.-B. qui oeuvraient dans le domaine de la prévention de la violence dans la province… Il conclut que les hommes qui veulent s’allier doivent reconnaître le privilège qu’ils retirent de ces divisions sociales et apprendre à établir une distinction entre le sentiment de culpabilité et la responsabilité – celle de partager le défi de changer la situation… La façon d’encourager les hommes à participer à la lutte visant à mettre fin à la violence est de reconnaître les attitudes et les comportements bien intentionnés des hommes, et de travailler avec eux pour les sensibiliser davantage aux structures sociales liées à la violence des hommes contre les femmes. Les hommes devront faire montre de beaucoup d’humilité, car ils devront revoir leurs façons d’être et réfléchir à leurs valeurs et à leurs croyances.
Un moyen d’accroître la sensibilisation est de citer des exemples d’éléments dans la société qui défavorisent certains groupes – surtout les femmes mais aussi les hommes. Le rôle traditionnel assigné aux hommes peut être très contraignant et peut trouver son origine dans le sexisme…

- Tiré d’une chronique par la présidente Elsie Hambrook. Juin 2009. www.acswcccf.nb.ca/french/documents/mens%20involvement%20in%20preventing%20violence%20FR.pdf

******* NouvELLES *******

AVIS, RESSOURCES, ÉVÉNEMENTS

Les femmes en politique : Pourquoi c’est important et comment faire pour que les femmes soient mieux représentées - Marcelle Mersereau, co-présidente nationale de campagne du Parti libéral et ancienne ministre provinciale et conseillère municipale & Anne-Marie Gammon, conseillère municipale à Bathurst et militante communautaire, jeudi 18 juin 2009, midi à 14h, Danny’s Inn, Beresford. Léger dîner. Gratuit mais il faut s’inscrire: acswcccf@gnb.ca.

57 Bourses d'études (scolarité pour un an au Collège communautaire du N.-B.) offertes aux étudiant-e-s qui s’inscrivent dans un programme d’étude non traditionnel pour leur sexe. Poser votre demande avant le 30 nov pour la session d'hiver. www.ccnb.nb.ca/admission/bourses.aspx

******* NouvELLES *******

ÉQUITÉ SALARIALE POUR CERTAINES

L'administration Graham offrira, à compter de 2010-11, un appui financier afin d'aider 5 groupes d'employés du secteur privé à atteindre l'équité salariale. Le gouvernement collabore avec le secteur privé dans l'évaluation des emplois en vue d'assurer l'équité salariale chez le personnel des garderies, des services de soutien à domicile, des foyers de soins, des maisons de transition et des services de soutien dans les résidences communautaires. Le gouvernement provincial appuiera ces cinq groupes du secteur privé au moyen de rajustements visant l'équité salariale dès le prochain exercice financier.
Une nouvelle Loi sur l'équité salariale dans le secteur public entrera en vigueur le 1er avril 2010 et s'appliquera à toutes les parties du secteur public.

- L'Acadie Nouvelle, 11 juin 2009.

******* NouvELLES *******

LES TAUX DE CANCER PAR COMMUNAUTÉ AU N.-B.

En 2005, le taux de cancer du poumon chez les femmes de Saint-Jean était 98% plus élevé que la moyenne nationale et 78% au-dessus de la moyenne provinciale (les hommes de Saint-Jean : 82 % plus élevé que le taux national et 49 % plus élevé que le taux provincial). Les taux d’incidence du cancer du poumon chez les hommes et les femmes de Saint-Jean sont invariablement et considérablement plus élevés que les taux rapportés pour la région sanitaire de Saint- Jean (région sanitaire 2), pour Fredericton, Moncton, la province et le Canada. L’exposition professionnelle et la pollution atmosphérique à Saint-Jean sont des facteurs de risques plus importants de cancer du poumon qu’à Fredericton ou Moncton.
Des études épidémiologiques plus détaillées au niveau individuel et au niveau des collectivités devraient être entreprises pour déterminer pourquoi. …Les catégories d’âge où le taux de cancer du sein est le plus élevé se concentre maintenant vers les catégories plus jeunes indiquant que les femmes développent le cancer du sein à un âge plus jeune. La tendance à long terme démontre que les taux de cancers du côlon et du rectum, de la prostate et du sein à Saint-Jean, à Moncton et à Fredericton touchent des catégories d’âge plus jeunes. Ces résultats contredisent la perception publique générale que l’incidence du cancer est influencée par l’âge de la population et qu’un diagnostic de cancer est inévitable à mesure que l’on vieillit.

- Extraits, Le cancer dans les collectivités du N.-B. : Enquête sur la relation entre le cancer et l’environnement 1re partie: Moncton, Saint-Jean et Fredericton (1991-2005), Inka Milewski et Lily Liu, Conseil de conservation du N.-B. http://conservationcouncil.ca/fr/Health-Watch/

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LA GRIPPE H1N1 ET FEMMES ENCEINTES

La grossesse affaiblit le système immunitaire de la femme, qui risque donc davantage de souffrir de pneumonie si elle contracte la grippe. Lors de pandémies antérieures de grippe, l'infection augmentait également le risque d'accoucher prématurément. Les risques engendrés par le virus sont plus graves que les risques inconnus de médicaments antiviraux.

- PC, 12 mai 2009; www.phac-aspc.gc.ca/alert-alerte/swine-porcine/faq_rg_porcine-fra.php

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LA VIOLENCE SITUATIONNELLE ET LE TERRORISME CONJUGAL
La violence situationnelle réfère à un conflit particulier et ponctuel entre les conjoints - des actes d’agression physique le plus souvent mineurs, même s’ils peuvent éventuellement causer des blessures et pourraient être l’objet de poursuite. Ces actes peuvent être mutuels et se produisent dans un cadre d’agressivité réactionnelle, de riposte ou même de règlement de conflit. C’est le type de violence vécue par 39 % des femmes et 57 % des hommes victimes.
Le terrorisme conjugal se situe dans une tentative générale de domination du partenaire. La violence physique est globalement plus grave, a tendance à se répéter, à s’aggraver dans le temps et surtout à s’accompagner d’un mode de conduites visant à contrôler les comportements et divers aspects de la vie du conjoint. Laroche identifie comme étant du terrorisme conjugal les situations dans lesquelles la violence physique subie s’accompagne d’un certain niveau de contrôle. La majorité des femmes victimes (61 %) se retrouvent dans une situation de terrorisme conjugal alors que c’est le cas de 43 % des hommes. Le terrorisme conjugal grave, celui qui combine la présence de 3 conduites contrôlantes avec celle d’au moins un acte de violence classé comme grave… se révèle particulièrement destructive, touche 32 % des victimes masculines et 43 % des victimes féminines… C’est principalement ce type de clientèle qu’on rencontre dans les ressources développées pour les victimes de violence conjugale… Même si les hommes en sont aussi victimes, l’ampleur de cette réalité et de ses conséquences négatives est clairement plus marquée chez les femmes. En effet, parmi les victimes de terrorisme conjugal grave, 4 fois plus de femmes que d’hommes ont dû recevoir des soins médicaux à la suite de leurs blessures…

- Ampleur et nature de la violence subie par les femmes et les hommes : analyse sur quelques statistiques sur la violence conjugale, 2005, Conseil du statut de la femme du Québec, www.csf.gouv.qc.ca/telechargement/publications/RechercheViolenceFemmeHommeStat.pdf

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LE 4 JUIN 1904

Naissance à Burnsville d’Edith (Branch) Pinet, future sage-femme d'Acadie et infirmière. En plus de 40 ans de carrière, elle a assisté à la naissance de plus de 3 000 bébés dans la région de Paquetville, dont Édith Butler.

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PARITÉ H-F DANS LES CONSEILS D'ADMINISTRATION

Un nouveau projet de loi au Sénat (présenté par la sénatrice Céline Hervieux-Payette) exige que les sociétés cotées en Bourse, les institutions financières et les entreprises du gouvernement canadien devront assurer dorénavant la parité de représentation des femmes et des hommes au sein de leur conseil d'administration… En 2007, les femmes ne détenaient que 13 % des sièges dans les conseils des entreprises classées dans le FP500, un point de pourcentage plus élevé qu'en 2005. 40 % de ces sociétés n'avaient encore aucune représentation féminine dans leur conseil. Quand on voit la crise morale que traverse le capitalisme, il est désormais urgent de renouveler profondément la culture des conseils d'administration. La diversité dans la composition des conseils d'administration, notamment par l'addition de femmes, va permettre d'apporter des idées différentes, de changer les mentalités parmi les administrateurs.
Le gouvernement du Québec a adopté en 2006 une telle politique. La Norvège impose depuis 2006 que 40 % des femmes siègent comme membre aux conseils d'administration des sociétés cotées en Bourse. L'Espagne a adopté une réforme identique. Attendre que la situation se corrige d'elle-même relève de l'utopie, et la lenteur des progrès dans la parité de représentation est là pour le prouver. Voilà pourquoi je veux rendre justice à la contribution des femmes dans la société et le monde des affaires.

- Tiré d’une chronique par Céline Hervieux-Payette, Sénatrice et vice-présidente du Comité permanent sénatorial des banques et du commerce, Le Devoir, 5 juin 2009.

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TEL QUEL

Ce sont nos institutions, plutôt que les lois de la nature, qui sont la cause de la pauvreté. Il s’agit donc d’un péché social grave.

- Charles Darwin.

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Rosella Melanson

Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women

Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick

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