Sunday, December 02, 2007

Give Gifts that Matter this Holiday Season

"Use Your Shopping Power For Good!" - Unicef

Give gifts that matter this holiday season


Think local:


Visit farmer's markets and local artisans. Think of local fundraisers. Examples: Women's Wellness Calendar sold by Miramichi Regional Health Authority, $5. Proceeds to promoting women's wellness, Int'l Women's Day conference. Newcastle Farmer's Market, 30 Nov. & 14 Dec. or Stacey McFarlane 623-6136. Give to the Elizabeth Fry Society of Saint John to buy gifts that women in prison in New Brunswick can give to their children. Box 23012, Saint John, E2J 4M1.


Think global change:

People Power Pack - $120 from Oxfam - Give a voice to poor communities around the world. Advocacy work focuses on changing policies and practices, locally and globally that perpetuate the cycle of poverty in poor countries. www.oxfamunwrapped.ca/category.php?category=1

Women's Training - $53 from Oxfam - When women become healthier and better paid, children and communities thrive. Training gives women greater control over their own income; knowledge about their labour rights and how to organize for stronger health and employment services. https://payment.csfm.com/donations/unwrapped/gift.php?gift_id=3

Train 10 Change Promoters - $60 from Oxfam - Changing attitudes is the first step in making change on the issues of poverty and injustice. This gift is providing 10 change promoters with the training and promotional materials needed to campaign for positive changes in their communities. www.oxfamunwrapped.ca/category.php?category=1


Training on Gender Based Violence - $90 from Oxfam - Provide support for 3 community members to participate in training to help educate others about gender rights and equality. This program helps women to speak up in their communities and educates men about the importance of women's rights and their roles as citizens. www.oxfamunwrapped.ca/category.php?category=1


Help Afghan Women - Give to Canadian Women for Women in Afghanistan, a volunteer solidarity network founded in 1996 supporting the empowerment of Afghan women and girls. www.w4wafghan.ca/w4w_html/donation.htm Tax receipts are issued under Rights & Democracy http://www.dd-rd.ca/

Educate a Girl in China - $60 from WorldVision. www.worldvision.ca/give-a-gift/Pages/GiveaGift.aspx

Unicef: www.shopunicef.ca/cmo/Portal/portal.aspx


Think livelihood:

Donkey
- $120 from Oxfam - A donkey can carry loads to and from market. Plus there's free fertilizer. The gift also provides vaccinations, market awareness training and creates self-sufficiency. www.oxfamunwrapped.ca/category.php?category=2

Bicycles - $105 from Oxfam - A bike allows health workers to cover greater areas, and may be used for emergency response. www.oxfamunwrapped.ca/category.php?category=3

Radio - $15 from Oxfam - Provide broadcasting equipment and radios to poor communities so they get health advice, education and local news. www.oxfamunwrapped.ca/index.php


Think fairly traded gifts:
Visit Cultures in Fredericton, Ten Thousand Villages in Petitcodiac and Saint John (their cards are available in Sobeys, Jean Coutu, Pier One Imports stores in N.B.) Fair trade is not just coffee: sports balls: http://yfocus.ncf.ca/fairtrade/ ; clothing: www.fairtradeclothing.ca/


Think out of the box:
Make a donation through Charity Village, Canada's supersite for the nonprofit sector. http://charityvillage.com/cv/charityvillage/welcome.html

Buy a gift from a Canadian charity: http://charityvillage.com/cv/marketplace/holidaygg.html


Think women's rights:

Support Canadian women's rights with a donation to FAFIA through Paypal. FAFIA advocates Canada's respect of the United Nations Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women. Free limited edition t-shirt with all donations over $100. www.fafia-afai.org/en/civicrm/contribute/transact?reset=1&id=1

Donate Air Miles or Aeroplan Points to support LEAF - To replace cuts to critical funding sources, donate items redeemed with your points (get charitable tax receipts) or donate points to LEAF (Women's Legal Education and Action Fund). 416.595.7170; m.reinsilber@leaf.ca. http://www.leaf.ca/

T-shirts, mousepads, totebags with a message - "Cautious, careful people, always casting about to preserve their reputation or social standards, can never bring about reform." Susan B. Anthony. $12.99 www.feministgifts.com/


AND think non violent and non stereotyped gifts to children.

***

"If it had been Three Wise Women, they would have helped deliver the baby, cleared the stable, made a casserole and brought practical gifts like diapers."

Tuesday, November 13, 2007

What happens when you stop ... trying

NB Women's News - November 13, 2007
- A service of the New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
To unsubscribe, reply to this email with UNSUBSCRIBE in text.

(Défilez vers le bas pour la version française)


WHAT HAPPENS WHEN YOU STOP … TRYING

Since last year, Canada has slipped 4 spots to 18th place in the world in providing gender equality, according to the World Economic Forum annual study ranking 128 countries. Sweden topped the list (though Swedish women still earn 36% less than men doing similar work), then Norway, Finland, Iceland and New Zealand. “While no country has yet achieved gender equality, Sweden, Norway and Finland have all closed over 80% of the gender gap.” The U.S. was 31st, down 8 places because the pay gap widened and the percentage of legislators, senior officials etc fell. Pakistan, Chad and Yemen were at the bottom. In all but 2 countries (Slovak Republic and Poland) there was a net improvement in scores since 2000 (since the first such annual study). 7 countries closed their gaps by over 10% of the values in 2000: Belgium, Costa Rica, Ireland, Korea, Netherlands, Spain, Sweden.

Perfect equality was a score of 1.0. Canada achieved 0.72, with almost perfect marks in education, health and survival, but 0.74 on economic participation /opportunity (labour force participation, wage equality between women and men for similar work, estimated female earned income over male value, female legislators, senior officials, manager, professional and technical workers) and 0.159 on political empowerment (women are 21% of MPs). Canadian women earn 28% less than men doing similar work.

- Frank Jordans, AP, http://news.sympatico.msn.ca

- The Global Gender Gap Report 2007. www.weforum.org/pdf/gendergap/report2007.pdf



Give us credit: If you republish (in a newsletter, etc) an item taken from NB Women’s News, indicate something like ”As published in NB Women’s News”. Given the effort we put into finding and summarizing these items – given what we think of under recognition of women’s work! – this would be appreciated. It’ll also avoid you being blamed for errors we may have introduced in creating the item ;))



******* NB Women’s News*******

NOTICES, EVENTS, RESOURCES

The federal New Horizons for Seniors Program will provide up to $25,000 to groups working on elder abuse, projects that reduce isolation ... Deadline 14 Dec. www.hrsdc.gc.ca/en/community_partnerships/seniors/index.shtml



Firearms abuse experienced by abused rural women - Nov 22 meeting of the Fredericton - Canadian Federation of University Women, UNB's Connell Hall, 7:30pm, with Deborah Doherty & Jennie Hornosty. 454-8363.



Running for City Hall 101 - Lunch & Learn in anticipation of the May 2008 municipal elections in N.B. What if, instead of fighting city hall, you joined it? Moncton: Dieppe Councillor Brenda LeBlanc and Moncton Councillor Kathryn Barnes, Nov. 14, 2007, noon- 2 pm, Delta Beausejour. FREE but you must pre-register: acswcccf@gnb.ca or 1-800-332-3087. Sponsored by Advisory Council.



Free online access to over 460 SAGE journals until end of Nov 2007, from issue 1 to current (incl. Gender & Society; Violence Against Women; Feminism & Psychology; Gender, Technology and Development; Journal of Family Issues) https://online.sagepub.com/cgi/register?registration=FTNov2007-35



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OLIVIA’S ADVENTURES IN THE LAND OF PAY INEQUITY

The NB Coalition for Pay Equity has a popular new fairytale PowerPoint show being emailed around ("If you break the chain, you’ll be upholding injustice!”), Olivia’s Adventures In the Land of Pay Inequity. Olivia came to a far away land called New Brunswick to find work. She meets Suzanne, a childcare educator, and learns that Suzanne earns $8.20/hr. Olivia is stunned, especially when she also learns that a store clerk for NB Liquor earns $16.24. When she is told the only thing for these women to do is to find better paying jobs, she wisely replies, “But who’s going to take care of the children if all the educators quit?” Olivia returned to her country shortly after.

- View PowerPoint: www.acswcccf.nb.ca/english/documents/Olivias%20Adventures.ppt



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RICH GOT TAX DECREASE; POOR GOT TAX INCREASE

The era of tax cuts ushered in by federal and provincial governments in recent years have made Canada's tax system so regressive that the country's richest now pay the lowest rates of all income groups. The Canadian Centre for Policy Alternatives found that on average, tax rates dropped by 2% between 1990 and 2005, but the relief wasn't spread equally. Those in the top 1% of earners saw their tax bill drop by about 4%; those at the very bottom saw their taxes rise by 5%.

- Excerpts, Rich pay less percentage in taxes than poor: report, Telegraph Journal, 8 Nov 2007.



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MEN, WOMEN, PROBLEM GAMBLING

Men commonly bet greater sums of money, spend more money during the average gambling session, gamble for more years, and come to counselling with higher debt loads than women. … Men are still socialized to expect to be the primary 'bread winner' in traditional families -… currently an unrealistic expectation in most families, some men experience guilt and feelings of inadequacy. … Men seem to be preoccupied, to a greater extent than women, with the accumulation of wealth and its link to personal success. The need to recover gambling losses can be linked to personal feelings of failure and to a man’s sense of self-worth.

Women generally begin to gamble later in life than men. Male problem gamblers outnumber female up to age 34, the disparity evens out between 35 and 44; females outnumber males between 45 and 64, and again the disparity evens out after 65. Women who eventually develop problems with gambling do so within 2-3 years of beginning to gamble. Men may take a decade of gambling to develop a problem and then wait longer before seeking help.

- Problem Gambling Handbook, Victoria, B.C., www.problemgamblingvictoria.ca/handbook/handbook_toc.shtm



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ABORIGINAL GIRLS VULNERABLE TO SEX TRAFFICKING

… A couple of key informants identified airports as the point of recruitment in big cities like Montreal, which are witnessing a growing movement of Aboriginal girls, especially Inuit, from Northern communities. Traffickers lure the girls under the pretext of providing a place to stay or access to resources. ‘Girls … are unsuspecting of the motives of the traffickers, since they belong to communities that have a culture of welcoming strangers’. …Traffickers entice Aboriginal girls, as young as in gr. 6-7, … by promising a good life style or getting them addicted to drugs. In many cases, traffickers pose as boyfriends and seduce girls …. It is not uncommon for sexually exploited girls to refer to the traffickers as their boyfriends … (and they) refuse to identify themselves as sexually exploited. Trafficked girls, as young as 11, are forced to recruit other girls. … Recruiters take a share of the earnings of the girls they have recruited. As recruiters move up in the hierarchal chain, they aim to get rid of street work. … … It is erroneous and unjust to consider domestic trafficking as less serious than transnational, because the issues of control, isolation and exploitation … are severe…

- Excerpts, Domestic Sex Trafficking of Aboriginal Girls in Canada: Issues and Implications, Anupriya Sethi, in First Peoples Child & Family Review, 3-3, 2007, by First Nations Caring Society. www.fncfcs.com/pubs/vol3num3/Sethi_57.pdf



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CANADIAN FORCES ABORTION ACCESS STORY

As a member of the Canadians Forces, all medical care is generally required to be taken care of at an army base hospital. This past April, I called the base hospital that was in my area and told them I had just found out that I was pregnant and was considering an abortion. … Eventually, someone figured out where to send me and before transferring me reminded me that, “If it’s done, we don’t talk about it.” … I was told in order to have an abortion I would have to go through a “counselling session” at which I would have to discuss my “options” with several people… an “interview in which they will determine if it is something that can be done.” … I was told it would be against the rules to go to a general hospital when I was close to a military one. I would have to discuss with the doctor whether my counselling session or “procedure” would appear on my personnel file. Because I was Canadian Forces member, my rights to an abortion were being blocked by doctors who would decide whether to let me have the procedure; and by a personnel file that would follow me around the rest of my life … Luckily, there was a Morgentaler clinic not too far from base that offered abortions to women on a self-referral basis.

- Excerpts, Stories, www.canadiansforchoice.ca/readstories02.html Tell us why a “Pro-Choice Canada” is important. January 2008 is the 20th anniversary of the Morgentaler decision that decriminalised abortion in Canada. www.canadiansforchoice.ca/sharestories.html



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“COMPLETE STUPIDITY”

He went to his estranged wife's new home… forced his way in… punched her several times in the eye …then in back of the head. When she cowered on the floor … he kneed her in the face. … She had her jaw realigned and still has headaches, 7 months later. After 16 years of never missing a day of work, she has missed several for health and legal reasons. ....”I'm exhausted from trying to be strong". But she wanted … to teach (her daughter) to stand up for herself. W.W. Janes was sentenced to 1 month in jail, served on weekends. … The defence lawyer said "It was a crime of emotion and passion ... complete stupidity". … Judge McCarroll said he hopes Janes doesn't lose his job over the incident - that would be the "final blow" for Janes.

- Excerpts, One month for beating up wife, Bobbi-Jean MacKinnon, Telegraph-Journal, 19 Oct 2007



Victim Of Sexual Abuse … And Of Plea Bargain - …The abuse began when the woman was 14 and she estimates she was assaulted once a week over 10 yrs. Her attacker had convinced her he would kill her family if she told anyone. … Clarence J. LeBlanc, 64, … originally supposed to stand trial on 5 counts of sex assault and 1 count of bestiality, pled guilty to 2 counts of sex assault through a plea agreement. Justice Roger McIntyre accepted the sentencing recommendation that came out of the plea: 18-month sentence for one charge, and the usual double credit for time spent on remand, meaning he has no more time left to serve. The judge said case law supports granting double credit for remand. "The accused most of the time, if not all of the time, spends 23 of 24 hrs/day in his cell." Defence lawyer said the head of the jail said LeBlanc, a painter by trade, painted most of the institution during his time there. On the 2nd charge, he was given an 18-month conditional sentence with 9 months house arrest and 3 yrs probation. … LeBlanc had a conviction for indecent assault in 1969.

- Excerpt, Victim describes a decade of abuse, Craig Babstock, Times & Transcript, 26 Oct 2007.



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AS THEY SAY

"When she saw shit, she said shit."

- Jack Rabinovitch about his wife Doris Giller, for whom is named the Giller Prize, one of Canada's most prestigious literary awards. Doris’ family prepared her for a life as a secretary but she loved to read. "And since she had nobody to guide her reading, no professor or mentor, she developed her own views about books that were very personal and honest.” www.cbc.ca/arts/features/giller/index.html



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AU PALMARÈS MONDIAL DE L’ÉQUITÉ ENTRE LES SEXES

Même en Suède, les femmes gagnent près de 40 % de moins que les hommes pour des fonctions équivalentes. Ce pays est pourtant le moins sexiste du monde, selon un classement sur l'inégalité entre les sexes publié par le World Economic Forum, organisateur du forum de Davos. Ce palmarès prend en compte 14 critères concernant le travail, l'éducation, la santé et la politique. Après la Suède, la Norvège, la Finlande et l'Islande occupent les premières places du classement. Le Yémen ferme la marche de ce palmarès, qui analyse la situation dans 128 pays. Un seul pays du sud de l'Europe figure parmi les 20 premiers. Il s'agit de l'Espagne, qui obtient un très bon score général (10e) grâce à la représentation des femmes dans la vie politique : plus du tiers des parlementaires sont des femmes, et la moitié des ministres. … La France, 51e, est "en progrès considérable". En 2006 la France figurait au 70e rang. Le bond est spectaculaire, même s'il est essentiellement dû à la disponibilité de nouvelles données concernant l'accession des femmes à des emplois qualifiés …. Comme dans de nombreux pays, les femmes sont, en France, plus nombreuses que les hommes à suivre des études supérieures. Ce qui n'empêche pas un écart de salaires du même ordre de grandeur qu'en Suède. En France, les diplômées d'une grande école en 2006 gagnent environ 10 % de moins que leurs homologues masculins, dès la sortie de l'école, selon l'étude de la Conférence des grandes écoles.

- Extraits, Le sexe faible, jusqu'à quand ? Annie Kahn, Le Monde, 8 nov 2007.



Le Canada est au 18e rang, une chute de 4 positions depuis l’an dernier. Le Canada a de bonnes notes quant au niveau d’instruction, santé et survie des femmes, mais se compare moins bien quant à la participation économique des femmes et surtout, quant à la représentation des femmes en politique (21 % des députés fédéraux sont des femmes). Les Canadiennes gagnent 28% de ce que gagnent les hommes ayant un emploi similaire.

- The Global Gender Gap Report 2007, World Economic Forum www.weforum.org/pdf/gendergap/report2007.pdf



******* NouvELLES *******

AVIS, ÉVÉNEMENTS, RESSOURCES

Services d’apprentissage et de garde : comment répondre aux besoins au N.-B.? - Tribune publique, 20 nov, 10 à 15h, Moncton Lions Senior Centre avec Sue Colley de Pierres d’assise des services de garde (association nationale qui cherche à stimuler le développement de services de garde à l’enfance de qualité et sans but lucratif) et Ginette Petitpas-Taylor. Événement bilingue avec interprétation. Un léger dîner sera servi. Gratuit - pré inscription requise : 855-8977 ; nbccc.csgnb@rogers.com. Coalition des services de garde du N.-B.



Notre liste des événements à venir est mise à jour plusieurs fois par semaine. Consultez-la www.acswcccf.nb.ca/french/calendar.html Informez-nous de votre événement : acswcccf@gnb.ca



******* NouvELLES *******

CLÉMENTINE AU PAYS DE L’INIQUITÉ SALARIALE

Il était une fois une femme nommée Clémentine qui rêvait de voir du pays. Elle partit donc pour le Nouveau-Brunswick, contrée lointaine et obscure pour y chercher du travail. Arrivée là-bas … Clémentine fit la connaissance de Suzanne, une éducatrice à l’enfance. « Dans mon pays, c’est un emploi très valorisé puisque les éducatrices forment les futurs citoyens. Ici aussi? » - « En fait, je ne gagne que 8,20$ de l’heure. … Je pense rejoindre mon ami. Il fait 16,24$ l’heure comme commis à la Société des alcools. » … Clémentine questionna pourquoi et on lui répondit que ces éducatrices pourraient choisir un emploi plus payant. « Et qui s’occupera des enfants ? »…

- Extraits d’une présentation PowerPoint de la Coalition pour l’équité salariale www.acswcccf.nb.ca/french/documents/Les%20aventures%20de%20Clementine.ppt



******* NouvELLES *******

FEMMES, HOMMES ET JEU PATHOLOGIQUE

Une étude de prévalence réalisée au Québec montre que les femmes constituent 31 % des joueurs pathologiques répertoriés en 1996. … L’ennui et l’isolement sont des amorces au jeu plus fréquemment rencontrées chez la femme que chez l’homme. La séparation, le divorce et le célibat caractérisent davantage les joueuses pathologiques que les joueurs pathologiques. Les femmes ont plus tendance à jouer à l’intérieur d’un contexte social et préfèrent les jeux ne demandant pas d’habiletés reconnues (bingo, machine à sous, loteries). L’aspect social aurait une plus grande influence sur la motivation de celles-ci à retourner jouer et serait impliqué dans le développement de leurs problèmes de jeu. Contrairement aux hommes, les joueuses pathologiques s’attendent à retirer plus de plaisir du jeu. Elles jouent pour échapper à des problèmes personnels et familiaux alors que les hommes jouent pour l’excitation et les gains financiers.

- La psychologie du jeu, où en sommes-nous ? mai 2004, Centre québécois d’excellence pour la prévention et le traitement du jeu.



Nombre d’interventions de crise au Casino de Montréal de 2001 à 2007 (danger pour la personne ou autrui ; situations de détresse): 75 femmes, 187 hommes.

- Tiré de la présentation L’intervention de crise au Casino de Montréal de Rodrigue Paré et Chrystian Rousselle, http://gambling.psy.ulaval.ca/docs/popup/note-liste_presentations_colloqueCQEPTJ_2007.html



Les femmes sont 54 % de la clientèle des casinos.

- À propos des Casinos du Québec www.loto-quebec.com/corporatif/pdf/documentsinterets/BrochureCasinosQuebec_Fr.pdf



******* NouvELLES *******

PAUVRE DANS UN PAYS D’ABONDANCE

Il est scandaleux de trouver plus de 1,2 million d'enfants vivant dans la pauvreté dans un pays aussi prospère que le Canada. Au N.-B., 25 000 enfants, soit près de 17 % des enfants de la province, vivent dans la pauvreté. Les chiffres sont encore pires pour certains groupes d'enfants, comme ceux des parents seuls, et environ la moitié des enfants des familles d'immigrants récents et un tiers des enfants de familles de minorités visibles sont pauvres, même si le Canada garantit l'égalité quels que soient la couleur de votre peau et votre lieu de naissance.

Pis encore, un grand nombre des pauvres sont des travailleurs à faible revenu. Au Nouveau Brunswick, près de 10 000 personnes travaillent à temps plein toute l'année, mais ont un revenu inférieur au seuil de pauvreté. … Parmi les enfants canadiens vivant dans la pauvreté, un tiers a un parent qui travaille à temps plein. Cette situation s'est détériorée au cours de la dernière décennie.

Une grande partie du problème est un salaire minimum qui n’a aucun lien avec le salaire moyen ni avec le seuil de pauvreté. …. En 2001, le salaire minimum permettait d’acheter 28 % de moins qu’en 1977.

- Tiré d’une chronique par la présidente Ginette Petitpas-Taylor, 25 oct. 2007, www.acswcccf.nb.ca/french/documents/povertyFR.pdf



Interrogé par Dominique Poirier de Radio-Canada au sujet de la pauvreté, le docteur Réjean Thomas a déclaré que chacun peut aider la cause en votant pour un gouvernement qui propose autre chose que l’accroissement des dépenses militaires. S’il y avait des programmes d’aide adéquats pour soutenir les familles à faible revenu, il ne serait pas nécessaire de servir des petits déjeuners à l’école.

– Tiré d’un sommaire par Claude Snow. 8 nov 2007. www.radio-canada.ca/actualite/v2/Dominique_Poirier_en_direct/niveau2_liste208_200711.shtml#



******* NouvELLES *******

LA FÉMINISATION, C’EST D’ABORD UN MODE DE PENSÉE

Au lieu de « En plus d’assumer les responsabilités de tuteur : En plus d’assumer les responsabilités de tutorat...

« Un archiviste est responsable … » : Le Service des archives est responsable …

« On demande la collaboration de chacun des membres » : On demande la collaboration de chaque membre.

« Si l’étudiant n’est pas satisfait de sa note, il peut soumettre une demande... » : Si l’étudiante ou l’étudiant n’est pas satisfait de sa note, il lui est possible de soumettre une demande...

« Les cadres ne doivent pas s’y inscrire et, s’ils le font, on … » : Les cadres ne doivent pas s’y inscrire et, le cas échéant, on ….

« Chers collègues, vous êtes convoqués ... » : Chers et chères collègues, nous vous convoquons ...

« Le directeur de département … est considéré prioritairement lorsque, à la fin de son mandat, il postule … » : Toute personne assumant la direction … est considérée prioritairement, lorsque, à la fin de son mandat, elle postule …

« Nous avons distingué 3 groupes : les étudiants qui reçoivent un prêt seulement, ceux qui reçoivent un prêt et une bourse … » : Parmi la clientèle étudiante, nous avons distingué 3 groupes : – avec prêt seulement …

- Guide de féminisation, ou La représentation des femmes dans les textes, UQAM, www.instances.uqam.ca/guide/guide_feminisation.html#remplacer



******* NouvELLES *******

ACADIENNE ET CITOYENNE À PART ENTIÈRE

Attendu que chaque politique, programme et projet a potentiellement des répercussions différentes sur les femmes et sur les hommes ; la réalisation de l'égalité entre les sexes implique des mesures conçues pour éliminer les inégalités entre les sexes ; la réalisation de l'égalité entre les sexes n'implique pas qu’un groupe devienne identique à l’autre ;…

Nous proposons que l'Acadie soutienne et encourage la responsabilisation de la société et ses constituants à la construction de l'égalité entre les sexes dans tous les chantiers de la société ; que l'atteinte de l’égalité entre les sexes fasse partie intégrante des objectifs de toutes les politiques, programmes et projets ; … que les individus, comités et organismes en charge de l’élaboration de projets, programmes et politiques soient rendus responsables de la mise en place de cet engagement à l’égalité entre les sexes et à l’analyse différenciée entre les sexes;

Que les structures existantes soient évaluées et modifiées au besoin pour assurer la représentation juste des deux groupes. …

- Tiré du texte, Acadienne et citoyenne à part entière, Dialogue au féminin, oct 2004. www.acswcccf.nb.ca/french/documents/Convention%20des%20acadiens%202004.doc



******* NouvELLES *******

POUR MOI, LE FÉMINISME

Pour moi, le féminisme, c'est l'égalité entre les gars et les filles. Cela sera réalisé lorsque les gars et les filles se respecteront pour ce qu'ils sont. Une fois que le corps de la femme ne sera plus exploité à des fins commerciales. Quand les filles n'auront plus peur d'affirmer leur intelligence, leurs qualités, de s'aimer telles qu'elles sont sans avoir à se modifier pour correspondre à des critères de beauté.

- Léa Clermont-Dion, étudiante, militante et chroniqueur, 15 ans, cité dans Guide-ressources pour filles (2007), Fédération des femmes acadiennes de la Nouvelle-Écosse/Conseil consultatif de la condition féminine de la N.-E., http://women.gov.ns.ca/girls/

******* NouvELLES *******

TEL QUEL

Sachez bien qu'une grande part de ce qui fut jadis considéré comme acceptable ne l'est plus aujourd'hui. Soyez assuré-es que le monde peut changer. Nous l'avons déjà beaucoup changé, et tout ce qui nous reste à faire maintenant, c'est d’achever le travail !

- Susan Estrich, Sex and Power, 2000, trad. Annick Boisset, http://encorefeministes.free.fr/citations.php3



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Rosella Melanson

Executive Director, New Brunswick Advisory Council on the Status of Women
Directrice générale, Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick
506 444-4101 ; 1-800-332-3087; fax 506 444-4318
236, rue King St., Fredericton, N.B. E3B 1E2
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Combat pour l'équité salariale au N.-B.

L'Acadie Nouvelle
Opinion, vendredi, 9 novembre 2007, p. 13

Le long combat pour l'équité salariale au N.-B.

Danielle Savoie

La Coalition pour l'équité salariale a lancé un message sans équivoque au gouvernement, il faut une loi sur l'équité salariale. La Coalition a l'intention de talonner le gouvernement pour qu'il passe à l'action.

Combien d'employeurs ont implanté l'équité salariale au Nouveau-Brunswick depuis que le gouvernement a mis de l'avant son plan d'action sur l'écart salarial?

Cette semaine, la Coalition pour l'équité salariale a mis au défi le gouvernement de répondre à cette question.

Une question tout à fait légitime de la part de la Coalition, après tout, cela fait deux ans et demi que le gouvernement a annoncé un plan d'action de cinq ans pour la mise en oeuvre de l'équité salariale dans le secteur privé sur une base volontaire.

Malheureusement, personne au gouvernement ne semble être en mesure de répondre à cette question.

Combien d'employeurs ont actuellement en main la trousse d'information du gouvernement sur l'équité salariale? Combien d'employeurs ont entrepris une évaluation des postes dans leur entreprise?

Comme on peut tout simplement télécharger l'information du site Web ou se procurer une trousse d'information dans les bureaux gouvernementaux, il n'y a aucun mécanisme en place qui permet de faire un suivi auprès des employeurs qui se sont procuré de l'information sur l'équité salariale.

Après deux ans et demi, ce n'est pas très fort comme bilan!

La Coalition pour l'équité salariale a lancé un message sans équivoque au gouvernement, il faut une loi sur l'équité salariale. La Coalition a l'intention de talonner le gouvernement pour qu'il passe à l'action.

Il faut dire que les politiciens ont raté une belle occasion de se montrer "progressistes", en décembre 2005, lorsqu'ils ont rejeté le projet de loi 77 sur l'équité salariale et opté pour des mesures incitatives.

Le plan d'action mis de l'avant par le gouvernement a tout simplement donné cinq ans de répit aux entrepreneurs.

Le gouvernement souhaite réduire l'écart salarial d'ici 2010, mais il n'y a aucune mesure concrète en place pour atteindre son objectif.

La nouvelle ministre responsable du dossier de l'équité salariale, Mary Schryer, a indiqué, cette semaine, que "le gouvernement travaillait avec des services à la petite enfance, des services de soutien à domicile, des maisons de transition et des foyers de soins sur la question de l'équité salariale". Il n'y a aucune garantie que ces consultations se traduisent par des ajustements salariaux ou l'équité salariale.

La ministre n'a pas soufflé un mot au sujet d'une loi. Elle ajoute que "le gouvernement entend surveiller prochainement les grandes entreprises au chapitre de l'équité salariale". Le gouvernement pourra surveiller tant qu'il voudra. Les entrepreneurs ne respecteront pas le droit à l'équité salariale tant et aussi longtemps qu'il n'y aura pas de loi.

Les employeurs ne vont certainement pas se porter volontaires si le gouvernement n'offre même pas l'équité salariale à ses propres employés!

Demander aux employeurs de régler la question d'iniquité salariale dans leur entreprise, c'est leur demander de volontairement accepter de diminuer leurs profits et ça ne risque pas d'arriver de sitôt!

D'autres provinces ont essayé cette approche et se sont vite aperçues que seule une loi donnait des résultats. Au Québec, le Conseil du patronat est monté aux barricades quand il fut question d'équité salariale, la réaction est semblable au Nouveau-Brunswick. Il y a quelques mois, alors que le gouvernement du Nouveau-Brunswick lançait sa trousse d'information sur l'équité salariale, un porte-parole des Manufacturiers et Exportateurs du Canada (MEC) a clairement indiqué l'opposition catégorique de son association à toute réglementation en matière d'équité salariale.

En 2002, le chef du Parti libéral avait déclaré, lors de la campagne électorale au sujet de l'équité salariale, que ce n'était plus le temps d'étudier que "c'était le temps d'agir et qu'il allait adopter une loi en ce sens".

Lors de la dernière campagne électorale, les libéraux se sont vaguement engagés à adopter des mesures en matière d'équité salariale.

Pendant que le gouvernement se traîne les pattes, de nombreuses femmes au Nouveau-Brunswick continuent d'être victimes de discrimination salariale.

Dans nos universités, par exemple, les secrétaires avec une formation collégiale gagnent 13 $ l'heure, alors qu'un concierge gagne 15,86 $.

Selon Statistique Canada, en 2005, au Nouveau-Brunswick, l'écart salarial entre les hommes et les femmes était de 2,41 $ l'heure, soit environ 14,3 %.

Le temps est venu pour le gouvernement de passer à l'action et de réparer une fois pour toutes l'injustice faite aux femmes de cette province!

dsavoie3@nb.sympatico.ca

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Don't forget women in Throne Speech


Daily Gleaner, Published Saturday November 10th, 2007.
Telegraph Journal, Published Monday November 12th, 2007, Appeared on page A6

Premier Graham, with the imminence of your government's speech from the throne, we are asking you to support New Brunswick women and their long-standing request for the adoption of a pay equity law in the public and private sectors.

For many years now, our coalition has been working to raise awareness among both the government and New Brunswick's general population about this important issue. Every day, the colossal amount of work done by women contributes to the economic and social development of our society, but continues to be undervalued and underestimated only because it is performed by women. Nevertheless, the government has not yet legislated on this matter.

In September 2006 the N.B. Liberal Party committed itself to legislating in the public sector and to bringing together all stakeholders to further address issues with the goal of extending pay equity to the private sector through legislation. We believe the time has come for your government to act. It is obvious that the private sector in this province has no intention of implementing pay equity programs on a voluntary basis and a lot of resistance can still be felt in the business community.

Your government's main focus is to attain economic self-sufficiency by 2026. We think that a pay equity law can only help you achieve that goal.

We are counting on your precious collaboration to make a pay equity law in this province a reality. On Nov. 27, New Brunswick's women will be watching.

Please do not forget about us.

ANNE-MARIE GAMMON

Chair, the New Brunswick Coalition for Pay Equity

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Johanne Perron
Coordinator / Coordonnatrice
Coalition for Pay Equity of NB
Coalition pour l'équité salariale du N.-B.
Tel / Tél.: (506) 855-0002
Fax / Téléc.: (506) 854-9728
51 Williams Street, Moncton, NB E1C 2G6
51, rue Williams, Moncton, N.-B. E1C 2G6
coalitio@nb.sympatico.ca
www.equite-equity.com